1樓：網友
默不作聲，微笑**。
遇到這樣愛抬槓的同事，那就讓他隨便抬，直到抬的沒力氣為止，而作為你，此時只需要默默的聽他說，微笑的看他表演即可。最後他說的沒力氣了，讓他再說，他可能都沒勁了！在他不說話的時候，你的機會就來了！
剛才聽他說了那麼多，你肯定也能從他所說的話中找出破綻，然後再拿這些破綻來堵對方的嘴！你已經對他很瞭解了，在古代戰事上，這叫知己知彼，方能百戰不殆！但他對你卻是一無所知，很容易的就會被你擊敗。
藉口傳話，他人發言。
那些喜歡抬槓的同事，他們總想爭論高低輸贏，我們首先必須要了解他們的真實心理，他們大多數人都喜歡爭強好勝，也有些人是屬於本身性格就比較固執的。瞭解到他們的性格和心理活動後，你就知道該怎麼反駁他了。如果這還不能讓他閉嘴的話，那你可以找其他的同事來評理！
借別人的嘴說出來的話，要比你自己單純的辯駁效果要好很多！
自當辯論，賀遊享受樂派慧趣。
遇到這樣的同事後，如果真的躲不掉抬槓的話，那何不換一種心態呢？這也是乙個鍛鍊口才的良好時機，自當練習口才了，只要對方擺出他的論點，那就見招拆招，只當這是一次辯禪羨銷論賽。到最後就算輸了也沒關係，自己已經享受過其中的樂趣了，而對方一旦見你不再說話，那自然就不好意思繼續下去了！
2樓：慧慧巨可愛了吧
在這種情況下，很多企業都會遇到，員工有自己的想法，認為管理者的決定是錯誤的，我們該怎麼解決？在這種情況下，首先判斷員工的起點是否正確，如果表現可能有點不恰當，就不要面對員工的針尖和邁門。作為團隊的管理者，格局必須擴大，包容員工的小脾氣會讓你更有魅力。
認真聽賣檔取他的建議，和大家一起**建議的優缺點、理性分析，如果都覺得妥當，就接受吧。
如果分析後暫時不適合團隊，就不要直接否定。如果他非要這樣做，我們後續有問題，就把全權交給他，向他說明這個優缺點，這時工作人員就會思考，可以接受我們，如果工作人員因為自己的個人問題故意找茬，這時就要考慮工作人員是因為什麼個人利益沒有得到滿足，還是和你有什麼畝伍個人恩怨。那麼，不要在公開場合直接回復，先安撫員工的情緒，約定私人溝通，會議現場就不會浪費時間。
會議結束後要主動和工作人員溝通，不要一開始交流就教育工作人員，用強硬的手段強迫他們屈服，正確的方法是打感情牌，進行公審。首先要讓員工說話，發洩情緒，再和員工深入溝通，溝通問題，解決矛盾，對自己做錯的地方更加耐心地解釋，細心解釋，行動起來，講道理，讓員工心滿意足。和我朋友的這個職員一樣，我認為他天壤之別，分不清工作的輕重。
這些事顯然是錯誤的。很多時候，我們肉眼看不到出差，但實際差異很大。我們把利益聯絡到他身上，如果客戶拒絕這些東西，就會造成公司的損失，完全由你負責，引起客戶的不滿，如果事情嚴重，我不僅解僱你，我還會起訴你。
因為我事先告訴你了。這時候工作人員肯定會想。到時候你就能和他好好溝通了。
在單位，職員頂嘴的現象，甚至在辦公室打架的現象真的很多。因為員工喜歡頂嘴，所以我們要理性地分析事迅配或情的對錯，進行有效的溝通。不管是管理者還是員工，平時都學會控制自己的情緒，甚至是自己的脾氣。
暴力和語言攻擊不能解決問題，所以成為有素質的人尤為重要。員工頂嘴可能是員工的性格問題，也可能是管理者做出的決定造成的差異，但不管出於什麼原因，找到問題的起源並加以解決是很重要的。
遇到和自己頂嘴的同事，該怎麼處理？
3樓：小美生活小集錦
面對這種同事就應該選擇以牙還牙的方式，然後在他說話的時候也應該去頂撞他，不要選擇容忍。
4樓：思語新竹
遇到和自己頂嘴的同事，要區分是什麼情況。你要首先反思一下自己，是不是自己**做清告錯了，說錯了。自己錯了，那就應該主動承認錯誤，如果通過反思，感覺自己沒錯的話，就應姿碰該好好跟同事聊一聊。
看看他對自己跡正談**不滿意？有什麼意見？當面提出來。
這樣有助於雙方和睦相處。
5樓：伏爾雅
要和自己頂嘴的同事，有能力硬頂回去，責硬頂回去，否則的話也可以暫時避讓鋒芒，待今後再秋後算賬。
6樓：蕭航學長
如果你是高搜陪他的領導的話，那這種人你要給他多穿一些訊息，讓他知道誰才是領導下屬就應該服從命令，而戚蠢不是返回他漏跡自己的意見，因為乙個公司只有乙個會思考的人就行了。
