1樓：紅豆泥
1. 促進了現代化程序：在明治維新時期，日本**通過學習西方國家的先進經驗，建立了現代化的文官制度，實現了政治、經濟和社會的現喚衝代化。
這使得日本成為世界上最先進、最富裕的國家之一。
2. 培養了優秀的政治家：日本文官制度重視人才培養，不斷選拔和提拔優秀的政治人才，這些人在政治領域有很高的聲望和權威，對日本的政治和經濟發展做侍戚出了很大的貢獻。
3. 建立了穩定的政策執行體系：文官制度特別注重職業化和專業化，嚴格按照法律規定行事，保證了政策的順利執行，維護了社會的穩定和安全。
4. 形成了強大的官僚主義傳統：由於文官制度太過龐大、複雜，導致它在日本社會中形成了強大的官僚主義傳統，這一傳統在一定程度上阻礙了政治體系的民主化和市場經濟的發展。
因此，日本文和談殲官制度對於世界範圍內的公共管理、**幹部培養等方面產生了廣泛的影響。
總之，日本文官制度在推進日本現代化和政治穩定方面做出了重要貢獻，但同時也存在一些問題和挑戰，需要不斷進行改革和完善。
2樓：網友
日本的文官制度是指日本**的公務員制度，是日本現代國家制度的重要組成部分。由於日本文官制度在很大程度上模仿了德國的官僚制度，因此其制度特點和運作模式受到了德國的影響。同時，日本文官制度也對日本社會和政治產生了廣泛的影響，具體表現在以下幾個方面：
1. 影響政治穩定。日本文官制度的特點是穩定性和官僚主義，它保證了**的基本運作和社會秩序的穩定慧前性，有利於政治穩定。
2. 促進現代化發展。日本文官制度下的公務員具有高度的專業技能和管理能力，他們為日本現代化的發展提供了技術和管理支援。
3. 培養官僚精神。日本文官制度重視官僚精神，即忠誠、奉獻、責任感和專業性等，這種精神不僅是文官制度的基礎，也是日本社會道德觀念的重要組成部分。
4. 影響政治民主化。日本文官制度的弊端是政治官僚化，這種傾向不利於政治民主化的發展。
但是，隨著社會前首清的變革和民主意識的提高，日本**對文官制度進行了一系列改革，以增強政治透明度和民主制度的發展。
綜上所述，日本文官制度的影響是多方面、深遠的，既有芹基積極的一面，也有消極的一面。
3樓：網友
文官制度的影響是規範了日雀鬥本國家**行政部門的事務**的選用和管理，實現了政治和管理的分離。促進全社會和諧以及提公升應對災難的能力有著極為重要頃悶磨的作用。日本近代文官制度是伴隨明治政權的不斷演罩首進以及下級武士改革派逐漸上公升到明治政權的領導核心。
中國古代文官制度的原因
4樓：匿名使用者
中國古代文官制度最主要是依託於科舉制度而建立的，同時又佐以具體的歷史時代特點和具體執政者（皇帝）的性格特點而建立的。
在隋唐以前，甚至包括隋唐的前期，中國都由世家、門閥統治（請參考察舉制、九品中正制、王謝門第、關隴軍事集團等關鍵詞，這裡不做具體闡述），社會下層缺乏向上層的流動；統治者一則需要更新鮮的人才，一則消除因此而產生的階級矛盾，科舉制度誕生。科舉制度也從文科舉、武科舉雙向選拔從而變得重文輕武。
中國有沒有文官制度
5樓：力歆然
中國古代的文官制度主要包括以下幾方面：
1．對官吏的任免制度。對官吏的任免形成制度，是從戰國開始的，首先打破的是奴隸主貴族的世卿世祿制度，改由國王任免各級官吏。隨著官吏任免制度的出現，這個時期又出現了璽印製度、俸祿制度及上計（對官吏的考核）制度等，這是我國文官制度的開端。
