面試時HR讓你意向薪資時，該怎麼合適？

1樓：長西汽車說

你希望的薪資是多少？「這是每個求職者都會被問到的問題，那正確的答案是什麼？當你真的不知道如何，或者不太清楚時，你可以向面試官詢問公司對該職位的薪酬，然後確定你的薪資期望切中要害：

切中要領的答案是乙個先決條件——在給出具體範圍之前，先進行調查，找出公司的薪酬結構；側面機智地：你可以在乙份工作前介紹自己的薪資構成，如讓通過之前的薪資情況給面試官乙個微妙的暗示——不能低於這個標準。

<>把問題往後退。這是面試官在對自己滿意並對招聘感興趣時會問的乙個常見問題渣碰局。許多職場夥伴開始恐慌，不知道該如何。

工資預期更高，眼前的工作也不見了。如果你期望低工資，那你真的是在自欺欺人。如果應聘者不知道如何，吵衝強烈建議將問題回傳給面試官。

詢問面試官公司對該職位的薪資政策是什麼。

記住，面試官確切知道該職位的薪資範圍，並會主動詳細解釋薪資。顯然，如果面試官的薪水和福利符合他們的期望，那麼每個人都很高興，他們的答案也符合他們的要求。相反，如果它低於他們的心理**，這一次你可以說出你的心理**。

當面試官的答案低於你自己的答案時，一定要多談談你的能力、經驗和其他優勢，這樣面試官會覺得求職者的期望薪水是值得的！

直截了當地。大多數時候，答案並不那麼容易。你需要做所有的準備工作。

初步準備，瞭解公司的工作要求、工作內容、工作職責等。確定自己的能力，申請職位進行初步評估，勉強勝任、勝任或非常好。決定乙個小的工資範圍或底線，低於這個底線你會強烈反對。

2樓：茄公尺椒

先講出自己的想法蘆螞，表明自己的態度。然後，結合你你自身的綜合實力，做乙個大致的評估，確定乙個期望薪資範圍掘譁塵，給出乙個能接受的最低薪資，然後適當上調，得判禪出最後的期望薪資。

3樓：荒野的匪盜

首先，我們可以根據自己的工作實力開意向工資。其次，可以根據自己應聘的橋歲崗位的行業水敗巨集平開意向工資。最後，可以根據這家公司的察消冊承擔能力開意向工資。

4樓：網友

首先要根據招聘啟事所發的薪資標準為基礎其次要按照自己的實際能力進行。