1樓：愛娛老司機
為什麼面試時向hr說出創業經歷，總會被質疑？倘若自主創業主要內容和麵試崗位並沒有關係，說明你是乙個自主創業心比較強的人，並不是墨守陳規，相對並沒有那麼穩定，崗位工作職責總體規劃路線也較為跳躍，公司會憂慮未來再度自主創業，做不來好長時間又離開。做的新專案發展趨勢難易度並不算太大，激烈的競爭，公司不願招那樣的，來了做一段時間怕離開，帶來核心人物和顧客，有一定風險。
比如華為集團令人內情就是不是很喜歡有創業心的人，能憨厚老實推行企業發展戰略就能，別有過多出去自己做生意的念頭差搏。因此，對創業經歷來講，務必看面試的公司和崗位，有一些能夠大大的大大加分，有一些馬上罰分或被否認，學精見人下菜碟。有創業失敗經歷得人(我指的是有特殊最新專案方向，並且從零開始推行到管理方案運作最後不成功的自主創業。
勿拿其他個別情況來槓)對於有合理佈局有長期眼光的hr和企業，這一類人反倒是甄選考慮到的總體目標。由於這類人經歷了不成功的投資專案，或者不成功的管理方案，因此她們大部分會具備比一般人大量果斷，魄力，和經驗總結。而且選擇創業的人對自身希望全是非常高的，這一類人會不斷公升級自已的成分和精神目標。
所以有這一類人在企業，用對了，企業發展會更快速。自主創業經歷是特別有意義的，舉戚創業人經歷了雨打風吹，親身經正慶陵歷過商業試煉場，承擔過親人和小夥伴的冷淡，極有可能也是有控制不了的生活和心裡的孤獨等。僅需並沒有被自主創業催毀便會更加健全與堅強，工作主動性會更為積極有責任心，也更明白工作上與生活的不容易，便會更加珍惜每一天！
2樓：木已成舟
因為做為面試者對於自己的簡歷有可能會添油加醋。hr也有可能是在故意試探。
3樓：小周聊職業
可能是覺得你的能力跟經歷不匹配，所以會質疑。
4樓：路邊的風兒
一般經歷過創業的人，他們都不會選擇去公司就職，因為一般創業的人更有想法，受不了公司條條框框的約束。
面試問題：你想過創業嗎
5樓：考試資料網
答案】：提示：這個問題可以顯示你的衝勁，但如果肆橋培你的是「有」的話，千萬小心，下乙個問題可裂唯能就是：那麼為什麼你不這樣做呢？所以時可以參考下面幾種情況。
1、如果你是剛出校門的學生，你可以：這個問題，我暫時還沒有考慮，我覺得目前來說，我應該腳踏實地獲得一些社會經驗。
2、如果你已經經消巧曆過一段時間了，你可以：創業是要以經濟為基礎的，我目前的條件，還不足以讓我有創業的想法。
前提是：你希望得到那份工作。沒有哪個公司願意招收乙個心思太活絡，又朝三暮四不切實際的人。
面試時被問您對初創公司有什麼看法,目前和您得職業規劃相合適嗎?怎麼?
6樓：杞清秋
要看你自己。
你確實想培返含加入這世寬個創業公司。那麼有幾種可能：1、老闆吸引你，跟著老闆有前途，志同道合。
2、專案吸引你，感覺能有發展，能成為公司未來的核心骨幹。3、未來你想自己創業，想先來學習學習經驗（私下的想法）。綜上出於這些原因你可能會加入創業期的公司。
那麼你可以在面試時回配笑答：想加入創業公司，可以跟著公司一同成長，在創業初期的過程中參與方方面面的工作，鍛鍊自己的能力。自己非常願意嘗試專業以外的內容。
如果你面試過程中對這家公司印象一般般，那你怎麼都無所謂了。
7樓：濛濛的小灰
背後的意思就是說，工資少，活多，變動大，有風險，你能不能接受呀？
面試官：你有過創業經歷嗎
8樓：匿名使用者
面試官：你有過創業經歷嗎？大學生說出自己的創業經歷後當場被淘汰。
那麼創業經歷對自己去面試真的百利而無一害嗎？最近一位hr就遇到這樣乙個求職者，在面試的過程中，他直接就問有沒有創業經歷，而求職者直接就說有創業經歷，然後就慢慢說出來自己的經歷。
這位大學生求職者就說剛畢業那會就創業了三個月，直接問家裡要錢去做電商，代發模式看不上，直接就是想做大的，於是就花錢去囤了幾萬塊的的貨回來。可沒想到最後推廣的錢花了，但就是沒有效果，最後一輪推廣下來虧了幾萬塊錢。不得已只好將沒有賣掉的貨去做微商賣給朋友圈裡面的人，也銷售掉了不少，只不過由於進的貨質量不好，不少朋友都說被坑了，於是果斷不幹了，直接認虧出局。
面試官聽完就問你對這次創業怎麼看待。這位大學生居然說還是值得的，花幾萬塊錢買個教訓，以後創業可以少走歪路。而再追問學到了什麼教訓，這位大學生就不知道說什麼了。
面試官直接就是當場拒絕錄取這位大學生，直接就是說你自己剛畢業什麼都不懂就盲目創業，花完了父母辛苦掙的錢卻一點教訓都沒有學到，這就是你花得值。這樣的創業失敗經歷在我們看來是一點用處都沒有，只能證明你的無知，你還好意思寫在簡歷上，想當成加分亮點，這個可就是大錯特錯了。
希望你多多思考一下你這種創業經歷到底學到了什麼，不要總說花錢買教訓，這幾萬塊的教訓可沒有說得那麼輕巧的，這背後可是父母辛苦掙回來的。
9樓：明月重上九上九
你可以說：「創業成功，可與你合作哦」。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。...
面試時自我介紹重要嗎，為什麼面試時要做自我介紹？
為什麼面試時要做自我介紹？一般情況下，面試官要求應聘人員先做自我介紹，目的主要有三個 一 在最短的時間內瞭解應聘人員的精神狀態，口音，語言表達能力 自信程度 以及對本次面試的重視程度。如果應聘人員對本次應聘崗位足夠重視，一定會提前做大量的功課，提前備戰的，如果一開始的自我介紹都出現丟三落四，出現詞不...
面試時面試官問我為什麼在原單位辭職我怎麼回答
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合專我屬 相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人 或者找個其他聽起來不錯的理由 更喜歡從事挑戰性的工作。思路 1 最重要的是 應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過...