1樓：充昊天
支援，下班了就是私人空間，群裡再發作訊息不合適。
2樓：康師傅漲價了
支援，現在變相佔用勞動者注意時間的事情太多了，雖然這個政策有些不近人情但是為了保護那些996人的私人生活空間時十分必要的。我相信很多工作者都有這樣的體會吧。
3樓：呆呆學姐
對於這個訊息我是非常支援的，工作的時候發工作的訊息，下班兒了就不要發工作的訊息了。
4樓：無聊的人
不支援，可行度態度，不要員工發工作訊息，是怕別人議論嗎
5樓：河套小哥
很好的一項規定，堅決支援。
6樓：
肯定支援。顧明思義：工作訊息肯定是上班時才會有的，除非那些不得不佔用下班時間的，那是沒辦法的。
這樣來人們的工作積極性也提高了，下班了也換了另外一個心情，玩玩遊戲，陪伴人家，挺好的。
7樓：明天
非常支援。做什麼應有始有終，不能眉毛鬍子一把抓。不分開時間不一是有效率。做什麼都要講個愛好與效率。
8樓：
強烈不支援。工作是透明的，除非有見不得人的事。又不是什麼祕密，幹嘛不讓發呢？
其實各區**也是這樣規定的。但不理解的是哪個單位公開不是透明的，除非你是一個個人，公司，個人祕密。
9樓：塗曼青
支援，不管什麼工作都有一定管理制度，個人理解不一就有所偏差，弄不好會給廠裡造成一定麻煩，所以每個人都要尊廠愛廠。
10樓：匿名使用者
我覺得下班確實不應該發工作訊息，不過如果有特殊情況也是可以的，反事沒有絕對。
11樓：匿名使用者
非常支援，非工作時間不應該處理工作
12樓：本枋洲
支援！工作和生活本來就應該分開！！！
13樓：
非常好，上班就全心全意工作，下班就全身心的放鬆好好休息。
14樓：匿名使用者
就應該這樣，勞動者每天8小時，其餘時間沒有義務去工作，如果非要工作，那就算是加班了
15樓：
這是讓工人多休息，有利身體健康。
16樓：白頭吟
挺好的，下班就是下班，讓職工迴歸生活，不要把工作帶到家庭中，使工作跟生活脫離開
17樓：慎甘
我挺支援的 下了班就是自己的生活了，工作挺辛苦的，不容易
18樓：漂泊的認
支援，下班後屬於自己的生活，這樣能更好的改善人們的生活，不至於每時每刻都是在工作！
19樓：蛋糕奶霸
不支援，但是會尊重製度。
雖然這種做法很不對但是沒辦法，在人家場子工作就得遵循人家的規章制度，不能你想幹什麼就幹什麼，如果覺得不自由自己出去當老闆創業好了。
20樓：彩虹的夢想
支援，畢竟會影響到員工的休息時間
公司規定上班時間微信不能發朋友圈,侵佔人權嗎? 5
21樓：匿名使用者
非常合理。上班時間，不能聊天，幾乎被普遍認可。
22樓：
張誠改編自原著同名篇章。
發微信**，或早上好，國家限制不能發是真的嗎？
23樓：陽光的遂緣
1、 規範特殊識別碼、口令類資訊傳播；
為避免過度營銷造成對使用者的騷擾，朋友圈內不允許釋出及傳播具有識別、標記功能的特殊識別碼、口令類資訊。
2、 規範視聽內容傳播；
外部連結不得在未取得資訊網路傳播視聽節目許可等法定證照的情況下，以任何形式傳播含有視聽節目的內容。
3、禁止更改使用者返回路徑；
外部連結禁止更改使用者返回路徑，包括但不限於使用者點選「返回」時強制跳轉到非上一級頁面等。
4、禁止使用含有使用者隱私資料的浮層；
鑑於外部連結中使用浮層可能導致使用者頭像暱稱等資訊洩露，外鏈分享將禁止使用含有使用者資料隱私的浮層，否則視為違規處理。
24樓：火龍果凍
發**應該有國家限制的，比如不健康的**，是多數人不願意讓發的。但是像早上好的**應該沒什麼吧，應該不會限制發的。
25樓：匿名使用者
沒聽說過國家還有這種限制這應該是謠言傳說
26樓：匿名使用者
這個都是假的，不要相信謠言，闢謠，法制社會，不發違法的**就ok了。
27樓：匿名使用者
當然是假的了。不能去相信謠言。
28樓：匿名使用者
假的，兩年以前就已經闢謠了。
29樓：鄭玉製
誰說不能發了，我天天發早上好，也沒事啊
30樓：天瓶罐子
國家應該沒有這要求 只要不違反國家權益的都可以的 現在法制社會
31樓：匿名使用者
沒有這回事謠言而已。
32樓：戈夫島
什麼時候有這個規定了 假的
勞動法裡有沒有相關規定，下班路上被車撞傷，算不算工傷
算！具體參看 工傷保險條例 2010修訂 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 深圳羅律師 上下班途中被機動車撞傷屬工傷，可享受工傷待遇。要據相關的法律規定和司法解釋，上下班途中發生的交通事故，如果你...
國家規定上下班的時間是幾點，國家規定上下班的時間是幾點
勞動法中有明確的規定 法律依據如下 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三...
早9點上班沒有確定下班時間，這樣的工作時間還要不要繼續做
經常加班加點的 公司應屬於管理不夠正常的公司！但這種公司經營效益未必會差！當你看到版表面上權存在這種問題的時候，也別輕易拂袖而去！建議暫時留下來，像偵探一樣，體驗一下，看個究竟再走也不遲。因為有時候你不走進它的內部，不親身體驗，就無法瞭解這家公司為什麼會形成這種奇怪工作模式，而自己也始終會對此一頭霧...