1樓:匿名使用者
我最抄討厭這種問題了,我的家庭管他們屁事。
「我的家庭情況好像跟我應聘的這個職位沒有什麼關係,所以不太方便告訴您」
如果這幫傢伙再追問,就幽他們一默
「簡單的說,父母雙全,美滿和諧(抄樓上的),哈哈哈哈哈哈」
面試的時候不要總是一副很正經的樣子,有的時候一些不同的回答反而會給人留下更深刻的印象。
面試時讓你談談你的家庭該怎麼說?
2樓:匿名使用者
考官提問「談談你的家庭情況」,基本考官問家庭狀況就如上原因。因此,回答問題時在真實的基礎上儘量表達積極、正向的內容,不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況,即使單親家庭,也可以從與母(父)親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中儘量少用評價性、讚揚性的詞彙,要用中性詞和情感描述性詞彙,因為你所談的是你的家人,而不是下屬等,不能以過於理性評價或判斷的姿態出現,否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心,或者認為過於虛榮,回答虛假。
另外,面試時的表情和眼神很重要,不要躲閃、低頭等等,會讓考官判斷你在說謊,或不敢面對現實。畢竟,家,是最溫暖的。
3樓:匿名使用者
您好!考官提問「談談你的家庭情況」,一般基於以下考慮:
1、增近心理距離,緩解候選人緊張情緒,是引代性、啟發性、開放性話題。
2、通過了解父母職業、家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環境,做基本的家庭教育情況和家庭經濟狀況推測。
3、對你所回答內容進行更深入的追問,瞭解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母,父母對你的評價、態度、認同程度。同時父母的人生觀、價值觀會對子女有深切影響,比如家裡有親人自強不息或身體力行實踐「終生學習」等,都可能對子女產生較深遠的影響。
4、瞭解你與父母、親人的相處情況,和諧、積極的家庭氛圍對子女性格完善更有益處,以後工作中也更善於與他人合作、相處。
5、通過一些話題,比如:如果有兄弟姊妹,你在家裡的排行或日常典型事例可判斷你的責任意識、寬容性等等。
6、個別考官或特殊情況下,對簡歷中你父母的工作感興趣,或你填寫的親屬工作單位被考官猜測與該面試公司有一定聯絡。做進一步求證和判斷。
7、招聘的企業對應聘者婚姻狀況、子女狀況有傾向性的。比如有些企業就希望招已婚已育的女性等。
基本考官問家庭狀況就如上原因。因此,回答問題時在真實的基礎上儘量表達積極、正向的內容,不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況,即使單親家庭,也可以從與母(父)親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中儘量少用評價性、讚揚性的詞彙,要用中性詞和情感描述性詞彙,因為你所談的是你的家人,而不是下屬等,不能以過於理性評價或判斷的姿態出現,否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心,或者認為過於虛榮,回答虛假。
另外,面試時的表情和眼神很重要,不要躲閃、低頭等等,會讓考官判斷你在說謊,或不敢面對現實。畢竟,家,是最溫暖的。
希望我的回答對你有所助益,祝好!
4樓:徵徵的么兒
面試官提這個問題,是想知道你品質、人格受家庭的潛在影響是正面還是負面,「三歲看大、七歲看老」的說法不是蓋的。
一、如果你家有吸毒酗酒、坑蒙拐騙偷的,就不要直說了;
二、經濟條件方面,太富或太窮都不好說,最好就小康,還可以,一般般,普通這種模糊的說辭;
三、強調你的父母關係和睦,家庭融洽,家教好,最好能說全家人都知書達理。
四、如果真的家裡有問題,可以避重就輕,但最好不要刻意隱瞞,因為你瞞也瞞不住,總有一天會穿幫。
5樓:綠巨人
把自己家裡說得很慘很慘,給面試官一個印象,就是說沒有這份工作不能活!
面試時問答「談談你的家庭情況」,該怎麼回答?
