1樓：專職仲裁員
首先如果勞動仲裁給你確定了事實勞動關係，那下一步可以拿著相關資料到工傷保險所確認工傷，確認工傷後再申請傷殘等級鑑定，如果能評殘，那賠付你多少錢就有了具體標準，如果企業給你參加著工傷保險，那大部分費用是工傷保險**給出的，如果是公司沒有給你參加著工傷保險，那所有的費用應該公司給賠付的，如果沒有簽訂勞動合同，可以最多支援你11個月的雙倍工資，可以在確認勞動關係時一併提出要求，讓仲裁庭依法裁決
2樓：積極向上一起來
有事實勞動關係，單位沒有簽訂勞動合同，你受傷了公司沒有買社會保險，你可以直接申請勞動仲裁，主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，申請工傷鑑定，工傷期間產生的費用和工資由單位承擔，鑑定等級出來了由單位全額賠償，因為單位沒有給你買社會保險，你向社會保險機構反應單位沒有給你繳納社會保險的問題，再向勞動監察大隊舉報投訴
3樓：
第一，不建議現在申請勞動能力等級鑑定，申請勞動能力等級鑑定一般要等傷情穩定之後才建議申請，如果現在沒取鋼板就申請鑑定，二次手術費用會包含在一次性醫療補助當中，不在額外支付。第二，關於補繳社保，可以拿著仲裁裁決書上當地勞動監察大隊舉報，要求補繳社保。第三，關於雙倍工資賠償問題，可以單獨申請仲裁，也可以要求工傷賠償的時候一塊提出來解決。
4樓：王元頁
1鑑定時間諮詢參保的社保局，一般停工留薪期結束就可以申請鑑定。費用單位不主動支付，你可以先自己付再要求單位報銷
2如果裁決書有要求單位補交社保，可以申請法院強制執行
3目前表述，沒看到符合雙倍賠償的內容
5樓：112333束脩
1需要進行工傷鑑定，單位能支付最好，自己墊付畢竟拖時間。一定把所有票據收集齊全。
2可以帶著裁決書去社保局，主張單位補繳，補繳是要付滯納金的，補上了才不影響你退休金和醫保。
3仲裁階段沒有主張二倍的，單位不會主動支付。如果這部分錢要追需要再次仲裁。
6樓：易劍捜魂
1.工傷，需要到勞動保險部門申請工傷鑑定，確定等級，以核定賠償待遇。用人單位未為勞動者繳納社保，可以自己墊付，然後要求用人單位賠償。
2.用人單位招用勞動者30天內應當簽訂書面勞動合同，逾期未簽訂書面勞動合同，一年之內勞動者可以要求支付雙倍工資。可以向勞動和社會保障部門的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付。
7樓：
建議取鋼板之後再申請勞動能力等級鑑定，如果先申請鑑定會影響後續醫藥費賠償。可以上勞動監察大隊舉報要求公司補繳社保。雙倍工資賠償可以申請勞動仲裁要求支付。
8樓：
先自己申請工傷鑑定，等鑑定下來再找勞動監察或仲裁。建議仲裁進行調節，不行還可以法院起訴。
事實勞動關係與工傷保險的幾個問題
9樓：匿名使用者
勞動者因工受傷的，按《工傷保險條例》規定享受相關工傷保險待遇，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，不影響勞動者享受工傷保險待遇。《工傷認定辦法》第六條規定，工傷認定包括事實勞動關係。事實勞動關係包括兩種情形，一是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也未為勞動者參加社會保險，一是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但已為勞動者參加社會保險。
前者需勞動者提供證明雙方事實勞動關係的證據，如工資條、工牌、工衣工帽、同事證言、有單位負責人簽字的各類報表單據、單位**錄影（由用人單位負責舉證）等。後者則無需提供上述材料，可以向社保經辦機構直接申請工傷認定。
關於勞動關係認定和工傷鑑定的問題？ 5
10樓：law大叔
肯定的是，你與乙並非勞動關係，也就不存在所謂的工傷鑑定問題。這就是一個普通的民事侵權糾紛。
11樓：醫道微塵
乙和店沒有勞動合門了，乙出現工傷只能向甲索賠，工傷鑑定的前題是因工受傷，且必須參與工傷保險，否則只能是民事賠償，手續很麻煩的。
12樓：易劍捜魂
不是勞動關係，是勞務關係。你不用負責。
勞動關係確定後工傷認定順利嗎，確認勞動關係之後多長時間申請工傷認定
1.順利，工傷職工與用人單位存在勞動關係是認定工傷的先決條件，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定的，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償！2.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係...
勞動關係還是僱傭關係？工傷賠償還是人身損害賠償？我父親在一建築工地做小工受傷致殘，大概是十級
1 判斷是勞務關係還是勞動關係，主要看對方是否具備用人主體的資格，如果工地方是有營業執照的單位，那麼你父親與對方建立的就是勞動關係，在工地受傷則可以按工傷賠付流程。如果對方是私人包工頭，那麼則是勞務關係，此時受傷，參考人身損害賠償辦法。2 傷殘等級需要司法鑑定中心作出的結果法院才會認可。3 十級傷殘...
工傷認定被否決，能以勞動關係認定工傷嗎
工傷保險條例 第14條明確規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。根據 勞動法 第9條 工傷保險條例 第5條 第18條的規定，勞動行政部門在工傷認定程式中，具有...