1樓:匿名使用者
不要搭理他們,說不定哪天他們也是如此。
要努力讓自己遊戲,當你優秀了,企業會想著法的讓你留下。
2樓:匿名使用者
做好自己本職工作,不要管她們
公司變向裁員。從新調到新的崗位而本人不想去的。公司會怎麼處理。
3樓:baby無知的螞蟻
調整崗位抄需要協商一致,襲勞動者有權利不去,但是單位需要支付經濟補償。如果單位這樣辭退員工,那麼就屬於違法解除勞動合同。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2n;
3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬於合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償,即n。
4樓:銀熊系同
你們公司估計會把你辭退的,又或者是不給你安排工作然後逼著你自己辭職,不過公司應該會逼你辭職,你要是自己主動辭職公司就不用給賠償了的
公司要裁員,說我的崗位編制沒有了,然後給我調了新崗位,但是新崗位我不適應,請問辭職公司能給我補償嗎
5樓:綠色成海
這個bai看你自己了,如果du覺得寧可辭職也不去zhi新崗位的話不妨先找dao上司談談,把版話說清楚把問權題搞明白,一是看有沒有挽回的餘地,二是瞭解原因對自己的成長也有好處,以後就可以儘量的避免這類事情的發生了。呵呵,還好你不是軍人,是軍人就悲催了
6樓:匿名使用者
不能的...公司裁員才行...要是你能和公司談判好也行
公司變相裁員 崗位變動 把我現在的崗位撤銷了安排去別的崗 我沒去 一直在原崗工作 現在公司想以曠
7樓:勞動法諮詢師韓飛
調整崗copy位需要協商一致,勞動者有權利不去,但是單位需要支付經濟補償。如果單位這樣辭退你就告他們違法解除。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2n;
3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬於合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償,即n。
公司變向裁員。從新調到新的崗位而本人不想去的。公司會怎麼處理
調整崗位抄需要協商一致，襲勞動者有權利不去，但是單位需要支付經濟補償。如果單位這樣辭退員工，那麼就屬於違法解除勞動合同。1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，...
公司裁員給出的賠償我不同意又變相調崗
調崗是變更勞bai動合同的行為,du勞動者可解除合同,並要zhi求補償,dao即使是裁員單位也應當補償 不即時足額支付工資,內也可以解除合同,並要求補償 不容足工作可要求補足 年終獎要符合條件才可得到,如果你符合公司的條件,可以要求 可向勞動監察大隊投訴,或申請勞動仲裁,不服的再向法院起訴 你有證據...
被公司裁員還不發工資，該去什麼部門求助？
去勞動局求助，一定要保留好證據，尤其是打卡記錄 辭退證明。應該去勞動局，也可以向法院提起訴訟，這都是非常好的辦法，可以保證員工的權益。這個時候就可以和人事部門進行求助，也可以直接告上法庭，也可以申請勞動仲裁進行求助。可以去勞動部門，或者向市政部門投訴，這樣就可以解決這個問題了，保護自己的合法權益。被...