老闆不按時發工資如何督促？

1樓：知為夢

老闆不按時發工資，這屬於違反勞動合同和法律法規的行為。作為員工，可以採取以下措施督促老闆及時發放工資：

1.找老闆直接交涉。首先可以面對面與老闆溝通，詢問工資發放的具體安排與時間，表達你的訴求，重申工資按時發放是公司應履行的義務。

這種直接交涉可以起到警示作用，也方便當場問清楚公司的實際困難與發工資的具體計劃。

2. 發郵件或書面函件。如果直接交涉不奏效，可以通過書面形式向老闆表達嚴正的態度。

在郵件或正式函件中重申公司應該履行的責任，要求老闆提出乙個合理的發工資時間表，否則你將採取進一步措施捍衛自身權益。

3. 彙總同事簽名。如果老闆長期不發工資，這已經嚴重違反法律，可以向同事說明情況，彙總同事簽名後一起向老闆施壓。

一旦簽名達到一定數量，必定能起到震懾效果。這種集體行動可以增強員工在談判中的讓攜實力。

4. 向銀銀上級主管部門投訴。如果老闆連續兩個月不發工資，可直接向勞動監察部門投訴與申訴。

提供工資支付記錄等證據，要求主管部門依法對公司採取行政處罰，迫使其立即發放工資。這是捍衛合法權益的強硬手段。

5. 訴諸法律手段。如果老闆長期拖欠工資，嚴重影響你的生計，也可以通過律師向法院遞交訴訟申請，起訴老闆逾期不發工資，要求支付拖欠工資及違約金。

這是通過正式法律途徑維權的最後手段。

綜上，遇到老闆不發工資的情況，從直接交涉開始，逐步採取簽名行動、投訴申訴以及訴諸法律等更強硬措施坦搏伏，捍衛自身的合法權益。但在採取下一步措施前，都應給老闆一定的整改期限，這也體現出談判與維權應逐步公升級的原則。

2樓：智者總要千慮

老闆不發工資怎麼催。

1、催老闆發拖欠工資的辦判判罩法如下：

1）直接向用人單掘鬧位討要；

2）到勞動行政部門舉報；

3）到勞動仲裁委員會申請仲裁；

4）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴衝賣。

老闆不按時發工資咋辦

3樓：劉歡

法律分析：勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。

2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七皮鍵十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動耐握雹爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當昌帆地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。