1樓：小雨點體壇
掌握你對薪資的期望值。
便於聘請後讓你定工資。掌握你對工資的心態，即你是否認同企業定工資的支配權，你認為主要工作業績和工資的關聯怎樣，你是否接納剛入職時的低工資。瞭解你從前的工資水平。
我們知道了考官的目地，就行解決了。「你如何？」我的是：
我們公司有詳細標準的薪酬管理體系，各職位會出現乙個公平公正的工資規範的。如果我能進到企業，我聽從企業的制度安排，想要先拿見習工資。我能用銷售業績來證實我的能力，也信心靠銷售業績得到收益。
堅信通過調查，企業對於我擁有綜合考核，會給我乙個與我的能力和奉獻配對的收益的。」
假如你是完善優秀人才，企業有意願聘請你，我覺得ok講出自身對年收入的期待，便於招聘公司綜合性考慮。由於，你這並不是一般招騁，是引進人才。
您有討價還價權，另一方也需要考慮到用工費用，你自己標價是適合自己的，都是和另一方商談的主要內容，和臉面不相干，和勞動力價值相關。
一般換工作都是會比前一家多報30%-50%，可是假如你是想找乙份比以前更為輕鬆的工作，薪酬漲的室內空間力度要小一些，乃至比前一家少。應屆生。
得話能夠參考一下類似作業的同學們，有些時候主導權沒有在應屆生手上。那就得看自身本身的專業技能也有招聘面試情況下的發揮了 同時過去的從事工作經歷。
也至關重要 假如對自己有信心而且確實會幹得話 能夠高於同業競爭。
水準的10%-20%。
我猜瞎們對該單位的情況包括薪酬水平應該是有個大致瞭解的，否則，我們的應聘就是盲目的，應聘準備工作做得是不夠的。其實，一般情況下，根據我們應聘的職位，我們已經知道了假如應聘成禪胡功我們的薪酬大概是多少穗襲空了。相信招聘單位是乙個制度健全的單位，有一套完整的薪酬管理體系，不會為你多開工資也不會意給你少開工資。
所以，自己不定，把定價權給招聘單位，也體現我們對單位的信任和尊重。
2樓：極光未央
我會把基礎工資定稍微高一點，大概4000塊錢左右吧。我個人認為這是在二線城市能夠生存下去基本工資。
3樓：紹輝聊遊戲
我會根據自己的需要去決定，因為再熱愛的事業也離不開經濟的基礎陪運。如果hr開出的工資比我的預想期高，那麼我會尊重hr開出的工資，如果hr開出的工資偏低，我會蘆扮梁缺褲根據自己的實際情況結合公司的規模進行工資**。
4樓：綠小蘿社會說
一般跳槽都會比上一家激衝多報30%-50%，但是如果你是想找乙份比以前更加輕鬆的工作，薪資明寬殲漲的空間幅度要小一些，甚至比上一家少。應屆畢業生的話可以參考一巧瞎下同類工作的同學，很多時候主動權不在應屆畢業生手裡 。
面試的時候，hr是根據什麼給你定薪資的？
5樓：光影志播客
其實在大部分公司，是這樣來定工資的。
一，固定工資。像四大，從2021年開始，應屆生。
的工資統一調整為10000元。
固定工資，一般包括底薪，績效，全勤獎。
各項補貼。這是乙個標準的工作，所以是不會跟求職者商量的，更不會因為求職者的表現進行調整。
我前東家，面試的時候也沒有問我的期望工資，而是直接寫在了錄用函，問我是否接受。
二，面談工資。面談的工資，一般會綜合求職者的過往工作經驗，面試水平來定。所以，只有後者才有商量的餘地，爭取的空間。
首先，我們應該明確工資與哪些因素有關？
與你的工齡。
專業能力，所在城市，就業環境，行業密切相關，當然了，你最終的工資，企業也正是由這些因素綜合來定的。知道了這些，我們就要逐個評估自己。
第一，自己與該崗位的匹配度。
第二，個人能力。
你在上一家工作中創造了多少價值，拿了多少錢，對比遷移，你能為這家公司創造多少價值。第三。這個崗位在1-3年，3-5年在本地區本行業的工資範圍，只有這些都清楚了，才能遊刃有餘，自信的跟面試官侃侃而談。
