1樓：安德二十三
在工作場所，很多人都有自己的個性，各種各樣的人都有無窮無盡的，不要挑選人。從角色來看，人們會在人與人之間存在矛盾，他們希望成為一個人。喜歡的人基本上是不可能的。
但很多次，我們必須與那些不喜歡他們的人一起工作！那麼，如何讓你沒有展示它，對他人的不喜歡什麼是什麼？畢竟，如果效能太明顯，它會影響你的工作和心情，你不會付錢。
今天，我會教你一些技巧，讓你學習如何與你不喜歡的人相處，讓你做一個成熟的成功工作場所。
做好工作很多時候，我們對別人的關注太關注了，其實這是非常簡單的工作，你可以做自己的事業，甚至與他人合作，你也可以選擇自己的工作。不要讓別人的態度或情緒影響自己。否則，如果你有一個糟糕的工作，你怎麼說別人怎麼樣？
你不能製作別人和你，別人做得很好，你弄得一團糟，你說，因為我不喜歡和他一起做事，那麼我只能說你太天真了，不夠成熟。
學會控制你的情緒一個成熟的人必須是一個非常自我控制的人，人們是情緒動物，情緒爆發，有時如此衝動。與那些不喜歡它的人一起，它真的是一個非常不舒服的事情，但很多人都有工作，很多人都爆發了。事實上，從這一點來看，他們可以看到一個成功的人，絕對能夠忍受自己。
不喜歡事情，留下舒適，學會控制情緒，做自己的事情是最重要的。
保持距離它是不可避免的，它會與人溝通，即使你有一個關閉的團隊，你也可以選擇一些不喜歡它的人，因為你不能做兩點，如果你不能忍受，你可以做自己。事情，那麼你離他很遠。正如俗話所說，我買不起隱藏。
由於你認為它會影響你，因為你不能忍受他，你無法改變這一趨勢，然後你可以選擇自己。或者試圖留在遠處，人們總是想解決問題，而不是逃避問題，所以這是最好的方式，以及最無助的方式。
2樓：王祿
不要深交，在面對自己討厭的人面前，不要暴露出自己的情緒，儘可能的少和他交往。
3樓：辰楠侃
可以不要理他們，不要和他們在一起工作，因為他們會影響你的心情和工作效率。
4樓：帳號已登出
我覺得要做好面子功夫，就是必要的時候交流一下就可以了，不用去太認真。
在職場中，遇到自己討厭的人，有哪些可以解決的辦法？
5樓：happy愛上傾聽
我們在職場當中，總會遇到各式各樣的人，可能有些人和自己比較對脾氣，而有些人又讓自己非常討厭，那麼，在遇到自己討厭的人的時候，該如何去應對呢？
公司並不是自己家開的職場，也不是自己家的勢力範圍，所以遇到自己看著不順眼的人，那麼自己繞開就好，沒有必要因為對方的原因影響自己工作的心情，如果是因為和對方有工作上的交集，而對方又不配合自己的話，那就直接找上級去進行協調和溝通，而沒有必要自己和對方起衝突，這樣只會顯得自己小肚雞腸，沒有肚量，從而影響了整個工作的進度，最後領導怪罪下來，可能還是因為自己的原因，所以千萬不能因為個人討厭一個人，就不去和他進行交涉。
在職場裡，其實就像戰場一樣，誰的實力強，誰就有話語權。所以，自己如果實力非常強的話，老闆也會看重自己，同事也會倚重自己，這個時候自己討厭誰，就不用和他有過多的交集，慢慢的其他人就會對他產生距離感，甚至因為自己和他不對盤，他自己從公司離職的可能都是有的
在職場裡，我們儘可能的以一種平常心去看待每一個同事，有些人可能讓我們覺得討厭，那麼反過來想，是不是自己也是對方討厭的那個人？可以找一個第三者來過來幫忙評判，一件事情究竟誰對誰錯，總會有一個道理可言，而不能單單憑自己的情緒和心意就直接去討厭對方，這對對方是不公平的。
6樓：皇港坡哈劍牛
在職場中遇到自己討厭的人，那麼就可以儘量不要和他多溝通。或者說是順著他的意思走這樣就可以避免與他發生毛。
7樓：創作者
儘量避免和對方接觸，儘量避免和對方交流，一定要注意自己的心情，調整好心態，不要讓這些事情影響到工作，儘量保持距離。
8樓：匿名使用者
遠離他，不與他接觸，或者說少接觸，只在工作上有部分的接觸，不要讓他做一些事情都噁心到自己，或者說是你在行為舉止上表達出你對他的不爽啊。
9樓：匿名使用者
你討厭他就不要和他接觸那麼多，因為在這個社會上，在職場上最好不要給自己惹那麼多的事情，沒有必要，最後只會給自己苦增煩惱，所以對於這樣的人就儘量遠離。
10樓：不爽的爽朗菌
