1樓：殘酷的浪漫
工作壓力最大的時候。
當工作壓力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一輩子會經歷許多種工作，有些工作壓力較小，有些工作壓力較大。有人更傾向於工作壓力較小的工作，但是這些工作的壓力小，所獲得的收益也是非常低的。
當我們選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理準備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑戰。
工作內容重複的時候。
在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提公升。當我們發現自己的工作內容重複的時候，肯定就會產生一定的疲憊，而且一段時間之內的重複還好，如果是長時間內的重複的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。一直不接觸新鮮的手液事物，會讓我們的心理狀態變得死氣沉沉。
同事相處不恰的時候。
在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩擦的，而且有些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓力，而且還會對我們的工作造成一定的阻礙。
領導刻意打壓的時候。
在我們的職場生活中，領導能夠起到非常大的作用，當領導可以打壓我們的時畢御物候，實際上是我們職場中最難捱的時候。因為領導負責分配我們的工作，所拆則以如果他看不慣我們的話，會把一些又髒又累但沒有具體收益的工作分派給我們。如果我們沒有能力與之抗衡的話，就會一直生活在他們的欺壓之下。
員工在這4個瞬間最想離職，你覺得呢？
2樓：
工作壓力大，與同事相處不好，領導刻意打壓的時候。
在職場，哪個瞬間，讓你想離職？
3樓：小虎兔兔小虎
1.乙個吝嗇的老闆總是在瑣事上逼迫你。
2.如果沒有實質，我只會不斷的給你畫大餅。
3.漲工資慢，馬上扣工資，屁大一點扣錢。
4.如果工資低，我就不說了。還有很多事情。老闆總是在背後設一套，忍無可忍。
5.整天做很多事情。疫情期間，不知道有沒有發工資。
我填著亂七八糟的**，數著班裡有沒有出去，還得好缺如做些沒用的事。另外，我一整天都有很多事情，但是我還沒有拿到工資。現在我窮得真的是一刻都不想幹了。
6.你太忙了，不能單獨為三個人工作。老闆還是覺得你遊手好閒。
7.不發工資，卻一直用師德壓人。
8.工作量增加了，工資也不提了。
9.幹再多的活也比不上不會說話的人。
10.辦公室裡有乙個很友啟討厭的同事，乙個領導，廢話很多，管事情，沒主見，特別軟弱，特別囉嗦。
11.加班就是奉獻！我就是不能通過遲到來管理我的時間！
12.開口就是年輕人和大學生多做好事，以對你好的名義把工作都給你的時候。
13.領導不扛事，為下面人爭取利益，也不在上級面前替你說話表揚你。做得好的是他做得差的都是下面人的問題。
14.第一扮姿份工資和麵試的時候差距很大。第二點是你和同事相處不好。第三點，老闆承諾的事情，實現不了。
15.當你被要求無償工作時。
在職場裡，你曾經遇到過的最大的困難是什麼呢？你是怎麼渡過難關的？
職場上會碰到大大小小的各種各樣不便，無論你能力強否，無論你社交怎樣。一旦牽涉到他人，便會又不便。很平時的事兒。假如你做的是乙份簡易可重複性且不必須與人相處的工作中，那樣，你離下崗就不遠了。而恰好是這種大大小小的難點和不便，才讓你漲薪，才讓他人看到你的水平。剛觸碰乙個專案的過程中，領導幹部。每日要我做...
在職場裡怎麼討好人？
職場朋友之間以合作為基礎。首先，職場中的朋友之間都是以合作為基礎的，大家之所以在一起，要麼是因為共同的專案，共同的奮鬥目標，或者因為公司的紐帶，很少會因為感情而聯絡到一起的。所以第乙個方面我們就是要認清職場朋友的關係，不要感情用事，最後讓自己陷入被動。自己的核心專案不要透漏出去。在職場中生存，無論和...
在職場上，哪種員工雖然不會被辭退，但永遠都不會得到公升職加薪呢？
太過實誠，不判坦罩會算計沒有心機，沒有職業規劃，按部就班而不知道提公升自己的員工，掘鬧有功勞，但是不懂得如何展示而信賣被掩藏的員工。太過老念拿神實，不懂得爭搶，只會埋頭苦幹，不懂仔虧做事要有反饋，有功勞，但從不會表現自己，工作永遠只會按部就敏慎班。當然是那種業績平平，能力平平，家世背景平平，組織能力一...