1樓：上海法和
勞動法的主要宗旨：保護勞動者的合法權益；調整用人單位與勞動者之間的勞動關係；州枝建立和維護冊沒敏適應社會主義市場經濟的勞動制度；以及察兄促進經濟發展和社會的進步。
中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
中華人民共和國勞動法》
第二條。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法的主要宗旨是調整勞動關係對不對
2樓：阿元
勞動法的主要宗旨是調整勞動關係，是錯誤的。
勞動法的主要宗旨是保護勞動者的合法權益。
3樓：高輝
勞動法的主要宗旨是調整勞動關係是正確的。
法律分析勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。明確以下幾點：
勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規
以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。其內容主要包括：
勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒佈的。勞動法是整個法律體系中乙個重要的、獨立的法律部門。
勞動者只要具備勞動法規定的勞動權利能力和勞動行為能力，就享有與他人一樣平等的就業機會。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答。<>
勞動法的主要宗旨是調整勞動關係，保護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定發展。具體來說，勞動法規定了勞動者的基本權利、工作時間、休假制度、薪資福利、勞動安全、勞動保護、勞動合同、勞動爭議解決等方面的規定，以保障勞動者的正當權益，避免用人單位侵犯勞動者的利益，維護社會公平正義。同時，勞動法也規定了用人單位的基本義務和責任，如保障員工的安全健康、提供合理工作條件、及時支付工資和社會保險等。
勞動法的主要宗旨是調整勞動關係。
親，您好，很高興為您解答。喚昌<>
勞動法的主要宗旨是調整勞動關係，保護勞此灶動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定發展。具體來說，勞動法規定了勞動者的基本權利、工作時間、森鏈扮休假制度、薪資福利、勞動安全、勞動保護、勞動合同、勞動爭議解決等方面的規定，以保障勞動者的正當權益，避免用人單位侵犯勞動者的利益，維護社會公平正義。同時，勞動法也規定了用人單位的基本義務和責任，如保障員工的安全健康、提供合理工作條件、及時支付工資和社會保險等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一巖前條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂粗數清立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂畢衝立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
5樓：
摘要。親，您好！很高興為您解答，《中華人民共和國勞動法》的主要宗旨是調整勞動關係，是錯誤的。
勞動法的主要宗旨是保護勞動者的合法權益。勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。調整的物件：
主要是勞動關係。所謂勞動關係，是指在社會勞動過程中勞動者與用人單位之間發生的社會關係。
親，您好！很高興為您解答，《中華人民共和國勞動法悔輪》的主要宗旨是調整勞動關係，是錯誤的。勞動法的主要宗旨是保護勞動者的合法猛氏權益。
勞動法是調整勞動關係碧知信以及與勞動關係密切相聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。調整的物件：主要是勞動關係。
所謂勞動關係，是指在社會勞動過程中勞動者與用人單位之間發生的社會關係。
親，您好！很高興為您解答，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假具體如下：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）氏枯法律、法規規指旅定的其他休假節日。
人類的一切活動（經濟活動、政治活動與文化活動）殲逗洞在本質上都是價值的運動，都是各種不同形式的價值不斷轉化、不斷迴圈、不斷增值的過程。
確定事實勞動關係適用勞動法16條規定正確嗎
事實勞動關係的法律規定 法律分析 根據我國勞動合同法規定，勞動者與用人單位的勞動關係自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第...
勞動糾紛懂勞動法的請進，勞動糾紛懂勞動法的請進
拖欠工資，首先你叫你朋友去幫忙協商解決，畢竟是朋友介紹的 如果這樣不行，就到當地勞動保障監察大隊去投訴，要求支付拖欠工資，如果雙方還有感情的，因沒簽訂勞動合同索取二倍工資要求還要看你自己的。申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資與未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。縱橫法律網 廣東名道律師事務所 向忠鋒律師...
勞動法是哪年的最新勞動法是哪年的？
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