1樓：爆爆星願
1太過實誠，不判坦罩會算計沒有心機，2沒有職業規劃，按部就班而不知道提公升自己的員工，掘鬧3有功勞，但是不懂得如何展示而信賣被掩藏的員工。
2樓：荒野的匪盜
太過老念拿神實，不懂得爭搶，只會埋頭苦幹，不懂仔虧做事要有反饋，有功勞，但從不會表現自己，工作永遠只會按部就敏慎班。
3樓：歸十
當然是那種業績平平，能力平平，家世背景平平，組織能力一般，社交能力一般，工作能力也一般般的員工。
職場中，你是否有過因為太優秀而被辭退的經歷？
4樓：天天看娛
這聽起來有些匪夷所思，但事實上的確存在有人因太優秀而被公司辭退的經歷，而自己就曾經遇過這種事情。剛畢業那段時間進了一家銷售公羨弊攔司，第乙個月做了20萬業績，本來按照30％的提點應該可以拿到6萬塊的佣金，但老闆顯然有些吝嗇不想給這個錢，於是以試用期不享受提成為由最終只發了2000塊獎金。而自己剛出社會又沒有太多經驗，甚至一度傻傻地對老闆感恩戴德兄胡，直到同事告訴自己新員工本來就有提成，只是老闆小氣才臨時改口。
於是憤怒的我第二天就想要個說法，結果卻被對方當場給辭了。
一般來說老闆捨不得辭退他們。但任何事都有例外，當員工利益和公司利益發生衝突甚至單純只是跟老闆利益發生衝突，結局不言而喻，自己必然會成為被放棄的那個。下面可以分情況進行分析。
有些人非常優秀，但這種優秀並不符合公司的價值甚至造成了一定困擾，這就非常危險了。比如有些人做了好事被**追著報導卜改，雖然可以藉此宣傳公司，但時間久了就會影響工作。這時為了避免麻煩，老闆只能找藉口把員工辭退。
還有人工作能力特別強但是人品很差勁，跟團隊其他人無法和諧共處最終影響到整體協作，那為了大局著想老闆也不得不辭退他們。
這種情況其實就類似於自己的經歷了，老闆捨不得給員工發錢但又不得不發錢時，他就會想方設法辭退對方。當然還有一種情況是你的地位威脅到頂頭上司時，對方也會毫不猶豫地把你「幹掉」。
5樓：網友
這個李螞倒是沒有，因為太優秀被辭退，那麼這個公司也就那樣了，被辭退也是一種幸運薯巖，就算繼續待著，也是被打壓哪手埋的物件。
6樓：網友
沒有。我甚差的，畢竟我沒有甚硬的技術，也沒有甚厲害的口才。我甚羨慕有此經歷的人。
7樓：好的情感需要互相成全
公司辭退員工的理由是非常多的，有一些就比較的奇葩，比如說員工太過於優秀的，公司領導認為自己的公司比較小，沒有辦法讓員工發揮出實力，就會把員工給辭掉。可能領導早就看不慣員工的某些行為的，認為員基餘工非常的心高氣傲，看不上這家小公司，在上班的時候也經常性的遲到早退，所以就以這樣的理由去開除員工。可以看出公司就是在噁心這名員工，員工內心可能也知道。
所以優秀的人總是沒有辦法掩蓋自身的光芒，也總帆祥是會遭受一些無妄之災。
在到達乙個新單位的時候，最好不要去打一些事情，不要讓老員工看到你的優秀。不然老員工就有可能給你的工作添一些亂子，讓你沒有辦法把這件事態鋒搏情做好，即使你在原單位有很突出的表現，但是你沒有辦法和老員工相處融洽，為了公司的整體考慮，領導就有可能把你給裁掉，因為你是乙個新進來的員工，只是聽說有作用，根本就沒有讓領導看到真實的效果。優秀的人是應該學會掩藏自身光芒的，可以不鳴則已，一鳴驚人。
相信很多人都聽說過虎落平陽被犬欺，所以在不同的境地下就要有不一樣的表現，不然就有可能遭受一些打壓，讓你沒有出頭之日。在和領導工作的時候最好情商要高一點，有些事情是不能直接說出來的，有些功勞也應該給領導。比如說在網路上看了乙個**，一名年輕的員工和領導比賽，明明是很簡單的遊戲，但年輕的員工卻總是跌倒，最後領導贏得了這場比賽。
這名員工看似輸了比賽，其實卻讓領導保留了顏面之後肯定能夠得到重視。如果員工一馬當先超過了領導，當時能夠獲得掌聲，但之後也會被領導漠視也可能被開除掉。
職場是臥虎藏龍的，有些人可能比你更加的優秀，但他們卻懂得低調。你的高調就有可能讓你失去工作，希望之後能夠改變一下。
8樓：阿斯達歲的說
我也有過因為太優秀派帆而被辭退的經歷，因為我的薪資待遇要求是非常高的，而領導覺得我乙個人的工資頂別人三個人的工資，所以就把我塵襪雹辭退了，又招了好鎮兩個不如我的人。
在職場中，想要公升職加薪並且不被輕易辭退，應該怎麼做？
9樓：叢林生存者
在職場中，想要公升職加薪並且不被輕易辭退，應該怎麼做？
一、提公升自己的領導專業能力。
要想公升職並且漲薪的情況下，不但要做自己的提高工作能力，此外還要提公升大家的領導專業能力。倘若說本身不具備這種專業能力，即使公升職以後我們也不能開展領導交給大夥兒的每日每日任務。那時候長期了之後，毫無疑問仍然會取代的，因為有他人仍在一直發展趨勢。
在這個過程中，大夥兒還要提公升大家的靈活性以及組織協調能力。因為在工作上的發展歷程中，毫無疑問務必其他員工的相互配合。那這個時候倘若說大夥兒有乙個比較好的和睦組織協調能力時，就可以比較高效率的解決問題。
二、跟領導與朋友搞好關係關係。
這裡說的和領導以及好朋友搞好關係關係，並並並不是使我們去取悅領導。反倒是取下最真心實意的觀點來與人交往，因為人和人之間倘若說多了一點真心實意的話，在溝通的重要性和溝通交流的歷程中便會很便捷。極有可能有一些人說起，真心實意的人會被別人欺騙。
可是我覺得倘若說大夥兒每時每刻保持真心實意，也會被領導發現大夥兒跟他人的不同之處。那領導對待大夥兒也會更加的真心實意，有公升職或者漲薪的也許時，領導毫無疑問也會最先充分考慮大夥兒。
三。辦事要靠譜。
職場新人中，你如果是想公升職漲薪，辦事靠譜，可以算得上最首要的必須了。什麼叫做事靠譜呢？例如事情的進度要積極主動地進行彙報反饋意見，工作上不用領導催、積極推動工作中這種。
