1樓：律師會武術
工資糾紛？如果是用人單位拖欠您工資的，符合勞動合同法第三十八條第二款情形用人單位「未及時足額支付勞動報酬」的情形，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知單位，單位需要支付經濟補償金。您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般來講他們會有固定的文書需要你填寫（勞動爭議仲裁申請書），您可要求補發工資，要求單位支付經濟補償金。
勝訴率誰也無法肯定，還要看單位的舉證和仲裁部門的認定，按你現在所述情況，還是有的打的。
2樓：匿名使用者
你已經按照要求提前通知單位解除了勞動關係，是單位沒有安排你交接工作，你可以離職不需要徵得老闆的同意。但是這樣你並沒有經濟補償，因為是你自己提出的辭職。如果你要求單位為你辦理某些交接手續，比如社保等，單位應當配合，不配合的話勞動仲裁應該會支援你的。
3樓：匿名使用者
1.辭職是不需要公司審批的，當你遞交辭職書滿30天即可辦理交接手續。
2.你的上崗證足以證明與公司存在勞動關係。
4樓：匿名使用者
只是工資糾紛的話，就去用人單位所在地，或是勞動關係發生地的勞動監察大隊就行，沒有必要去仲裁。你拿那些資料可以直接去。
5樓：北京周青生律師
你表達的不是很清楚。
勞動仲裁有多少勝率
6樓：芬芳的年華
只要事實和證據確鑿,仲裁請求合理,勝率是100%.
首先將這些能夠證明你在這家公司工作過的東西全部影印留證。
然後儘可能的找到人證，證據證言之類的。就可以申請勞動仲裁了。
一般你需要提供仲裁申請書一式兩份，證據，一式兩份，還有就是要到工商部門花40塊錢拿到一份公司的資格證明(具體叫什麼名字我記不得了)(提供給仲裁部門的是影印件)，還有就是身分證影印件2分。
勞動仲裁你可以申請的有如下幾點:
一，如果你想離職，那麼你可以申請；
1.工作之日起1個月後到離開之日的2倍工資。
2.離職補償0.5個月工資。
3.公司未交的社會保險。
二，如果你不想離職，那麼你可以申請；
1.工作之日起1個月後到離開之日的2倍工資。
2.公司未交的社會保險。
3.公司限定期限簽定合同。
4.如果證件齊全，理由充分也可以要求公司再一次支付你3個半月的工資。
拓展資料；
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。
申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
7樓：韓飛律師
上海的，差不多2個月可以結案！
只要有證據，勝訴是沒問題的！
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：匿名使用者
勝率很難說 關鍵要看你的證據
首先將這些能夠證明你在這家公司工作過的東西全部影印留證。然後儘可能的找到人證，證據證言之類的。然後你就可以申請勞動仲裁了。
一般你需要提供仲裁申請書一式兩份，證據，一式兩份，還有就是要到工商部門花40塊錢拿到一份公司的資格證明（具體叫什麼名字我記不得了）（提供給仲裁部門的是影印件），還有就是身分證影印件2分。
你可以申請的有如下幾點：
1.如果你想離職，那麼你可以申請a.工作之日起1個月後到離開之日的2倍工資。b.離職補償0.5個月工資。c.公司未交的社會保險。
2.如果你不想離職，那麼你可以申請a.工作之日起1個月後到離開之日的2倍工資。b.公司未交的社會保險。c.公司限定期限簽定合同。
應該就是這些了，希望對你有幫助。
對了，你們付工資有沒有簽收條之類的，如果沒有，那麼，你甚至可以要求公司再一次支付你3個半月的工資。
9樓：匿名使用者
不管是勞動仲裁還是訴訟案件的勝訴與否，關鍵是看原告（申請人）用以支援自己訴求（仲裁請求）的證據是否充分，證據能否達到將自己的訴求和事實證明到足以讓法院（仲裁委）採信的地步。另外，應訴的技巧也是能都勝訴的一個關鍵。
10樓：
如有工資條、工卡等證據，你會勝訴；勞動仲裁法定一般45天結案。
11樓：挖寶美眉
像勞動仲裁一般都會偏向弱者一面的，不過不知道你是想告你們公司哪方面的，沒給你上保險還是你想辭職還是什麼，你們當時確認工資是多少了嗎？還要證明自己加班到幾點沒有證據之類的，如果說要不是很嚴重的可以向公司反映最好自己先解決，解決不了，再找有關部門，就算你贏了錢拿到手也還需要很長時間
12樓：匿名使用者
首先你是本地人還是外地人 現在的社會就是這樣 很是黑暗 如果你告他們 不走關係的話很難
我想申請勞動仲裁，想知道勝率有多少
其他朋友的回答已經在法律上給你做了充足的解釋，但是我需要提醒你幾點 1 非常懷疑你的經理截留你的工資，並且尋找你的相關錯誤進行辭退 2 發工資的時候應該沒有工資條 3 你可以留意經理是否有辭職 跳槽意向 這只是職場上一點建議。雖然你有追究的權利，但是希望你留意過程。入職時間 工資可以用qq聊天記錄證...
我現在在職請問在職期間可否申請勞動仲裁
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1 去當地人力資源和社會保障局 俗稱勞動局 內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區等不需要提供登記資訊 第2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給...
如果申請了勞動仲裁我還能繼續在原單位工作嗎
勞動合同沒到期，勞動仲裁結果中也沒有解除你的勞動合同，同時你沒有辭職，單位也沒有通知辭退你的話，就要繼續工作啊因為你要履行合同義務嘛。如果勞動合同未到期或者合法解除，單位找藉口要辭退你，他就要給你相應的補償，不給你就再去申請勞動仲裁吧。回答申請勞動仲裁,不影響勞動關係繼續履行,特別是仲裁申請不涉及勞...