1樓：雜談鮮事
小型加工廠待遇也不好，休息時間也不多，仍然有很多人願意幹，因為所謂的待遇好，那都是相對的，有多少人根本就沒有考慮過休息的問題，就是想找乙個能夠穩定乾的工作。能有乙份穩定的收入，沒有休息也完全可以。<>
他們當然也想找乙份有五險一金，然後一週雙休，乙個月也能賺個五六千塊錢的工作了，但這工作是誰都能找到的嗎？步入社會之後應該都知道，找工作的不是自己想找什麼就找什麼，是說自己找到那個地方願意要自己的地方是什麼條件？自己是什念皮麼條件。
人總要捨棄一些東西，想要雙休可以呀，工資會很少，可能乙個月3000塊錢甚至3000都沒有，想要賺得多還想休息的也可以，學歷超高能力超強都可以。<>
乙個小型的加工廠本身收入水平必然不可能太高，收入高也完全是靠加班工資做上去的，付出了更多的辛苦收入水平才高一些。但有很多普通的農民工不想外出務工的時候，就想在自己家附近找乙份收入差不多的工作，對他們來說就沒有什麼週六日的概念，可能到過年了歇幾天，因為對他們來說去乙個國外的地方，賺的可能多一點，但是太遠了，去自己家鄉之外的一些省份，工作也就是去這些工廠流水線，收入仔洞差水平也不見得高到**去。還不如稍微少賺一點，在自己家附近能照顧照顧孩子，照顧照顧父母。
人到中年不得已，這句話怎麼說的？這不單純是一顫簡句玩笑，人到中年，上有老下有小，乙個人工作全家吃飯，不是自己不想幹就不幹的，這是為什麼？職場上中年人往往脾氣都很好，因為他已經不像剛畢業的孩子說不幹就能不幹了。
因為剛畢業的沒有負擔，想不做就不做，人到中年就沒辦法了，有乙份穩定的工作，有份穩定的收入就可以了。
2樓：無能為力大蒜
可能是工資待遇比較高慧差，而且一般小型加工廠可能離自前公升皮己的家比較近，很多人也沒有比較好的工作能力去做其他工作笑攔。
3樓：魚與魚塘
可能這樣的加工廠工作氛圍會比較好，他們沒有那麼多的規章制度，員工會比較自由。
4樓：黎昕科普知識小屋
主要是因為錢是非常多的，而且一星期發一次，不用擔心虧欠工資的問題。
很多小型加工廠沒有五險一金，乙個月也沒休息日工資也不怎麼高為何有人做？
5樓：so李竹兒
我接觸到乙個小廠，就是這種情況。
這是乙個五金加工廠，不到20個工人中，除了乙個30出頭的銷售和兩個40左右的電焊工，其餘都是60左右的老人和婦女，我問老闆生意如何，老闆說，還不錯，工廠主要給別的廠做配件加工，操作簡單，要求不高，我看了車間，確實不復雜。我又問老闆，車間沒有年輕工人是不是因為工價不高，或者工人不好招，老闆笑著說，工價還可以，工人100元一天，很好招人，只是年輕人招來也留不住，而且沒必要花更多錢招年輕人。
這些工人都是按100元一天的標準計件（保底工資，但是如果休息一天就扣100），包午餐，如果晚上加班，也包晚餐，另計加班工資（其實也是按100元小時的時間標準，算平均工資），其它福利就是端午中秋和春節三個節日發一點幾十塊錢的小禮品。工人們都是附近農民，早上8點上班到下午5點下班，，中午還有1個半小時吃飯休息，每個月拿三千多，很滿足，根本沒想到或不在乎五險一金。
我問老闆，現在社保入稅了，稅務部門和勞動部門不會來檢查嗎？老闆說，原來沒有檢查過，如今由於非常時期，更不會檢查，相關部門還出臺了不少優惠政策，還主動徵求企業有什麼問題，要不要資金扶持。老闆說，也沒什麼問題，不需要扶持。
總結，這類小廠為什麼沒有五險一金還有人願意做，瞭解到有以下幾個原因：
1.工人年紀大，不懂勞動法，也沒有這種意識。
2.內地不少打工人員是從沿海回內地工作，在沿海也基本沒有保險，工資也不高，現在在家門口上班，也能拿到三四千工資，還不用怎麼加班，方便照顧家庭，很知足。
3.受非常時期影響，沿海不少工廠倒閉，內地就業機會也有限，相對於五險一金，很多人更看重工作機會。