簡單來講，就是要讓領導覺得，把工作上交給你，他能放心。
四、要明白和老闆說你為他建立的使用價值。
我們要懂得用各種各樣新專案舉個例子，要和老闆剖析每乙個工程專案中你努力了哪些，隨後達到哪些實際效果，而且給企業賺了要多少錢，要學好呈現自身的銷售業績。
10樓：隨遇而安
你需要讓自己變成公司裡面不可缺少的一部分，你需要提高自己的專業知識技能，讓你有能力拿到這份工資，並且你要有良好的領導能力，讓你的上級信任，這樣你在提公升指甲油之後，才會不輕易被辭退。
11樓：星了
應該努力的提高自己的工作能力，提公升自己的工作效率，將所有的專案完成的非常出色，為公司創造更好的經濟價值，跟領導之間形成良好的溝通交流關係，在具有需求的時候，可以適當的提出要注意說話的方式方法。
12樓：愛情來了擋不住
要提高自己的綜合實力，在平常的工作過程中要和領導處好關係，讓領導知道你的實力。
在職場上，你因為什麼被辭退的？
13樓：煩死了不能在煩
1.因為左腳先踏進公司被辭退。
2.因為喝醉了和老闆搶著買單被辭退。
3.因為說了一句世界那麼大，想去轉轉被辭退。
4.因為沒有和老闆打招呼被辭退。
5.因為家裡拆遷被辭畢知退。
6.因為愛和同事嘻嘻哈哈被辭退。
7.因為衣衫不整被辭退。飢做。
8.因為老闆穿正裝，我穿休閒服被辭退。
9.因為嫌棄食堂飯菜被辭退。
10.因為聞不到公司一把手和二把手的火藥味被辭退。
11.因為爛數衡嫌棄公司不加班被辭退。
12.因為不願意出差被辭退。
13.因為沒有給老闆送禮被辭退。
14.因為在公司群太活躍被辭退。
15.因為老闆是情敵被辭退。
在職場裡，什麼情況你會被辭退？
14樓：立正歡
在職場裡，什麼情況你會被辭退？1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。
4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能用途工作的。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，單位經與動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10、依照企業破產法規定進行重整的。
11、生產經營發生嚴重困難的。
12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、注意事項。
1、述1-6項情形，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，不需要向勞動者支付經濟補償。
2、述7-13項情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、述7-9項情形，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，方可解除勞動合同。
4、述10-13項情形，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，單位需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動部門報告，可以裁減人員。
單位辭退員工可以分為合法辭退與違法辭退兩大類。在違法辭退員工的情況下，就要按照《勞動合同法》中的規定，對員工做出賠償。但即使單位是合法辭退員工，一些情況下也是需要向其支付經濟補償金的。
這裡就要對賠償金和經濟補償金做出嚴格區分才行。說到辭退，相信大多數都不曾經歷過，如果真是被辭退了要麼公司的問題，要麼是自身的問題，總之，不是好事。當然，辭退也不是說辭就能辭的，企業或者是勞動者都是受法律保護的。
尤其是在試用期這個階段，這個過程中被辭退對於雙方來說都不是好現象，能不辭退還是不辭退的好。
15樓：熊熊釹
單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
職場中，有這4種表現的員工，最容易被辭退！ 在職場中並不是你想怎麼樣就能怎麼樣的，領導會根據每乙個員工的表現去判斷這個員工是否適合培養。對於不適合培養的員工，或者無法培養的員工他們會選擇辭退。
有以下4種表現的員工最容易被辭退，希望沒有你！ 第一種：執行力差，做事拖拉的員工。
第二種：拒絕變化，固步自封的員工。 第三種：
道德缺失，沒有素養的員工。第四種：忠誠度低，背信棄義的員工。
在職場上，怎麼區分普通員工和人才？
想要在職場中區分普通員工和人才，那必須要了解員工的工作制度，同時要及時檢視員工工作能力和效率，通過這些是可以快速區分普通員工和人才之間的凳賀脊區別，另外普通員工拍梁和人才的工作狀態都不一樣，畢竟有能力的員工，每天工作狀態會很有積極性，而普通員工可能隨時都出現工作懈怠情況。在工作中每個人的條件背景和生...
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...
職場上寒心怎麼辦？在職場上什麼時候會使自己覺得最寒心？
當我們步入職場以後，就要開始努力工作，為公升職加薪 事業有成而努力奮鬥。但是，在現實工作中，有的時候我們工作非常努力，但卻得不到應有的任可和信任，這時候，我們就會感到寒心，對領導感到失望。這種情況會給自己帶來非常大的影響，有的人甚至因此而離職。具體來說，以下幾種情況，就會令我們對領導感到寒心 ，員工做...