1樓：阿148凡達
被迫加班勞動者可以到勞動行政部門投訴。
勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國中物家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞世培氏動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條搜散件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：wcg選擇
當然可以投訴，且你可以不加班。
公司強制員工加班可以舉報嗎
3樓：王洪磊
法律分析：可以。去當地勞動監察大隊投訴。
根據勞動法，用人單位安排加班必須要勞動者的同意。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特慧槐殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下前襪友延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時好脊。
用人單位強迫員工加班，該如何投訴
4樓：網友
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動派肆監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據塵友轎都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密。
法律依據】勞動合同法》第七十九條。
發告轎生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位強行加班，怎麼投訴？
5樓：科技與恨活
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密。
法律依據】勞動畝閉合同法》第七十九條。
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動猜蠢爭議仲迅兆裂裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位強迫員工加班怎麼辦
用人單位如未按勞動法履行責任，員工可向勞動部門投訴或起訴追討加班工資。 行為人以暴力 威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處慎攜三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金 如果行為人構成情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。法律依據。刑法 第二百四十四條。強迫勞動罪 以暴力 威脅或者限制人...
用人單位怎麼安排加班才是合法的
用人單位安排加班的合法方式如下 應當嚴格執行勞動定額標準。 不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家標準支付加班費。法律依據 勞動合同法 第三十一條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者...
新員工提出要急辭工,用人單位可以扣7天的薪資嗎
剋扣工資顯肯定不可以啊，單位是無權剋扣員工工資的，在試用期的員工，只要提前天通知用人單位，就能離職，並且員工只要上一天班，用人單位就必須支付其工資。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位...