可以說服自己不要介意這樣的事情，同時也應該保證自己的工作效率和工作態度，不要讓這些事情影響到心情。也應該避免和對方直接接觸，同時也應該避免衝突，少和對方打交道。
11樓：帳號已登出
可以少和這種人接觸，可以使用一些小的技巧擠兌這些人，可以去打壓這些人，可以遠離這些人，可以辭職換一份工作。
12樓：勤奮的苦海
遇到自己討厭的人解決方法，就是不去理會他，儘量離他遠一點，眼不見心不煩。
13樓：鬼刃
有一句話說在這場上，如果遇到自己討厭的人，以後尊敬了，也許你在尊敬的過程中，就可以慢慢轉化自己的目光，然後是這個人能夠使你能夠發現這個人身上的優點。
14樓：生活導師小馨馨
遇到自己討厭的人就應該遠離這樣的人，如果工作上沒有接觸的話，就不應該和這樣的人打交道，提升自己的格局，也不要和這樣的人一般見識。
15樓：朝空事
在職場中遇到自己討厭的人，我不會把自己的情緒投入到工作中去的，我會根據工作安排，做好份內的事，就算有和她合作的事，我也會做的好好的。
如何應對職場中討厭的人
16樓：匿名使用者
十全十美那是神，是凡人總會有些地方會惹著別人。即便你圓滑無比，毫無球刺，也總有人看你不順眼，這就是人性的微妙。
在職場上，面對討厭你的人，該怎麼辦？
17樓：小李娛樂問答
我們大家始終要記住的一點就是，我們每個人都不可能做到讓所有人喜歡自己，同樣的，我們大家也不會去喜歡身邊所有的人，有討厭的人是很正常的意見事情，而自己被人討厭也是很正常的，所以大家根本沒有必要把這件事情放在心上，也沒有必要太過於在意這件事情，因為這就是生活。
畢竟我們沒有任何一個人是可以做到完美到沒有一絲缺點的，我們大家身上或多或少都會有這樣或者那樣的一些毛病，即便是那些我們看起來很完美的人，他們在我們看不到的地方也是會有一些缺點。我們或許會因為他的一些優點而喜歡這個人同樣的也可能會因為他身上的一些缺點而討厭這個人。這就是為什麼會有物以類聚、人以群分這樣的話出現，我們大家在與人相處的過程當中，其實真的沒有必要去太過於在乎那些不喜歡的看法，畢竟我們自己也不會跟那些人有太多的往來。
而且就我自己來說，我對職場的定義就是這只是自己工作的一個地方，每天都會跟自己打交道的那些人只不過是自己的同事，或許同事中可能有相處的關係比較好的，但是大部分情況下想要跟同事成為朋友，其實還是挺難的。畢竟職場跟我們在學校的時候是不一樣的，大家一旦步入社會之後，相處起來就不會那麼簡單了，大家可能就會抱有一些目的去接近一個人，所以說在這樣的環境下想要結交到一個知心朋友真的挺不容易的。如果說沒有朋友的情況下，剩下的人對於自己而言就都是一樣的，都僅限於同事，只不過有些同事間的關係會更好一些罷了。
我不知道別人對這件事情的看法是怎樣的，但是我反正是不太介意別人對我的看法的，尤其是那種職場中的同事對自己的看法。畢竟他們本身對我而言就不是多麼重要的存在，那麼我為什麼要顧及他們的感受呢？如果說要因為他們而改變自己，我真的不願意。
我是覺得我可以為了那些自己在乎的人而改變自己，但是為了那些不重要的人而改變自己為難免有些太累了，況且一個人一個看法，就真的就沒有辦法做到讓所有的人都滿意，與其這樣把自己弄得那麼累，倒不如徹底的不顧慮他們的想法。
況且說句不是很那啥的話，職場上別人討厭自己那是他們的事情，跟我們沒有關係。如果說是自己的一些工作方式不好或者是沒有完成自己的工作內容而引起別人的不滿，這種情況下確實是自己的問題，這個時候是可以考慮著去改一下的，畢竟這樣也是為了成為更好的自己而做出的努力；但是如果說是一些其他的什麼原因而導致別人不喜歡自己，那就完全不需要去考慮那麼多，最好自己就可以了。
18樓：王志剛剛剛
面對討厭自己的人，我會去和對方溝通，希望對方可以說出為什麼討厭自己，我一定會改正。就可以和對方和平相處。
19樓：啦啦啦
個人感覺還是應該認真的去了解一下，發現她的優缺點，適當的溝通一下，學會包容和理解。
20樓：春季的風啊
當做沒有他這個人，把他這個人忽視過去就可以了，如果他和我說話那就勉強應付過去，只要表面功夫做得好，那就沒什麼關係。
21樓：愛情來了擋不住