談薪的第二步，話術。
當面試官問你期望薪資的時候，不要開口就來，先提問，把球拋回去。
貴公司在網上的薪資範圍是7-9k，可以給到嗎？確認可以後，再問薪資構成。是否有績效工資。
餐補，交通補助，話費補助，稅前還是稅後，試用期多久，最後問工作強度，作息時間。最後給出乙個具體的數字。
切記，不要給面試官乙個區間，這樣會讓hr覺得你沒有自信，存在僥倖心理。如果最後給了你下限，豈不是啞巴吃黃連，有苦說不出。
面試官問我期待的工資是多少，我應該如何呢？要高工資是否妥當？
6樓：小龍兒說說事
hr認為再低一點就有可能是6000甚至5000，再加上他看到你不自信，他可以更自信的報這個**，佔上風，一直壓制你。顯然，這三個答案都是錯的，你也就拿不到你想要的工資了！那麼，有沒有更好的方法來談判你的薪水呢？
是的，錨定！比如說，我去買衣服。我非常喜歡一件大衣。
我問老闆它要多少錢。
<>如果老闆**1000，你會怎麼還？最多就是500元，對嗎？你當然不明白這件衣服畢竟有多少錢，你覺得只是因為老闆報了1000，這個數額是根植於你的內心的，你可以以此為參考來繼續衡量，使用半數優惠的法律最終削減了500的**。
所以，如果說同樣的衣服，老闆出價500，那麼你可以還價300，甚至200 --因為，對方出價是500，所以你敢還低價。
在這種情況下，老闆的**是乙個錨，在你心中形成乙個**，這樣你就不會走得太遠。我們需要在面試前做好充分準備，提前形成合理的薪酬心理預期，設定自己能夠接受的薪酬底線。比如，通過各種渠道瞭解該職位的薪酬水平和福利待遇，瞭解該行業的平均薪酬範圍等。
然後，當面試官丟擲乙個關於薪資期望的問題時，我們可以把球踢回去，問一下薪資範圍。這樣，我們就可以把對方給出的薪資範圍和自己的心理預期做乙個對比，選擇乙個比較合適的中間值。
我們可以委婉地提出這個問題。我在上一家公司做xx的時候工資是7000（最好誠實一點，避免給自己挖坑），現在我期望工資是9000，因為我在上一家公司積累了很多經驗。更重要的是，我將更加努力工作，為公司創造更多的價值我相信貴公司一定有非常成熟的薪酬體系和福利待遇。
能否請您幫我詳細介紹一下？
7樓：小小凸凸
可以根據自己的文憑和合經驗來要求工資，過高過低的工資都不適合。
8樓：注意沈題
面試官在問你工資的時候，就要說出你那些最真實的想法，在的時候也要特別的真實，要根據自己的實際情況去，要高工資的話不妥，如果你的薪資超出面試官底線的話，就很難面試成功。
9樓：我是喜羊羊
面試官詢問期待薪資我們最好往中等的數值去說當然對於薪資的過高可能會影響到這個崗位是否會錄用你，所以工資要的過高是不太妥當的。
面試時如果考官問你:你對工資要多少，待遇有什麼要求麼,要怎麼答？
10樓：信必鑫服務平臺
hr又開始和你談薪酬。談得好不好就看這個階段了！
hr：你現在薪水大概多少？
答：我理解，確實不少公司會問，但是目前薪酬是我個人私隱，我希望能夠保密。我想貴公司也不會願意把員工的薪酬分享給任何人吧！
很抱歉，如果顫鬥能力匹配得了這個崗位，薪酬可以給到50萬的年塵晌薪嗎？如果可以的話，我很感興趣。
hr：其他候選都願意提供薪酬情況，為什麼你不願意？
這個時候，hr面臨抉擇，究竟是放棄你還是怎麼做呢？如果你確實是乙個人才，那麼她想放棄你會覺得很可惜。一般hr不敢做決定，而是去和直接上司交流。50萬招不招你這個人。
這個時候一般激起直接上司的興趣了，誰這麼特別？誰這麼自信？直接和你談！
答：（坦誠且堅持不說）例如我在這家公司服務很久，但是薪酬漲幅不夠高，因為企業以出國培訓為由限制我的加薪等等。
