1樓：波羅密
不會，只當沒看見，因為下班後屬於自己的時間。
你下班後，還回領導資訊嗎？
2樓：愛情來了擋不住
我下班以後也是會回領導資訊的，雖然下班了，但是領導交給的任務還是要及時的完成的。
3樓：白珍全全全
是的，我下班以後如果看到領導發資訊還是會回覆的。但是如果半夜收到簡訊，我就不會回覆了。
4樓：辰楠侃
回，因為這樣是乙個禮貌的行為，如果他在我休息的時間，比如說10點以後再發資訊的話，我是不會回的。
5樓：愛吃西瓜的熊
會回，但不會秒回，因為已經下班了，就是屬於自己的私人時間，就沒有必要再考慮工作上的事情。
下班後領導的資訊應該回嗎？
6樓：穩住
下班後的工作訊息該不該回復，應該根據現實情況來確定回不回覆。
一、根據事情緊急程度來確定。
下班以後雖然是私人時間，但是人在職場經常會受到公司各項制度，公司各個專案進度推進的影響，需要對自己所承擔的專案負責，因此，很難完全對其他人的工作訊息置之不理。這種情況下，就需要每個人按照事情的緊急程度進行選擇性回覆。如果是老闆或者領導非常看重的專案，建議大家收到訊息之後，能夠第一時間作出回覆。
而對於那些比較細微的不會影響整體大局的事情，建議可以不予處理，放到正常工作時間對接跟進。
二、根據職位高低來確定。
職場中，一般職位高的人，不僅薪資待遇豐厚，而且部門業績做得好的話，每年還能得到額外的獎金分紅，自然會非常在意自己部門的各個專案進度。因此，處於高職位的人面對工作更會鞠躬盡瘁，且能做到下班之後及時回覆各專案資訊。但是對於職位低的人或者底層員工的話，大家都是來打工的，除顫笑凳了拿固定薪資以外，沒有額外的獎金，因此，他們只做好在工作時間範圍內的各項任務即可，對於下班之後的資訊幾乎不會回應了。
三、根據自己的晉公升態度來確定。
每個人對於工作晉公升的態度和上進心程度是各不相同的。想通過拼公升舉命工作當成自己不斷公升職跳板的人，就會抓住下班後的時間，通過及時回覆領導或者老闆訊息，讓領導或者老闆不斷認識自己，瞭解自己，讓他們知道自己的能力，敢於把重茄旅要專案交給自己，從而不斷培養自己。但同時，對於想要穩定度日，當下沒有迫切晉公升想法的人，不回覆訊息，影響也不大。
下班後還要回領導資訊麼？
7樓：周蕊娜
我覺得下班以後的工作碼罩腔資訊還是應該回復的，因為現在我們的工作時間是比較彈性的，很多時候，自己的，休息時間都用來工作，所以，如果有工作上的資訊，一定是，需要我，進行處理，所以我會，回覆工作上的資訊。
下班後工作資訊回覆的理由。
在競爭的壓力還是蠻大，每個公司對於人才選拔都是十分重視的。領導下班時間交代的任務你不幹，自然會有人搶著幹，只是在下一次有晉公升機會時，你也只能望而興嘆。畢竟，沒有乙個領導會把重任交給乙個不願意為公司發展付出的人。
大家都明白，成年人的世界從來沒有容易二字，除非你不想晉公升，不然只能老老實實地回覆資訊，這才是現實。
其實現在的工作時間沒有很好的界定，即使下班以後也會參與一些工作，你是乙個活生生的人，雖然你有下班時間自由的權利，但你也有追求自我實現和安全感的自由。你如果堅決悶念不回覆資訊，你的心裡會不會沒有安全感？是不是會經常想起這件事情？
因此，大膽地去回覆，如果有事的話說清楚，沒有人會怪罪你，只是你不回覆，失去了態度，也失去了機會。所以這也是大多數職場員工的選擇。
總結，其實下班以後應不應該回復工作的資訊也要看自己的工作性質？如果自己只是乙個普通遲衫的員工，資訊只是一些無關緊要的事情，回不回覆由你去選擇？但如果說你是公司裡面很重要的乙個員工的話，那麼你的回覆就可能很重要。
下班後，你會回領導的工作訊息嗎？
8樓：mq蒙奇
我想很多人都會說不回。下班鎮好後收到工作訊息我們是有權不回的，但是要考慮一下不回的後果。
不回訊息的確有很多好處，但是不回訊息難道第二天去上班會是開開心心地去嗎？到了公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要自己解決。
當乙個打工人真的很難，可當個孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人，就很容易嗎？不回訊息，怕丟工作；回了訊息，怕丟生活。
