1樓：足球阿聖
五險是勞動法明文規定的，但凡企業聘請員工，務必為員工購買保險。個人公積金僅僅倡導買，不強制性。這就是為何許多公司有五險，沒一金。
搞清楚五險一金給公司的壓力。五險一金是根據薪水的一定比率交納，每乙個保險險種比例不一致，各個企業的數量有可能也不一致，由於企業交納比例是社保中心依據公司上一年度的平均收行槐孝入和公司用工風險，每一年開展調節一次。無論薪水多低，社保中心都是會定乙個最少的繳納基數，假如薪水小於這一數量，那務必依照這一數量交納。
假如薪水高過這一數量，就按薪水交納。五險的交納分二塊：公司交納一部分，員工交納一部分。
但公司交納佔比高過員工的。這要看短期內盈利和長期性盈利。現階段看，600塊好像提公升每月收益，但如果期待在乙個地區長期性發展趨勢，還是要有一定累積，例如個人社保、個人公積金。
而從職業發展規劃的角度觀察，在國家法律法規及員工合法權益的前提下，企業都需要和員工議價，那有沒有什麼道德底線是企業不容易邁出的呢？建議您的親姐姐綜合性從錢財收益、發展空間、公司感情連線三個方面全方位的去考慮到這一工作中。
五險一金是勞動人民的確保，是我國的要求，目的是讓員工老有所依、老有所養，從而是員工身體健康的保證，個人公積金或是將來住宅的確保，一家公司不給員工購買社保，本來就是一種違紀行為。都是對員工不負責任的個人行為。要是沒有挑選，你也不願會失掉這乙份工作中，那也只有領到這600員補貼，可是這不是長遠打算，將來還是要找機會到有個人社保的公司工作的。
如今比不上往日，我國把社保醫療等繳納紀錄和自己將來享有的薪資福利、購房、小孩讀書等各個方面掛明凳勾了。對於此事，你要先問問自己想好了沒？羊毛出在羊身上，為啥這個企業會此外加600元薪水讓你，也不願意幫員工交納五險一金呢？
而且，公司不交納五險一金歸屬於違規行為，違反規定勞動法，那樣一旦被上訴人或則被查，你也方法待長期。假如大家都不交納五險一金（公積金可以檔稿選擇是不是交納），那我國相應組織及褔利如何運營。因此我國必定會有一定的對策。
2樓：番茄味雞腿堡
不值得，五險一金是非常重要的，儘量選擇有五險一金的公司，這樣有保障。
3樓：放手的田園
我個人覺得這樣的情況還是值得去的，因為它的薪資待遇整體來說還是很不錯的，也是有一定發展前景的。
4樓：阿斯達歲的說
找乙個比較好的工作就不錯了，現在能找到乙個工作已經非常不錯了，不要總是挑肥揀瘦。
工資3000交五險一金有必要去嗎
5樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答：是有必要的哦。
從長遠看，有五險一金，工資3000更划算。與工資5000，沒有五險一金的工作相比，有五險一金，工資3000的工作更有價值。從公司用人成本來看，聘用工資3000，有五險一金的員工成本更高。
因為五險一金的費用由公司和員工共同承擔，公司承擔大部分費用。《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起30日內為勞動者向社會保險經報機構申報並繳納社保。
能不能再講講？
親親，您好，很高興為您解答：是有必要的哦。從長遠看，有五險一金，工資3000更划算。
含如巧與工資5000，沒有五險一金的工作相比，有五險一金，工資3000的談鍵工作更有價值。從公司用人成本來看，聘用工資3000，有五險一金的員橡判工成本更高。因為五險一金的費用由公司和員工共同承擔，公司承擔大部分費用。
社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起30日內為勞動者向社會保險經報機構申報並繳納社保。
請問有沒有人知道五險一金是如何扣得，每個月的工資裡要扣多少錢，我發現自己工資每個月扣得都不一樣
五險是按公司每年度結束給你上報的基數扣繳，個人部分是基數的11 公積金可以按固定基數交，也可以按月實際收入的一定比例交。我估計你的保險扣費不會隨便變化，變化的是公積金。年薪7萬，包含單位及個人五險一金，那麼月發工資是多少？年薪七萬，每月扣繳五險一金，最低起碼是兩千元左右，一年扣繳兩萬四千元左右！七萬...
每個月工資交了五百多的五險一金有什麼用
我說簡單明白點。養老保險交夠15年，你退休沒有工作時每個月就可以按照規定領取養老金，也就是工資，一直到人員死亡。醫療保險繳納期間可以用醫保本住院的話可以按照比例報銷，報銷額度根據你的繳費基數和繳費年限來定 醫保卡每月都會打錢，你可以在藥店或醫院進行消費。交夠30年為止。生育保險就是在你參保之時到生孩...
失業金一般每個月幾號發放
日前。大業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 頌櫻失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的野襲叢名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內...