1樓：我心已打樣
1、用人單位如未按勞動法履行責任，員工可向勞動部門投訴或起訴追討加班工資。
2、行為人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處慎攜三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；
3、如果行為人構成情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據。刑法》第二百四十四條。
強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；
情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒備孝碼刑，並處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位仿哪犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
2樓：智者總要千慮
用人單位違反規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改模數正，並可以處以罰款。此外，應按以下標準支付工資：用人單旦孫首位依法安排凱御勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。
用人單位可以強迫員工加班嗎？
3樓：帳號已登出
被迫加班勞動者可以到勞動行政部門投訴。
勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國中物家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞世培氏動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條搜散件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
單位強迫員工加班怎辦？
4樓：木屋
1、協商溝春穗通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嚐試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決，畢竟現在公司經營壓力大，要維護乙個公司的正常運轉，有時候會加班加點的完成一些工作也屬正常現象，俗話說：「鍋裡有，碗裡才會有」，沒有必要咬住法律不放，最好能通過協商解決的方式和平解決矛盾。
2、明確拒絕，離開工作場所。如果單位強制要求加班，通過協調溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然後離開緩辯工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。
3、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收穫，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
4、主動解除與單位的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用擾森缺人單位。
5、申請勞動爭議仲裁。當遭遇強制加班時若單位不願意支付加班費，你可以帶上相關證據，去勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，請求仲裁委依法裁決公司支付加班工資。
單位強迫員工加班怎麼辦呢？
5樓：網友
單位強迫加班的維權方法是：與用人單位協商；向基層人民調解組織猛擾、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
一、法律依據：
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下枝州旦列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞跡信動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
企業強迫員工加班怎麼辦？
6樓：秋日芯語
遇到被迫加班的情況，可以採取以下措施：
1. 瞭解自己的權利和義務。首先要了基御解自己的勞動合同和相關法律法規，瞭解加班的規定和要求。如果勞動合同中規定了加班費或者福利補貼，可以據此要求相關補償。
2. 與領導進行溝通和協商。如果被迫加班，可以與領導進行溝通和協商，儘可能地表達自己的困難和需求。也可以和同事一起商量，共同協調工作內容和時間，以減輕自己的工作壓力。
3. 提出異議並保留搏數巖證據。如果被迫加班嚴重影響個人的工作和生活，可以提出異議並保留證據。例如，保留加班記錄和聊天記錄等，以備日後維權之需。
4. 尋求法律援助。如果被迫加班已經超出了法律規定的範圍或者造成了嚴重的身體和心理損害，可以尋求法律援助或者勞動仲裁機構的幫助，維護自己的合法權益。
5. 合理安排工作和生活。除了採取上述措施，還可以做好自己的時間管理，合理安排工作和生活。可以在工作之餘進行運動、休息等活動，以緩解工作壓力和疲勞畢悉。
綜上所述，遇到被迫加班的情況，應該瞭解自己的權利和義務，採取合適的措施，儘可能維護自己的權益和利益。同時，也要注意與領導和同事的溝通和協商，以維護團隊的和諧和穩定。
用人單位沒有提前月通知員工離職怎麼辦
這種情況屬於違法辭退，交接日仍然應當支付工資。1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2 ...
用人單位怎麼安排加班才是合法的
用人單位安排加班的合法方式如下 應當嚴格執行勞動定額標準。 不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家標準支付加班費。法律依據 勞動合同法 第三十一條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者...
用人單位不給工資條怎麼辦
法律分析 公司滑吵不發工資的，可以在收集好相關證據之後，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動信緩侍仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適哪枝用本法 一 因...