2．對官吏的考課。我國古代對官吏的考課十分重視，早在戰國時就有了通過「上計」對官吏進行考課的制度，即將官吏一年的政績，如賦稅收入，社會治安等如實寫在統計的竹簡上，一是監督自己，二是交給國王，上計時由國君總管，丞相具體負責，對文武百官進行考核而決定其公升降、獎懲。
3．官吏的退休制度。我國古代官吏的退休是源於周而到漢代開始完備的。
4．官吏的俸祿制度。俸祿制度就是封建國家酬勞官吏的一種制度。俸祿制度在我國是從戰國開始，最初的俸祿是實物。
除了固定的俸祿之外，國王也根據官吏的所謂治績，進行額外賞賜。戰國的俸祿制度基本上奠定了以後一些朝代俸祿的基礎。
中國現代的就是公務員啦。
6樓：匿名使用者
當然有，而且源遠流長。宋朝的時候文官制度是統治的主要制度。
7樓：網友
不僅有 而且複雜又完善。
文官制度的制度構成
8樓：歲巨集蓉
文官制度的主要內容包括 ：
任用制度。文官的任用有兩層含義 :一是將非文官錄用為文官 ；二是錄用的同時或錄用後授予其一定的職務。
主要有4種形式：選任制、考任制 、委任制、聘任制 。每個國家根據本國情況 ，往往採用1種或同時採用幾種形式。
文官的權利和義務。權利方面，主要有身份保障權和工資、退休金、撫卹金的領取權；義務方面，主要有執行職務、服從命令、嚴守秘密、對國家忠實、遵守法令、保持「政治中立」等項義務。
職位分類。將各種職位製出職級規範，作為考試、任用、公升遷、工資、考核及人事行政管理的依據，可分為兩種型別 :一是美國的「 職務分類」，二是英國的品位分類。
前者以「事」為中心，後者以「人」為中心。
考績獎懲制度。定期對文官的考勤和工作成績進行評定，成績優秀者獎勵，工作成績不良者，給予教育、訓誡或調動工作、降低職務，目的在於充分發揮和提高公務員的工作效率。
報酬福利制度。各國都規定文官享有工資、退休金、撫卹金的領取權。
培訓進修制度。目的在於提高文官的素質和能力。
人事管理機構。各國都有專門人事機構，負責管理人事行政事宜。分為部外製、部內製、折中制和黨統一領導制4種型別。
分析中國古代文官制度得特點及原因
明朝文官制度的利與弊 萬曆十五年 作為著名學者黃仁宇的力作，以其獨特的大歷史視野為我們剖析了中國古代文明由勝而衰的深層次原因。無疑，中國封建社會後期的制度文明發人深省，而其中最具代表性的正是君主 空前加強背景下的文官制度。下面筆者將從三個方面 明朝文官制度的利弊 一 宰相制度的瓦解 宰相，作為一人之...
中國古代選官制度發展演變的原因？體現了怎樣的演變趨勢，其實質
秦以前 選官主要按爵位選官.西漢 實行察舉制,就是令郡縣每年舉薦孝廉各一人.南北朝 九品中正制,中正意思就是品級,就是按品級 門第選官,世家大族即使無才也能做官,貧賤之人有才也沒用.隋唐 隋文帝時實行分科考試選拔 隋煬帝設立進士科,至唐時得到完善.宋元 科舉制進一步發展,分鄉試,會試,殿試.明清 實...
中國古代教育制度的優點中國古代教育制度的特點？
首先說明 都是應試教育 不過古代的教育對人思想的影響大於現代 古時的教育成果是入廟堂 歸風光 現在的是十幾年寒窗讀下來 也許還是個社會閒雜人等 其次 國代教育更有針對性 知識考核面窄 所有題目都是四書五經中的 如果有幸到了殿試也就是考考 策略 說說當代的形式 而現在的教育所包含的知識面很廣 而且教育...