在資訊無孔不入的流動互聯網時代，每個打工人都會面臨兩難的境地。
下班了還要不要回工作訊息。
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息一共四種：重要緊急、重要不緊急、緊虛顫急不重要、不重要不緊急。
重要緊急：病人等著開刀，人命關天等不到明天上班再說，這種任何理由你必須立刻回。
重要不緊急：週末你正陪孩子玩呢，客戶說之前的方案還有點東西要調整，這種情況下你拖一拖，告訴他知道了，先想一想。然後繼續陪孩子玩，等空出來再改。
緊急不重要：同事找你幫忙立馬要出個圖，你就要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過三小時回一句沒看見，靈活自由。
不重要不緊急：老闆每天半夜感慨訓話，催半年後的進度。這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回個收到/老闆真棒，不御譽鉛丟人且對自己效率最高。
其實回不回不是問題，是工作生活能不能分開的問題，說實話絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分，願意分的人沒權分。
9樓：網友
會，只要不是無理取鬧的訊息我都會回。
下班後該不該回領導資訊？
10樓：正潘若水仙
班後，工作訊息該不該回？3點建議。
雖然我們有權利不回資訊，但是有時候，我們很難做到生活和工作完全分開。
下班後要不要回復工作資訊？
這個問題不能一概而論，可以從3個方面來看。
1、職責範圍內的工作及時回覆，職責範圍外的工作視情況而定很多人看待「下班後，工作訊息該不該回？」這個問題時，都不能很好地處理這件事，所以會苦惱，甚至影響自己的工作。
在真實的職場中，工作時間之外，我們不可避免地會收到領導的資訊，有的與自己的工作職責有關，有的則是與工作無關的瑣事。
這時候就要針對資訊，多分析和判斷，做出正確的選擇，對職責範圍內的資訊最好及時回覆，如果不是工作範圍內的，可棗漏視情況而定。
2、重要的事件及時應對，非重要的事情視情況而定職場中，在下班時，當我們收到領導或者老闆發來的資訊時，不要一概而論。
如果是重要的資訊，最好是及時回覆，以免耽誤自己之後的工作，帶來不必要的損失。
而對於一些不是很重要的事情，或者故意刁難沒事找事的工作資訊，可以沒有必要回猛鄭復，在職場生存，也要有拒絕別人的能力，才能在職場上獲得好的發展。
延遲迴復很多人認為，領導發來的資訊，出於尊重，我們需要回復，這是基本的禮貌。
那麼下班後，面對領導的資訊，我們可以進行延遲迴復。
這實際上是乙個暗示作用，告訴領導，下班後可能不會及時回覆，所以儘量在上班的時間溝通解決好一些事情。
往往，我們並不能改變這個世界凳知爛，不能改變別人，但是，我們可以改變自己的心態，改變處理問題的方式，從而獲得新的快樂。
你下班後願意回覆領導資訊嗎？
作為一名公司員工，我認為下班之後應該享受自己的休息時間，從工作中解脫出來，放鬆自己的身心。如果領導在下班後發訊息給我，這可能會打擾到我的休息時間，因此我不太願意在下班之後回覆領導的訊息。當然，如果領導發來的訊息是關咐塌蔽於工作的緊急情況或是需要我馬上採取行動的情況，我會盡快回復並採取相應的措施，確保...
下班後領導發訊息給你，應該回嗎？
如果下班後上司給你發訊息，有可能是急事凳粗高，你可以回覆收到，即刻處理。即使當天處理不了，也可以回覆收到，處理完畢後第一時間向您彙報。如果上司發的訊息並不急棗尺，你也可以似是而非地說好的，收到。第二天上班後再幹。直接漠視上司的訊息並不是上策，除非你在公司裡是大拿，而凳指且你們之間關係並不好。我想很多...
下班後回覆工作資訊算加班嗎？
自從有了社交 工作時間就變成了小時。隨時隨地的群資訊，雖然人在家裡，腦子裡想的是工作，手裡還在恢復工作訊息。這樣漫無邊際的上班時長，是以犧牲打工人休息時間和健康為代價。廣州鐵路運輸中級法院二審認為，石某符合在工作時間和工作崗位突發疾病死亡的情形，二審轎跡後認定構成工傷。這說明了回覆訊息看似沒有工作量...