7樓：帳號已登出
如果你是他的領導，他可能是有錯，如睜凳果你們告敬是平級，襪早慎他跟你有不同意見是很正常的，你們之間各說各的作為領導，如果你的下屬有不服氣的，你也可以讓他說。顯得你很有度量。
8樓：網友
如果你有裡，首畢那麼你就繼續跟他遲者爭論下碼芹薯去，實在不行跟他到領導面前去理論一番，這個時候他肯定會害怕的，如果說你沒理你就慢慢的把這件事情化解。
9樓：勤奮的苦海
面對喜歡和自模兆己頂嘴的同事，我們最好的辦法就是不和他糾纏，因為糾纏是攔坦解決不了問題的，當你簡碼桐不說話了對方這樣也就不會再頂嘴。
10樓：戢尋菱
我覺襲雀得遇到和自己頂嘴的同時，也沒有什麼，如果他說的有道理，我覺得也應該做乙個嗯比較開明的上司，可褲櫻以和他把道理講清楚，我覺得這樣，嗯，如果你做得對的話，同胡禪叢事也會心服口服的。
11樓：乙個
是應該不要再去跟他說話，而且面對這樣的同事，其實在說話的時候就應該謹慎一些，才能夠避免頂嘴。
12樓：巨集盛
可以直接把這個事情告訴自己的直系領導，讓對方去給自己解決，不會讓兩個人有衝突。
13樓：橘子來呵呵
遇到和自己頂嘴的同事，要用如何的語氣去和他說，不要去和他頂嘴，如果需精髓的話會傷了你們之間的和氣。
14樓：網友
同事頂嘴就不說了唄，都是同事哪怕不滿意也不能因為頂嘴說什麼。
15樓：創作者
我會遠離這樣的同事，因為這樣的同事相處起來是非常不舒服的，平時我也不會和這樣的同事有太多的接觸。
16樓：安妮的心動錄目
如果對方做錯了，我會告訴對方怎麼做。如果自己做錯的話，我一定會進行預設，甚至可能會道歉。
有個同事一直壓著我，其他同事以為我軟弱，是不是最好的辦法是用武力解決問題
17樓：
摘要。您好，同事壓著您，不建議您使用武力解決問題。武力解決會有造成很多不良後果。
有個同事一直壓著我，其他同事以為我軟弱，是不是最好的辦法是用武力解決問題。
您好，同事壓著您，不建議您使用武力解決問題。武力解決會有造成很多不良後果。
面對同事不和明理暗裡的打壓，就只有兩個解決辦法，要不然就成為敵人要不然就成為朋友掘閉。首先是成判弊為朋友掘散族的方法。
如果在工作中遇到了那些性格不合，或者是各方面合不來的同事，就會在工作中禪哪產生很大的分歧，有的時候還會遭亮正受不平等的待遇。這個時候我們就要學聰明一點，要避其鋒芒，不要跟人家槓上，我們也要自己想一想自己本身存在的問題，然後去改善自己身上的問題。對方明理暗裡的打壓肯定是有原因的，我們只有不斷的完善自己，讓自己不要有小辮子或者小問敬襲悔題，被對方抓住，那她就沒有渠道和辦法去打壓我們。
在對方看到我們自身改善旁正姿了一些問題過後，他就會在心中充滿一種優越感，這個時候我們再去接近對方，清槐詢問該如何去處理一運絕些工作上面的問題，很容易就拉近距離，從而從敵對關係變成普通的同事甚至朋友關係。
你的單位同事能力不如你,但是他在領導面前說你的缺點,請問你怎麼辦
這個不要太在意，原諒別人的醜惡，善揚自己的美好。多讀書，讓你明白很多道，讓你有工作能力有很大提升，讓別人感受到你的成長。假如你的同事能力不如你，水平不如你，卻總喜歡在領導面前顯擺自己，說你壞話。你該怎麼辦？面對同事的愛說別人的壞話，作為教師，更應該有高尚的思想品質和良好的道德修養。說壞話，不僅會給同...
同事拿你的男性朋友亂說關係，跟你開玩笑會怎麼做？
無傷大櫻孫雅的玩笑，就一笑而過，誰當真誰就敗下陣歷卜來，沒臉的事，你又何必去在意，如果你在意說明你當真，這是很愚蠢的事，很小心眼的事，如果你不在意，別人就會認為你很好相處，很大氣，會有更多的人願意接近你，喜歡你，事情就是這麼肢頌穗簡單，開玩笑，只要他們高興，你沒損失，何樂不為。找個或迅時機，嚴肅枯租...
你怎麼看待《春風十里不如你裡》的小紅
我認為春風詩十里不如你中的小紅。她的性格是現在很多人都具有的性格。這種性格在社會中可能會很吃虧，但是也會有讓人喜歡的地方。我也是像他一樣的人，能夠做到敢愛敢恨。我覺得小紅的性格很爽快，直爽，敢愛敢恨，勇敢，樂觀，開朗，活潑，可愛，面對自己喜歡的人，她會很勇敢的去表達愛，很專一，她甚至等了秋水很多年，...