直接上司：你不告訴我，我如何去幫你爭取呢？或者怎麼知道薪酬匹配度？
答：專業問題您可以隨便問，或者貴公司有哪些需要解決的問題，我也可以提出我的建議，聊完後您會認識到我的市場價值。
如果你是獵頭介紹的，但是獵頭和你的談茄兄磨的話，更可以理直氣壯的要求薪酬。相信我，獵頭只會促進面試成功。而薪酬越高他的費用更高。
整個過程態度一定要誠懇且有禮貌。同時堅決不能說薪水。無論獵頭或者用人單位怎麼說，都不能提供。
不過特別要說明的是：
1、不透露薪酬的底氣**於實力。
2、人才緊缺的現狀，讓人才市場的強勢方不再是企業，企業也要放棄傳統思路，畢竟招聘乙個合適的人不容易。
如果面試完之後，要定崗了面試官說:在工資方面我們給的可能達不到你的心裡預期時」，這時你會怎麼辦？
11樓：
摘要。親親～您好，很高興為您服務哦。如果你想在那裡上班，就默默地接受吧，因為這個時候也沒有回頭路可走了，如果不想在那裡上班，或者對工資不滿意，回絕了就可以了哈。
如果面試完之後，要定崗了面試官說：在工資方面我們給的可能達不到你的心裡預期時」，這時你會怎麼辦？
親親～您好，很高興為您服務哦。如果你想在那裡上班，就默默地接受吧，因為這個時候也沒有回頭路可走了，如果不想在唸歷那裡上班，或者對工資不滿意，回絕了空拿就仔虧搜可以了哈。
想具體問問怎麼回覆他。
我們首先要了解這家公司是不是比較好的企業，基本上就是千軍萬馬過獨木橋，能進公司的幾率很小，但是公司本身的譽裂鋒價值慶晌就是那麼高，面試官本身看好求職者，源大覺得求職者雖然沒有達到崗位的要求，卻潛力足夠，在公司也能學到真正的東西，稍低工資只要不是太誇張，可以接受。
親親，，您是確定不在那裡上班了是嗎？
2.要是那種巧判雜七雜八的小公司，提出的基本薪資完全都達不到日常謹晌的生活祥寬鋒開支，去了也沒有什麼用，完全可以拒絕掉。
3. 低工資不是拒絕的唯團坦一理由，就要看求職公司有沒有提出低工資的實力，有些足夠強大的企業，哪怕低工資，還有毀臘大批人想要進入，這就是本身硬實塌餘桐力擺在那裡，無可厚非。
親親，很簡單啊，如果想在那做就說可以接受，如果不想在那做直接就說在考慮一下，領導就知道是怎麼回事了。
如果在面試時面試官問「你有什麼愛好」應該怎麼回答
首先你要確定你應聘的是什麼職位 你的愛好應該根據你的職位來回來 愛好打球 可以說明你平時喜歡鍛鍊，身體很棒喜歡組織活動 說明你有組織協調能力 喜歡和人相處 說明你有很好的溝通能力 反正很多，你自己去總結吧！如實回答。如果你違心回答，他隨便考你一下，你答不上來，豈不更尷尬。有了教訓，回家後要好好惡補這...
面試時候問為什麼離開原單位，如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
面試經歷 老闆問你為什麼離開上個公司，你是怎麼回答的？最好是如實回答，因為這家公司可能做 背景調查。回答思路 1 最重要的是 應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位裡不存在。2 避免把 離職原因 說得太詳細 太具體。3 不能摻雜主觀的負面感受，如 太辛苦 人際關係複...
女友問我，如果在你兄弟面前，讓你下跪，你會跪嗎
不會，就說如果你把我當做男朋友，且看做是終生伴侶你會做出這種舉動來表明我愛你麼？你可以問問他根本不可能會發生的事情為什麼要說出來呢？難道想吵架？這是故意問你考驗你的，你即使說會她也不會讓你那麼做 分什麼事，如果只是女人的要求，那這種女人不能要 不會 她這已經算是踐踏尊嚴了 男人可以是妻管嚴 但不能被...