1樓：易屬兩儀
1。首先必需確認你工傷是什麼時間發生的？如果是在繳納社保之前發生的由單位按照〈工傷保險條例〉的規定全額賠償http:
htm如果是在繳納社保之後發生的工傷則由工傷**和單位共同賠償。
2。但不管是否繳納了社保，如果還在一年的時效期之內你都可以向所在地社保局申報工傷認定:
2樓：
一、不能報工傷，社保的工傷是必須是因公受傷48小時內死亡或高等殘疾了才能獲得理賠，而且必須是買社保在先，這個工傷保險這2點貌似你都不符合吧，所以你是理賠不了的。二、picc的團體險理賠比例，各大保險公司的團體險都是根據企業法人自己的需求而設定的，每家公司都是有所差別的，不是固定一致的，要看你們公司自己買的是什麼樣的了，你可以問你們公司人事要下你們團體險的合同，合同上會有理賠報銷的詳細比例說明的。
3樓：中顧法律網
首先，有商業保險和工傷保險並不衝突。如果單位沒有繳納工傷保險，由單位支付工傷賠償的費用。
具體問題建議詳細諮詢一下專業律師，以得到合理解決。
工傷期間單位不給交五險一金,單位說工傷期間沒有工資不能交五險一金,怎麼辦？
4樓：漢江鴨鴨
到相關勞動部門去仲裁，也可以把單位告上法庭
用人單位未繳納五險一金,用工單位會承擔什麼法律責任
勞務派遣，勞務合同上註明是買工傷保險，並未買五險一金。我能申請賠償嗎？
5樓：匿名使用者
因為你簽訂的是勞務合同，所以可以不繳納社保，即五險，用人單位做法並不違法，如果簽訂的是勞動合同，則必須繳納社保。
工傷賠償員工一定要交五險一金嗎
6樓：
五險一金中包含工傷保險。
《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
如果勞動者發生工傷，經過社保局認定，那麼就能享受工傷待遇。
如果企業按期足額繳納工傷保險，那麼工傷待遇費用由工傷保險**和企業按規定分攤。
如果企業沒有按期足額繳納工傷保險，那麼所有費用都由企業承擔。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
所以，企業交不交工傷保險，勞動者都能享受工傷待遇。
7樓：法妞問答律師**諮詢
工傷保險待遇包括：1.醫療費、器具器材費；2.
停工留薪期內工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.
傷殘津貼；6、工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
8樓：左思苗
不！工傷的賠償，取決於對造成工傷的既定事實，以明確雙方承擔的責任義務。
用人單位如果給從業人員購買了工傷社會保險，發生工傷後的補償由社會保險行政部門負責，賠償由用人單位承擔；如果用人單位沒有給從業人員購買工傷社會保險，發生工傷後的所有補償和賠償就由用人單位按照國家執行的賠償標準承擔全部賠償費用。
9樓：金江沙
如果沒有交過"五險一金"，誰來賠償啊？
10樓：
應該是的吧，五險裡有工傷險麼
公司不簽訂勞動合同，也不繳納五險一金該怎麼賠償
一 沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢？可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資 滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算 未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍...
我在2023年單位給我繳納五險一金，到年底我就辭職了，關係一直在原單位，現在單位要給我們交三險，我應
如果你兩個單位都同一個地方的話，你一般不要去辦理什麼手續，直接叫新單位給你去辦續繳手續就行了，因為你辭職後，你本人雖然沒有去社保辦裡停保手續，但原單位會去給你辦理，如果關係一直在原單位,那一定要補交在原單位期間的三險才可以在現在單位參保.養老保險是要繳足15年退休後才有享受養老金，如果你到退休足夠1...
我的公司給交五險一金,我辭職了,一金我自己交可以嗎
住房公積金是不能個人自行繳納的，必須由工作單位繳納，員工同時繳納個人部分。員工可以和單位協商一致，在離職後自己繳納公積金全額，由單位代為繳納。住房公積金管理條例 第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存 提取 使用 管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關 國有企業 城鎮集體企業 ...