需要保持一個好的心態，畢竟是同事遇到的時候表面還是要非常的客氣的，和這個人保持一定的距離就可以了。
22樓：雙魚愛仕達
我們要遠離這樣的人，不要和這些人說話，儘量遠離這些人，做好自己的本職工作就可以了。
23樓：陳遠紅紅紅
我會選擇無視他，因為我對他並沒有任何的感覺，所以不必因為這些事情來給自己增加煩惱。
24樓：彩虹巧克力糖豆
面對討厭我的人，我直接遠離就行了，因為你沒有必要和這種人去爭論，否則到最後有可能你會攤上麻煩事情，所以真的沒有必要。
25樓：路非鹿邑
要麼忍耐，要麼發火，如果是你的上級建議忍耐，如果平級建議讓別人看到你的脾氣，避免長期被欺負。
在職場當中，你最討厭哪種行為的人呢？
26樓：昳幻順
在職場當中，我最討厭以下幾種行為的人，甚至是有一些鄙視。
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用「聽說」來造句時，你就要特別留意了。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。
對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。
職場有許多人心裡都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的「和事佬」的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼，你千萬要先證實一下。
4、不懂感恩戴德總會翻臉無情。
職場同事大多希望能夠遇到欣賞並且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的「小人」，你全力幫助他事業有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會後悔自己的善良真的是用錯了物件。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。
但是我最討厭，那些善於陽奉陰違很會見風使舵職場「小人」。他們最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善於做表面功夫給領導看，善於投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同塗了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在誇獎你的時候套出你心中的秘密然後背過身去陷害你出賣你的特長。
如果在職場中遇到上述這樣的同事，還是儘量選擇遠離為好，不要和他們有過多的接觸，尤其是情感和金錢上的來往，避免他們使用一些卑劣的手段，最後對你造成傷害。
在職場中，你遇到做作的領導，該如何面對
如果在工作中，上司的所作所為特別的做作，只要不影響我們自己的工作，我們可以微微點頭，一笑而過就好。畢竟我們沒有那麼大的權力去管轄，也沒有那麼大舌頭的去阿諛奉承。當然領導做作，人家也有做作的資本，是我們這些菜鳥永遠達不到的境界。當然，在職場中跟上司交流，我們要有充分的情商，什麼話該說什麼話不該說，什麼...
如何在職場建立良好的人際關係職場中怎樣建立良好的人際關係
謙虛些真誠些 真心些積極些 首先說話不要太強勢和刻薄 其次不要加入 同事之間的爭鬥 再者不要亂說話 還有 就是經常保持和大家的溝通 因為 溝通是主要的交流方式 主要的是 積極的和大家配合 人際肯定會好的 1 低調做人。我想你應該是個職場新人，作為新人首先應該把自己的姿態放低，不鋒芒畢露，不急著在領導...
如何控制職場中的負面情緒,在職場中如何控制好自己的情緒
上班了,在公司,遇到各種各樣不爽的人和事,都是正常的。首先,心態要擺正,不要怕,不要躲避,一件事,學著去應對,以後就知道怎麼處理了。轉變心態,消極的情緒就排解出去了。自己想不開的,多跟人聊聊天。在職場中如何控制好自己的情緒 首先要自信,不管遇到什麼問題,首先要考慮的是我一定可以解決這個問題,而不是 ...