4.相關職能部門為了地方經濟發展，對這類小工廠採取睜乙隻眼閉乙隻眼的容忍態度。
6樓：網友
有些是被黑中介騙進去的，做了一段時間後才知道被坑了，如果走了這些天就白乾了，於是就繼續幹唄。還有就是這些工廠的門檻很低，一些找不到工作的人，只能進這些工廠了。
7樓：撒的謊
因為有很多人沒有高學歷，在市場上沒有競爭力，找乙份工作特別的難，所以只能在這樣的小工廠裡面工作。
8樓：慧心學長
主要是這些人也沒有什麼工作，也找不到工作，所以就選擇幹這種工作。
乙個月沒上班廠裡給交五險一金
9樓：
摘要。請事假乙個月也要交社保。在合同期內，單位為員工繳納社保是單位的義務，不能因員工請假將中斷繳納員工的社保。
勞動者請事假是得到用人單位同意的，用人單位可以不批准員工的事假，也可以規定事假期間不支付工資報酬，但不能以勞動者未提供勞動而不為其繳納社保。勞動合同因法定和約定情形中止的，單位可以不支付勞動報酬並停止繳納社會保險費。除此之外，在勞動關係存續期間，沒有其他關於單位可以不繳納社會保險費的規定。
顯然，員工請事假與勞動合同因故中止並不等同。
你好，是否簽署勞動合同的？如納畝拆果簽署勞洞棗動合同的話是需要繳納五險一金的如果是存在期間的話，也是需要繳納的，耐旦但是如果已經辭職的話，那公司是不需要的繳納的。
請事假乙個月也要交社保。在合同期內，單位為員工繳納社保是單位敗陪的義務，不能因員工請假將中斷繳納員工的社保。勞動者請事假是得到用人單位同意的，用人單位可以不批准員工的事假，也可以規定事假期察森蠢間不支付工資報酬，但不能以勞動者未提供勞動而不為其繳納社保。
勞動合同因法定和約定情形中止的，單春肆位可以不支付勞動報酬並停止繳納社會保險費。除此之外，在勞動關係存續期間，沒有其他關於單位可以不繳納社會保險費的規定。顯然，員工請事假與勞動合同因故中止並不等同。
我這個廠無緣無故加時間，還有就是沒有五險一金，節假日上班沒有福利
10樓：濤聲海韻
這種情況單位違法，可以去勞動局申訴。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。
用人敗桐豎單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以察大依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工輪巧資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
小型食品工廠怎麼開，辦一個小型食品加工廠需要什麼？
一 註冊公司流程 1 公司名稱核准，需提供股東身份證原件 公司名稱 經營範圍等，需股東簽署 名稱預先核准通知書 2 簽署工商註冊材料 公司名稱核准後，需由股東 法人代表處 監事簽署 公司章程 企業告知承諾書 股東會決議 等工商註冊材料。3 辦理工商登記，經簽署過的工商註冊材料 房屋租賃協議等，並報工...
開小型瓷磚加工廠需要多少資金，開一個小型瓷磚加工廠需要多少資金
一般來說，開加瓷磚工廠的話是需要那些陶瓷加工機械，兩臺手動切割機，一臺圓弧拋光機的。那個是比較傳統的。如果現在想要加瓷磚加工廠的話，就應該上最先進的裝置，又省人工，又有競爭力。應該選擇，一臺圓弧線條機，一臺數控切割機，一臺手動切割機。有了這三樣裝置的話，接大專案，接大工程來做都沒問題的。手動切割機就...
開小型食品加工廠需要什麼手續，辦一個小型食品加工廠需要什麼？
企業三證 營業執照 組織機構 證 稅務登記證，還有食品流通許可證 衛生許可證等。你是要在 開這個廠啊？進行公司名稱預先稽核代繳質檢部門辦理組織機構 你辦理生產許可證。辦理衛生證。辦理食品流通許可證。你好！我是一名問問，很高興為你服務。開一家小型的食品加工廠需要如下證件。衛生許可證工商許可證 另本人常...