1樓：匿名使用者
首先要避免面試時緊張
。很多人面試時會出現緊張，緊張的原因是多方面的，最關鍵的因素就在於你不自信。關鍵在於你顧慮重重，你不知道面試官會問你什麼問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前後的應聘者會不會表現得比你更優秀……確實，對於剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數。
但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那麼和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。
接下來的問題就涉及到你要準備什麼，準備的內容包括以下幾個方面：
其一，答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。
在這個過程中，不妨設想你正在面對公司的hr，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更遊刃有餘。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什麼；你覺得你最大的缺點是什麼；你最大的成就是什麼；你為什麼認為你適合這個職位等等。
在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什麼問題，無論是傳統的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鑽古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要匯出積極向上的一面。 所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業文化。
可以登陸該公司的**，對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的瞭解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。
平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對於自己的缺點無需迴避，這也表現了你誠實的態度和品質，但要讓他們看到你的改進，並且不會對完成工作造成負面影響。
其二，問題準備。這也是非常重要的，因為並不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對於公司的發展趨勢、市場開拓情況、為什麼要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。
不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重於職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。
成功面試的小貼士：
1．要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致瞭解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。
也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司後，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。
2．服裝準備不可忽視。正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹的德國公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。
萬一出現大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調整，以防面試當天發現問題，影響情緒和麵試效果。
3．在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了！
4．現場面試結束，並不代表整個面試的結束。結束以後的感謝信，和必要的**詢問都是面試的後續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰鬥，準備、準備、再準備！
只有做了充分的準備，瞭解了公司需求和自身發展的契合度，並使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵
2樓：匿名使用者
淡定，從容，對自己要有信心，相信自己是最棒的！
面試時該如何表現？
3樓：雲南新華電腦學校
1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。
面試提問：出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?
正確回答：作為一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。
如果我發現自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞資訊、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那麼你成功的機會就會大大增加。
面試提問：上下級之間應該怎樣交往?
正確回答：我認為能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養了很強的能力。
從上下級關係來說，最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的。對於我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。
點評：這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。
3、成功經歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，並說明這些核心技能和特長可以直接轉換並應用於當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯絡，這將能夠引起面試官的很大興趣。
面試提問：你認為自己最顯著的成就是什麼?為什麼?
正確回答：我曾經在一次作文競賽中獲得一等獎，大學時被選為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功開發一條新的銷售渠道。
4樓：甘肅優就業
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠「展示」過去的成就。
例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好 清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。
與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。
身體語言
不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
最好事前找些朋友作練習物件，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
面試時如何表現自己的能力和個性，使面試更成功？
5樓：早分早好
察看應聘者的能力是用人單位面試時的一項重要內容,看是不是與材料中所評價的一樣。而察看能力也只能從較為簡短的回答中進行,因此,在回答主考官提出的一些問題—可能就是考察你的能力如何的問題時,一定要充分表現出你的才智、學識來。
1.表現專業。在回答某些專業的問題上,適當地用上些專業術語,使主考官感覺你對這領域有一定的認識。
2.略加發揮。對一些問題,即使已圓滿回答,不妨略加發揮,使你回答的「深度」超出主考官的預期,但這種發揮應
點到為止,不宜傾其所有,要讓者官意識到你其實還有很多話」要說即可,不然會給人故意賣弄的感覺,甚至會認為你是在班門弄斧。
3.體現個性。在許多情況下,個人的個性品質可以彌補在技能方面的欠缺,進而使你擠上有望被錄取的邊緣,甚至擊敗那些技能優於你、但個人品質不如你的應徵者。
比如,如果你是一個勤,.:的人,一定要在面試中表現出來,讓考官發現你雖技能差一些,但很有潛力,因而或許決定錄用你。
4.把握髮問機會。通常是在面試結束的時候,主考官會問你有什麼問題要問,這不僅僅是一種禮貌和客套,其含意更深。
根據調查顯示,百分之九十的主管在面試求職者時,希望你能提出問題,這是個再次展示能力的好機會。不過,千萬別問待遇、紅利等有關自身利益的問題,而是問及一些有關用人單位存在的某些問題、面試前你又有過充分準備並預設有答案的問題,比如:可以問公司的某件產品***、價錢適宜卻又未能開啟市場的問題,一旦你如此發問,考官可能會立即來了興趣,說明你對該公司作過詳細瞭解,他或許會問:
「你認為是什麼原因?」當你作出正確分析時,會給他留下深刻印象,即使前面對你否定了,這時或許要重新考慮。
面試時怎樣做自我介紹面試時，應該怎樣做自我介紹
面試時應該怎樣做自我介紹？面試的自我介紹還是以，個人言他舉止，表達能力等的綜合考驗，工作經驗為主 自我介紹時，表現的自信一些，聲音要適中，但表達能力一定要好 最好體驗出自己專業水平。當你做完自我介紹後，面試官可能問你一些你工作經驗上的事，所以你要做好被問的心理準備，以及你要回答的有關方面內容，也別害...
在面試時如何考驗人是否有耐心,在面試時如何考驗一個人是否有耐心
如何在面試中考驗一個人是否有耐心,個人經驗,可從運用以下技巧 版第一,讓面試者自權我介紹後,不必馬上提問對方,而是重複地翻看簡歷,時不時抬頭看對方一眼 第二,提問時,可以針對某個問題以不同的方式來提問,面試者回答時如面臨相似的問題,可能會出現不耐煩的表情 第三,面試時,主動提出要外出打 讓另一名面試...
面試時自我介紹，面試時自我介紹範文
o 這樣的問題都.自我介紹嘛,很簡單的哦 面試的第一步就是介紹自己吧 首先要給人家留下有禮貌的好印象 與考官fristtmeet,說話前先鞠一躬 開頭,簡要的介紹自己的一些基本情況 語言儘量簡潔精幹,這個時候先不要說你以前是幹什麼的,如果沒有要求必須的話 以後的發展計劃 和 怎樣快速成為職場人士 這...