1樓：匿名使用者
先讓部門經理跟員工去溝通，瞭解員工基本情況和想法，更重要的是對調崗事件的態度反應如何。根據部門經理反應的員工情況後，我再去跟員工溝通，要準備充分哦。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。據此，用人單位不得單方變更勞動者的工作地點、工作內容等。
依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司與你協商一致才能變更，否則你有權拒絕公司單方決定調崗的要求。你拒絕變更勞動合同後，公司也無權因此而解除與你的勞動合同。
不過，依據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償。所以，如果你所在的單位能夠證明公司的客觀情況發生了重大變化，且達到了使原勞動合
同無法繼續履行的程度，雙方就協商變更合同未達成一致意見的，公司可以解除勞動合同。
2樓：職場達人橙子
回答您好，很高興為你服務。我是職場達人橙子，職業生涯諮詢師、人力資源管理師、政工師、經濟師，擁有10年hr工作經驗和生涯職業規劃經驗，擅長入職簡歷輔導、職業規劃、黨群管理、紀檢監審、團青管理及各類文案撰寫，累計1v1諮詢超過400小時。
看到您提出的問題，我來為您回覆，您可以點選頭像關注我，方便您找到我哦
親，根據您的諮詢資訊，為您整理一下思路，請稍候哦
一般來說這樣的情況還是以良性溝通為主的，可以先和自己部門的領導溝通，可不可以不調崗，自己想留下，然後有沒有建議怎麼做，如果有的話就最好了，畢竟領導的建議和上層的思想更接近。
如果需要書面申請，一般可以這樣撰寫：
非常感謝組織對我的培養和認可，xx崗位也是很好的崗位，但是現在因為個人原因（可以自己具體一下，比如自己的能力和現在更匹配，興趣所在等）希望留在原崗位繼續工作，特此申請。
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3樓：匿名使用者
大多數企業都需要員工調崗，往好點的崗位員工比較容易接受，有的崗位特別是工資比原來還低的崗位員工肯定不願意調崗，這時你怎麼辦？------hr大顯身手的時候來了。
公司不久前出現過這種情況：我們是管理諮詢類公司，公司需要一名文員兼辦事員，而培訓助理卻多了一名，經過調查研究分析，公司決定把其中一位性格稍微內向已任職一年的培訓助理調整過去當文員，這個難度有點大啊，我是這樣處理的：
1.先讓部門經理跟員工去溝通，瞭解員工基本情況和想法，更重要的是對調崗事件的態度反應如何。
2.根據部門經理反應的員工情況後，我再去跟員工溝通，要準備充分哦，說服調崗成功了也有點小成就感，呵呵。我主要從下面三個方面跟員工溝通：
a.調崗原因。性格稍微偏內向的比較適合當文員，反過來講就是性格稍微偏內向的不太適合當培訓助理，因為培訓助理要求溝通和協調能力較強、主持、 策劃等。
總之要找出該員工不適合現崗位而比較適合調崗的最大原因。
b. 薪酬方面。這是員工為什麼不願調崗的主要原因，培訓助理跟文員比起來，底薪都差不多，主要是培訓助理的抽成會多一點，但由於性格和能力的因素，一年來該員工的抽成部份也沒拿多少，事情還比較多，相比下當文號更穩定輕鬆些，也更適合她。
c.職業規劃。剛畢業較年輕，發展的機會和空間都很大，只要有能力都可以晉升，文員-----行政文員------辦公室主任------經理助理------總經理助理-----副總經理。
4樓：匿名使用者
想來這應該是老闆考慮的問題，我不是老闆，就隨便一答，題主隨便一聽
我覺得應該講一個同理心。和一個規矩
調崗是一個動作，它有動機，有過程，有結果
動機而言，或是其他地方需要更多力量，或是員工的天賦更適合其他工作，或是本部門人數過多，或是為了平衡，當然也有能者上庸者下。多是老闆自己心中權衡
過程，有平調，高調，低調，這是員工自己的感受。更多的是老闆心中認為「他」該去**更合適。所謂勞動者是塊磚，**需要往**搬。
結果，接受，不接受。出工出力，出工不出力，辭職。則多是員工的想法所決定。
所以這其實是一對矛盾，鬥爭中得到一個平衡。所以單純以老闆角度出發進行考量，也不是不行，但多半隻存在於不愁勞動力，完全絕對控制型的關係裡，否則多事倍功半。畢竟人不是機器。
所以如果想取得更好的效果。讓員工認同老闆的想法我覺得是效益最高的。
那麼首重便是溝通，讓員工意識到在**會有更大發展，在**會得到更多機會，或者簡單點便是我認為你有賺多少多少的資質等等。
其次便是重賞之下必有勇夫了。其實也不一定是重賞，而是一種加權。就像你問問題加的五十分一樣。
做得到叫承諾，做不到叫忽悠。承諾只要成功一次，下一次成功概率就會更大。忽悠成功一次，可能就沒有下一次。所以這不適用於明知火坑還把人往那裡推的型別。畢竟現在誰都不傻。
然後便是規矩。大棒加胡蘿蔔，這就是規矩，讓子彈飛裡的槍加上縣長，也是規矩。
而規矩體現的是一個人，一個組織的行事準則。所以規矩不輕立，立了就要執行。
記得清末有個大官，一言不合就打身邊人的巴掌，事後又覺得過意不去，升了那人的職位。於是身邊頗多希望被打的，真正敢直諫的反倒沒有多少。