6樓:老巫婆你送後
第一bai、 強調溫馨和
睦的家庭氛圍du
和睦的家庭氛圍能讓孩zhi子擁有dao積極健康的心態,從容內地面對工作容,包容地與同事相處。
第二、強調父母對自己教育的重視
近年來,企業越來越重視員工的學歷及教育背景。你不僅可以用學歷證明自己,更可以通過家庭對你教育的重視,來證明自己的素質與才能。
第三、強調家人對自己工作的支援
穩定性,是企業對員工的一大要求。為了突出自己的穩定性優勢,你可以強調家人都很支援你這份工作,你也希望從中得到成長。
第四、強調自己對家庭的責任感
你和家人的關係,你和家庭的聯絡,都可以從你的話語中透露出來。所以在面試中最好強調自己對家庭的責任感,因為如果一個人對家庭都不負責任,他也不會對本職工作負責。
第五、避免把談話變成聊天
最值得注意的是,很多求職者會把這一環節變成「話家常」。看到面試官要跟自己聊家庭,自己也想跟他套近乎,於是放下了防備,有什麼說什麼,甚至忘了還在面試。這種態度一定要避免,不但不專業,還會把面試搞砸。
總而言之,面試一定要把握分寸,不能越界,也不能忘我。推出一個經過包裝的自己,儘可能展示優勢,盡最大努力得到面試官及公司的認可,是最需要做好的。
7樓:中公教育
1、簡單地羅列家庭人口。
2、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
3、宜強調父母對自己教育的重視。
4、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
5、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
6、宜強調自己對家庭的責任感。
應聘時考官問:談談你的家庭情況?應該怎麼回答
8樓:匿名使用者
一、這是看應聘者bai的du
性格、看法、心態等zhi
效用,這是招聘單元問dao該問題的主要緣故原內由。 二、 簡略地羅列家容庭人口。
三、宜誇大溫馨和睦的家庭氛圍。
四、 宜誇大父母對自己教誨的重視。 5、 宜誇大列位家庭成員的良好狀態。 6、 宜誇大家庭成員對自己工作的支援。
七、 宜誇大自己對家庭的責任感。 你試試!
9樓:山水長長
現在特別重視家庭的和諧,家庭能否和諧是工作是否能靜心工作的前提。尤其是在國外這方面尤為重要。
說說你的家庭。面試的時候怎麼回答?
10樓:匿名使用者
企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,**隱私,企業不喜歡**個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是:
我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂於助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。
企業相信,和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
面試時怎麼回答「談談你的家庭情況」?
11樓:前程無憂求職錦囊
1你可以簡單地羅列家庭人口。2宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。3宜強調父母對自己教育的重視。
4宜強調各位家庭成員的良好狀況。5宜強調家庭成員對自己工作的支援。6宜強調自己對家庭的責任感。
面試問到家庭情況怎麼說
12樓:匿名使用者
考官提問「談談你的家庭情況」,一般基於以下考慮:
1、增近心理距離,緩解候選人緊張情緒,是引代性、啟發性、開放性話題。
2、通過了解父母職業、家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環境,做基本的家庭教育情況和家庭經濟狀況推測。
3、對你所回答內容進行更深入的追問,瞭解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母,父母對你的評價、態度、認同程度。同時父母的人生觀、價值觀會對子女有深切影響,比如家裡有親人自強不息或身體力行實踐「終生學習」等,都可能對子女產生較深遠的影響。
4、瞭解你與父母、親人的相處情況,和諧、積極的家庭氛圍對子女性格完善更有益處,以後工作中也更善於與他人合作、相處。
5、通過一些話題,比如:如果有兄弟姊妹,你在家裡的排行或日常典型事例可判斷你的責任意識、寬容性等等。
6、個別考官或特殊情況下,對簡歷中你父母的工作感興趣,或你填寫的親屬工作單位被考官猜測與該面試公司有一定聯絡。做進一步求證和判斷。
7、招聘的企業對應聘者婚姻狀況、子女狀況有傾向性的。比如有些企業就希望招已婚已育的女性等。
基本考官問家庭狀況就如上原因。因此,回答問題時在真實的基礎上儘量表達積極、正向的內容,不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況,即使單親家庭,也可以從與母(父)親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中儘量少用評價性、讚揚性的詞彙,要用中性詞和情感描述性詞彙,因為你所談的是你的家人,而不是下屬等,不能以過於理性評價或判斷的姿態出現,否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心,或者認為過於虛榮,回答虛假。
另外,面試時的表情和眼神很重要,不要躲閃、低頭等等,會讓考官判斷你在說謊,或不敢面對現實。畢竟,家,是最溫暖的。
希望我的回答對你有所助益,祝好!
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