公司調崗員工不接受應該如何賠償

1樓：法律曾法務

公司調崗不同意，如何要賠償，具體如下：

1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動族旅崗位，必須經過勞動者同意，否則視為旦穗螞違約，公司需要賠償，應當向員工支付經濟補償；

2、如果調崗不屬於單方面強制調崗，如部門撤銷，調崗不具有針對性、處罰性或侮辱性等因素，則無法要求賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

對於合理合法的調崗，員工不同意，公司不需要給予補償。如果公司調崗不合法，員工可以拒絕，如果員工拒絕，公司有權提前30日書面通知員工解除勞動合同並給予經濟補償。

調崗是對勞動合同重要事項的變更，應當協商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調崗的權利：

一、員工不能勝任工作的調崗。

二、員工患病或者非因公負傷的調崗。

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，致使勞動合同無法繼續履行的，此時可以與勞動者協商調整崗位等勞動合同內容。

此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調崗權，需要注意即便約定了單位具有單方調崗權，調崗也至少要符合：

1、調整勞動者模埋工作崗位是用人單位生產經營的需要；

2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、不存在其他違法情形。

總之，調崗應當具備合法性和合理性。

公司要求調崗員工拒絕如何賠償

2樓：東莞鄭萌

一、公司要求調崗員工拒絕如何賠償？

1、有權拒絕，並要求賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。

若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。

法律依據

中華人民共和國勞動民法典》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

二、員工拒絕調崗能否解除勞動合同？

用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析；

1、如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同；

2、在勞動者不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；

3、勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調崗進行協商，員工拒絕調崗的，用人單位解除勞動合同違法。

3樓：

公司調崗員工不接受的，公司一般不需要賠償。調崗屬於變更勞動合同的內容，需要與員工協商一致，如果塌山員工不同意，公司強行調崗的，屬於違法行為，應當承擔賠償責任。如果您的公司要對您進行調崗，您可以先嚐試與公司協商，表明您的想法和要求，儘量達成雙方都能接高掘受的協議。

如果公司堅持要調崗，您可以諮團念中詢勞動法律專業人士，瞭解自己的權益和利益，以及維護自己的合法權益的方式和方法。

4樓：

摘要。公司調崗員工不接受應該經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

公司調崗員工不接受嫌凱應該經濟芹慧喚補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。碧攔。

法律依據】《勞動合同法》第三十五條行嫌，用人單位與勞山帶悶動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文逗彎本由用人單位和勞動者各執乙份。