面試時,可以向HR詢問哪些問題,面試時,hr讓你提問時,應該問什麼問題?

2021-06-26 11:31:04 字數 2639 閱讀 3080

1樓:孟廣橋說人力資源

主要有三個方面的問題,第一,薪酬問題;第二,崗位需要的能力、技能問題;第三,待遇及加班情況。

2樓:翼12704言澆

這個崗位薪資多少?福利如何。別不好意思問,這個十分重要,我就是吃了這個虧,當時沒認真問,被hr隨便糊弄過去了,等到最後結果出來了,薪資差了同行業兩千塊,害我白等了一個星期,耽誤了好幾個機會,所以一定要問清楚。

3樓:尓康

我建議你在**裡就詢問清楚一些問題,你就可以決定去不去面試了,畢竟跑一趟也挺累的。問一下工作時間、一天工作多久、每休幾天,或者換一個問法。比如說工作的強度。

這些細節問題,問完後,如果能接受再去面試談工資,不能接受,就可以不用去了。

4樓:匿名使用者

用問題的方式,補充說明你沒有表達清楚的問題。我剛有個問題理解的似乎不太深入,您能幫我解答下嗎?入職相關問題:

問接下來的招聘安排和進度是怎樣的?什麼時候可以答覆面試結果?真心想問一些公司相關敏感話題,繞過來問:

您家競爭對手最近做了***,您怎麼評價呢?(競爭對手是鏡子,可以看出本來想法)最近行業內有xx大新聞,對行業您覺得有什麼影響。

5樓:知哥18559氈騰

預期管理、雙向選擇型:『您對勝任這個崗位的人選期待是怎麼樣的,希望他具備哪些能力,承擔哪些責任』。謙虛求教型:

『對於這個崗位的新人,你覺得他應該他在職業前期應該重點注意什麼,培養哪方面的能力』。

6樓:戰歌

面試就是互相唬住對方,你可以問目前這個職位最緊要的任務是什麼?如果我有幸貴公司,您希望我三個月完成哪些工作?這樣的問題一出,hr肯定對你另眼相看的。

7樓:小月有愛

把問問題變成自己show qualify的最後機會,把之前沒有回答好的點再問回hr,那hr通常會反問你會怎麼做,你再答,這樣會讓你扳回一成。或者將你最胸有成竹的知識變成問題問hr,也就是再找機會show自己。

8樓:沉夜孤星

常見問題可以問為什麼這個職位仍是空缺著的?這個職位最重要的職責是什麼?這個職位要向誰報告,ta的背景是什麼?

9樓:匿名使用者

問你的工資預期和福利,不該問的別瞎問,對人家禮貌點。如果進去,你們就是同事了呢。

10樓:歷練精華

如果對方是美女,我會問:結婚沒有?沒結我泡你!!!!!!

11樓:小美12202鋁芬

追問面試過程中瞭解不到位的問題,比如您剛才所提提到的xx問題,我是這樣理解的,你看是否準確?我有個問題不是很清楚,能否幫我詳細解答下?之類的問題,問好了,還是很加分的。

面試時,hr讓你提問時,應該問什麼問題?

12樓:匿名使用者

一、工作內容

是什麼樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細,再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。

在這種“光環”的照耀下,很多人都會花了眼,所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。

二、工作地點和時數

在面試時,一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話,可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數限度。

這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應聘者提出類似的適當的問題,對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問,如:“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否亦有此規定?

”如果公司有這些規定的話,應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說,都是很關心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員忘了的時候,面對這種情況,如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好,這時,你可以用旁敲側擊的方式,比如以同類公司的薪水為話題,來探詢該公司對新進人員的薪水做法。

另外,也可以公司的年度業績為話題,來探詢公司對於福利獎金的作法

13樓:匿名使用者

嗯,同意沙發的看法,工作具體內容、工作場地和工作時間、使用期限和培訓機會以及薪水和福利

14樓:匿名使用者

公司的發展情況,公司的近些年的計劃,公司對員工的培訓和晉升機制

千萬不要問有關工資的問題

面試結束時可問hr哪些問題

面試時hr會問什麼問題,我該怎麼回答

15樓:美麗密令**

看你是應屆畢業 還是有工作經驗的 。

如果是畢業生 瞭解你們學校和專業情況 問你在學校的經歷 和你對面試崗位的看法 ;

如果是換工作的, 就問你之前公司情況 崗位 ,為什麼換工作 對新公司新崗位的要求 等等

面試時要問哪些問題,面試時提問哪些問題最重要?

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。1 簡單介紹一下你自己吧?2 你覺得你個性上最大的優點是什麼?3 說說你最大的缺點?4 你對薪資的要求?5 你對加班的看法?6 如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?7 談談...

作為一名HR,在面試時一般問哪些問題比較合適

對不同來的崗位自然會有不同的問題源偏向 例如對穩定bai 性要求較高的崗位,du偏向面試者自身zhi的職業經歷dao,和職業規劃,以便判斷面試者的穩定性 例如對技能要求較高的崗位,偏向面試者的性格,愛好,以此判斷面試者是否能專注於某一技能領域 例如對於語言溝通 組織 表達能力的崗位,或管理崗,偏向面...

面試hr時要準備哪些問題,人力資源面試一般問什麼問題

要把自己的簡歷給準備好多準備一些問題,關於專業知識和能力方面的問題,都要有一定的瞭解,還要把自己打扮的看起來精神一些。你覺得你個性上最大的優點是什麼。說說你最大的缺點。你對薪資的要求。在五年的時間內,你的職業規劃。你對加班的看法。反正你要是在面試的時候,一定要畫一些淡妝,穿一些比較適合面試的服裝,而...