這就是規矩。培養一個組織的人的規矩。因為他拿捏了這個體系裡的命脈，升遷。放到現在，也可能是錢和權。
所以就要看你想要培養怎樣的下屬，就要用怎樣的規矩。
比如只要求能完成任務的，服從上級的，便是軍隊一般的規矩。不能接受的全都走人。
5樓：忘卻劉
如果無法達成一致，還需要根據單位的規章制度來，如果沒有規章制度，則無法處理，只能違法調崗或解除勞動合同
6樓：匿名使用者
建議要不協商解除勞動合同，要不公司開除。
因為在簽訂勞動合同的時候已經確定了員工的崗位，如果員工不願意調崗，公司是沒辦法強制調崗的，一旦公司這邊強制要求不到崗違反規定扣錢等等，那麼員工只要去勞動局申請仲裁，公司必輸。所以建議最好還是協商解決，如果協商無法達成一致，建議在沒有辦法的情況下公司只能開除處理
7樓：匿名使用者
高崗位調到低崗位，多數人都不幹；如果是平級調動，薪酬相差不大，一般沒什麼問題
8樓：手機使用者
我個人認為有以下幾點需注意的：一、貴公司的薪酬是否是透明，我個人認為既然是調崗應該根據崗位的工資而進行調整
二、工作崗位的調整是勞動合同變更的一項，需跟勞動者協商，如果勞動者不同意調崗，也決不能單方解除勞動合同，這是違反勞動合同法，是需要承擔雙倍補償金標準的賠償金綜上所述，我個人覺得，公司不要太在乎工資待遇方面的問題，首先考慮根據工作崗位的調整而調整工資待遇，另外多與勞動者溝通，可以考慮給予勞動者調崗後第一個月適應工作的臨時補貼（如：給予300—500元的補貼） 檢視原帖》
9樓：
這個一個難題
其實單從這個問題上來說，也很好解決，出錢呀，直接解除勞動合同，不同意算啥，對吧，關鍵是願給錢就是了。
如果不想給錢，就有難度了
當然，還有就是調崗不調薪或者有更高的更好的薪資福利待遇，調也不是問題吧。
想想，如果哪個人是自已，單位給自已調崗，自已願意嗎？自已的想法是什麼？答案或許就出來了吧
其實，這個不是等到問題出來了才想辦法解決，等到問題出來了，只能是協商解決為佳，否則，最終是出錢為結果。
所以，要入職時就做好可以會出現這個問題，這樣一來，等到問題來了，也就輕鬆的解決了。
10樓：匿名使用者
招聘一個資深專業的人事協調員
11樓：匿名使用者
不願意調崗總有它的原因撒？？？
12樓：
宿業師山房待丁大不至(孟浩然)尋西山隱者不遇(邱為)晨詣超師院讀禪經(柳宗元)
公司要求員工調崗，員工不同意怎麼辦？
13樓：青青書童
對於很多人來說，在公司裡的人員調動是很正常的事情，尤其是在公司出現重大的改革或者裁員的時候，往往整個公司的人員都會出現大的調整。從公司方面來說，這是公司發展的需要，但是從員工來來說，難免出現一些牴觸情緒，畢竟從一個非常熟悉的崗位調動到另一個崗位上在短時間內是很難受接受的。
三、合理調配。員工調崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況，公司要想發展離不開員工，所以在調崗的問題上要做到人性化和公平化，切記不要一刀切，激化矛盾對於雙方都沒有任何好處。
你覺的不同意調崗的員工如何處理？
14樓：鵪鶉蛋加
現在有的公司經常會因為一些因素，去要求員工調崗，但是我們可以發現有的員工是「釘子戶」，因為他們不同意調換到其他的崗位，就想留在自己現在的這個位置，真的很是讓人無語，那麼當我們遇到像這樣的情況時該怎麼辦呢？
首先我們可以好好的和這個員工溝通一下，給他說清楚其中的利害關係，因為一般讓員工調換崗位，公司肯定也是經過了一番思量的，肯定也是好好的思考過了的，肯定這樣做是為了讓公司的利益變得更好，讓員工們的生活也變得更加的美好，所以這個時候，員工不願意調換到其他的崗位時，我們可以好好和他溝通一下，給他說清楚其中的利害關係，讓他自己好好的思考一下。
其次，如果溝通無效的話，我們可以採取強硬手段讓他調換崗位。有的員工真的是死老筋，不管我們怎麼說，他們還是不為所動，一點想調換崗位的心思都沒有，所以這個時候我們可以採取強硬的手段，讓他調換崗位，他肯定會同意的，因為誰叫你是他的上司，掌握著他的一切呢。
如果實在是不行，我們直接可以讓他離職。如果你什麼手段都使出來了，勸也勸過，罵也罵過，也進行威逼利誘過，但是他還是不同意調換崗位，那麼這個時候你就可以把他給開除了，因為他這麼的不聽話，不服從管理，這麼不把公司的利益放在眼裡，那麼這種人留在公司也沒什麼好處，還不如提前把他給開了呢。
15樓：阿瑤說遊戲
不同意的話就要看簽署的勞動協議的，有過規定的可能就要服從安排，沒有規定的一般是不能隨意調離的。公司要是強行安排的話，可以啟動勞動仲裁，不過勞動仲裁一旦開始，就代表你要從這家公司離開了。
16樓：
不同意，應該儘量和公司進行協商。如果協商不成，合同中又沒有特殊規定，公司是有權對員工的崗位進行調整的。
17樓：百葉度專
若是員工調崗之後的工作跟現在的工作區別不大，可以選擇強硬式的調崗。
18樓：晨曦明亮一生
現在公司的職能變化多端，為了發展需要通常公司會做一些人事變動。如果公司的調動你不同意，可以先和人事部門進行溝通，溝通不暢後再採用勞動局進行調解。
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