1樓：蘇小蘇
公司效益不好，要求調離崗位，對於這樣的情況如果你不去的話，可能不太好，但是如果非要去的話，你可能覺得對自己不好，所以對於這樣的情況我們建議你還是應該具體問題具體分析。
我們都知道，現在很多的公司和企業效益都不是太好。我們要知道如果一家公司和企業本身自己的效益就不是很好的話。那麼公司和企業一定是會想方設法的儘量的去提高本公司的效益。
偶爾的對於人員進行重新的枕邊，這也是非常正常的事情。像這樣的情況，我們其實也是屢見不鮮。這也都是非常正常的，因為之所以這樣做，其實公司和企業也是希望自己能夠得到長遠發展。
所以對於這樣的情況，我們建議你。也可以和其他的同事或領導好好的進行協商，聽聽他們的意見。你畢竟可能現在調動的是你的崗位，所以讓你覺得可能一方面是不太適應另外一方面你可能覺得沒有以前的崗位好，所以你可能是不願意去。
但是相信你和同事和領導協商之後一定會給你個更好的方案。
其次，因為現在畢竟公司也發展的並不是很好，因為公司的效率並不是很高。所以作為員工也是應該要儘量的理解公司。所以即便是偶爾的崗位調動，這也是非常正常的事情，因為畢竟無論是在哪一家公司或者企業裡面像這樣的情況都是非常普遍存在的？
我們經常會看到有些員工他們的確也會有一些崗位上的變化。
所以如果你能夠理解和支援領導相信一定會讓你能夠更好的在公司裡面生存下去。但如果你並不接受這樣的情況，那麼你選擇辭職或者去找乙個更好，並且更適合自己的工作，這也是可以的，因為畢竟有些人他們能力是非常的強。
也正是因為他們能力非常的強，所以他們覺得這樣的公司已經是沒有辦法適應自己，甚至也非常不適合自己，而且現在效益也並不是很好，甚至還改變了你最擅長的事情。這對你來說的確是非常難以接受的。
所以如果你無法接受，那麼選擇跳槽塵卜皮也是可以理解的，因為你去找乙個更好，並且更適合自己的工作，這對你來說也是一種不錯的選擇。所以對於你的情況我們希望你應該要好好的考慮相信你一定能夠找到乙個更適合你的解決方案，這樣最終就會讓你能夠做出最派差正確的選擇，也會讓你的人生更加美好。
2樓：鎂鐵鋅
可以，如果他一定要求你得換你又不換可以申請勞動仲裁。
3樓：網友
如果公司依規調崗，自己不去的話，攔纖那就是不服從分配，自己要吃虧的。
因此，並衡培除非自己有充分理由，否絕唯則不能拒絕調崗。
公司調崗位現覺得不合適怎麼辦？
4樓：網友
關於用人單位調崗的問題。首先，需要了解你和用人單位簽署的《勞動合同》中對於單位調整工作崗位的情形是否進行了約定。如果合同中對於調崗的適用條件有明確約定，且約定內容不違反法律規定，那麼單位有權調崗。
如果《勞動合同》中沒有約定調崗內容，單位單方調崗的，且調崗不符合《勞動合同法》第四十條規定，你可以要求用人單位賠償因調崗造成的工資收入差額損失。
當然，在目前的勞動用工環境下，如果你拒絕到新崗位工作，單位可以以你違反規章制度，無故曠工等多種理由開除你，至於開除是否合法？單位是否應當賠償你？那是後面打官司需要爭論的事情。
至於你說的維權，最好的做法是你和單位溝通，如果溝通未果你可以考慮申請勞動仲裁，但一旦打起官司，在目前環境下，你和單位就撕破臉了，後面即使打官司單位無故開除的情況下無非支付點經濟補償金，但這份工作可能會受影響。
5樓：谷歌網友
仲裁估計是不行。只能協商。 因為大部分人在入職的時候簽署的勞動合同都有一條是 同意公司的分配，也就是公司 可以換你到其他崗位，找個建議協調吧說明自己的原因。
6樓：思科網俠
你可以申請調到別的崗位，否則就辭職吧。
7樓：網友
聽你講什麼樣的辦法都去做了而且找領導，領導又不同意，現在你身體不適合做此工作，那你也只有打報告申請辭職了。
8樓：孵化交流
乙個工作幹了九年不容易，看你的問題描述有些不捨，你跟你們領導說明實際情況，如果不行可以再向上級反應。
9樓：劉偉長
公司單方面要求降職調崗是違法的，如公司單方解除勞動合同，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。
一、關於提前請假不批曠工的問題。
一、對於事假，屬於雙方協商解決的範疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；
二、對於病假，有正規縣級以上醫院開具的病假條，公司必須請給病假，不批耐侍山也是違法的。
二、公司辭退孕婦怎麼補償。
公司辭退孕婦的補償以經濟補償為準。按照法律規定，勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。
如果用人單位違反規定解除合同，可以申請違法解除昌中勞動關係賠償金。
三、企業按照勞動合同怎樣可以提前解除勞動合同。
1、在談凳勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司效益不好調崗降薪合法嗎
10樓：曾豔婷
我來調崗降薪合法嗎這個問題，可以。 1、調崗屬於變更 勞動合同 的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質， 工資 待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合此兄彎理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由 解除勞動合同 ，就屬於違法解除；你可以 申請勞動仲裁 要求支付 賠償金 ，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
網友諮詢】單位因為業務需要要我調崗，但是同時降低我的工資，請問是否合法？【律師解答】首先，要看你們之間的勞動合同是否對於調崗有明確約定。如有則應當依照塵殲勞動合同行事。
如果沒有約定，我們認為單位要調崗需要與你協商一致，否則不可以隨意調崗。其次，用人單位有一定的用人管理自主權。《勞動部辦公廳關於職工因崗位變更與企業發森悶生爭議等有關問題的覆函》作出如下規定：
關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。」再次，關於降薪問題。
這個問題的要視上面調崗是否合法而定，如果合法，降薪則是合理性問題。如果不合法，則降薪也一般為不合法。最後，你單位如果違法調崗降薪，你可依法申請勞動仲裁，以維護你的自身合法權益。
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不要搭理他們,說不定哪天他們也是如此。要努力讓自己遊戲,當你優秀了,企業會想著法的讓你留下。做好自己本職工作,不要管她們 公司變向裁員。從新調到新的崗位而本人不想去的。公司會怎麼處理。調整崗位抄需要協商一致,襲勞動者有權利不去,但是單位需要支付經濟補償。如果單位這樣辭退員工,那麼就屬於違法解除勞動合...
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如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...