1樓：蒼洱白子
你應該把調整崗位後工資情況寫清楚，如果工資低，或者調整的崗位有危險性，來寫辭職信。不然，反映到勞動行政部門處理。
2樓：匿名使用者
在勞動合同中，對工作崗位，應有明確的約定。當用人單位要變動員工的工作崗位時，必須徵得員工的同意。否則，員工可以不同意。你辭職的理由，就是不同意變動你的工作崗位。
3樓：甄舒呼
回答某年某月某日
7、辦公環境不佳，勞動強度大、個人壓力大
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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被迫調崗的辭職書怎麼寫
沒有正式合同調崗,員工不去鑑了辭職報告,個人原因,可索賠嗎？
4樓：天傑地靈青島人
僅就「調崗員工不去鑑，了辭職報告，個人原因」而言，無法索賠。
但建立勞動關係卻不簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。
如果沒有依法繳納社保，還有權要求單位補繳。
5樓：易劍捜魂
沒有簽訂書面勞動合同，可要求支付雙倍工資，最長11個月。
公司可以要求我調崗降薪嗎，公司隨意調崗降薪違法嗎
公司給你調崗 降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖 1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位...
如何處理員工不願意調崗啊，公司要求員工調崗，員工不同意怎麼辦？
先讓部門經理跟員工去溝通，瞭解員工基本情況和想法，更重要的是對調崗事件的態度反應如何。根據部門經理反應的員工情況後，我再去跟員工溝通，要準備充分哦。勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。據此，用人單位不得單方變更勞動者的工作地點 工作內容等。依據 勞動合同...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...