1樓：天傑地靈青島人
用人單位不拖欠工資，對對勞動者而言，是件幸事。但未與勞動者簽訂勞動合同，卻違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益。需廳銷承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，扮遲遊但最多不超過11個月。
勞動法》既保護用人單位，也保護勞動者。
可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與單位的勞動關係，有權主張已工作期間的經濟補償，及未簽訂勞動合同的二倍的工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解旦培決。
用人單位拖欠勞動者工資未與勞動者簽訂勞動合同
2樓：綱幼晴
1、用人單位剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的，除在規定時間內全額支付褲握型勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的 經濟補償金 。 2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益胡猜的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。用人單位不與勞動者簽訂合同也是違法的。
具體規定如下：根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方 權利和義務 的協議。
建立勞動關係 應當 訂立勞動合同 。」根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉 行政處罰辦法 》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關 勞動合同規定 的賠償辦法》第二條和第三條關於「用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當 承擔賠償責任 」。用人單位未按《勞動法》規定的條件解皮爛除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失」。
造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用」等。根據上述有關規定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發勞動者工資。
用人單位沒有簽訂勞動合同還拖欠工資
3樓：冉長瀟
用人單位沒簽勞動合同拖欠工資維權方法：勞動者與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
關於確立勞動關係伍空派有關事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動虧山者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 三)、 四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
用人單位不給勞動者勞動合同
4樓：
摘要。如果用人單位沒有給勞動者簽訂勞動合同，這可能會導致勞動者在工作中受到不公平待遇。根據中國的勞動法規定，用人單位應該在僱傭勞動者之前與其簽訂書面勞動合同。
如果用人單位未能履行此義務，勞動者可以向勞動部門投訴或尋求法律救濟。
如果用人單位沒有給勞動者簽訂勞動合同，這可能會導致勞動者在工作中受到不公平待遇。根據中國的勞動法規定，用人單位應該在僱傭勞動者之前與其簽訂書面勞動合碧或猛同。如果用人單位未能履行此義務，勞動者可以向勞動部團櫻門投訴或尋悔橋求法律救濟。
用人單位跟勞動者簽了勞動合同，沒有給員工乙份怎麼辦？
如果用人單位已慧猜裂經與勞動者簽訂了勞動合同，但沒有給員工乙份，員工可以採取以下措施：要前閉求用人單位提供勞動合同副本：員工可以兆敗向用人單位請求勞動合同副本，並要求用人單位在規定時間內提供。
投訴勞動部門：員工可以向當地勞動部門投訴，要求其進行調查並糾正用人單位的不當行為。
起訴用人單位：如果用人單位拒絕提供勞動合同副本或者未灶尺前隱清能在規定時困空間內提供，員工可以向法院起訴用人單位。
總之， 勞動合同是勞動關係的重要證明，員工有權利獲得合同副本殲並。因此，用人單位應該及時給員工提供勞動合同副本並履棚舉行其中的相氏和跡關義務。
用人單位不給勞動合同
5樓：郭會廣
法律分析：公司不肯給員工勞動合同，晌蠢悄如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十五條 以完成一定工作任務為檔畢期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致宴渣，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
用人單位拖欠工資不給去勞動仲裁有用嗎
用人單位拖欠bai工資的,員工可以向勞du動監察部門投 zhi訴 用人單位dao和員工對工資有爭議版的。可以到權勞動仲裁機構申請仲裁。用人單位拖欠工資,勞動監察部門不予處理或難以解決的,員工可到法院起訴單位 員工有工資欠條的,可直接向法院申請下達支付令。老闆欠工資不給,找勞動局有用嗎 工資按月發放,...
勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
工bai資支付暫行規定du 第16條規定,因勞動zhi者本人原因給用dao 人單位造成經濟損失的,內用人單位容可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標...
用人單位拖欠工資該如何處理
用人單位拖欠工資，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 向當地勞動保障監察部門投訴舉報 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請 通過訴訟途徑解決，又分三種情況 一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後，...