1樓：七臺河李陽平
一、用人單位應當補繳社會保險。頌笑。
二、用人單位辭退員工根據情形不同，衝櫻隱有不同的法律後果：
一是依法按程式辭退應支付經濟補償金。
二是違法辭退應支付賠償金。
三散廳是員工存在勞動合同法第39條規定情形而被辭退的，用人單位不支付經濟補償金或者賠償金。
單位沒交社保辭退員工如何賠償
2樓：李尚
法律分析：公司無故辭退勞動者的，應該支付雙倍經濟補償金之賠償金，補社保。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解緩芹除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他搏塵用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致擾銀畢使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭退員工然後沒給員工買保險，請問怎麼賠償
3樓：
辭退員工然後沒給員工買保險，請問怎麼賠償。
您好，如果有籤合同補償如下： 乙個月的工資，標準為前幾個歷耐月平均工資，包括獎金、津貼及補貼，按雙倍標準賠償。 如果沒提前30天通知，還要給乙個月的代通知金，標準為上個月應得工資。
最後還要補交保險。 如果沒簽合同，除上純戚面補償外，還可以要求9個月的雙倍工資支做爛陵付。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。
辭退未繳納保險的員工如何讓賠償
4樓：周權
1、補交存在勞動關係期間的社保。
2、支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。工作年限一年按乙個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按乙個月算。
3、沒提前30天通知辭職，給乙個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三十八條用人單位有下列春差咐情形的，勞動者可以解除勞動合同：
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、勞動者的維權方式。
1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議慶型調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程式。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4、訴訟。勞動爭議當扒純事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
單位辭退員工沒有保險怎麼補償
5樓：鄭新滿
法律分析：如果有籤合同補償如下： 乙個月的工資，標準為前幾個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼，按雙倍標準賠償。
如果沒提前30天通知，還要給乙個月的代知公升通知金，標準為上個月應得工資。最後還要補交保險。 如果沒簽合同，除上面補償外，還可以要求9個月的雙倍工資支付。
如果協腔碧商不成，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依伍猛舉法參加社會保險，繳納社會保險費。
我有單位交保險如果用人單位辭退有賠償金
6樓：
1.中華人民共和國勞動法第四十一條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）因生產經營所必需調整職工數量的；（二）發生不可抗力的；（三）職工被判刑的；（四）職工嚴重違反工作紀律或者公司規章制度的。
2.中華人民共和國勞動合同法第四十九條規定，勞動合同期滿或者雙方協商一致終止勞動合同的，應當依照本法的規定辦理經濟補償手續。3.
中華人民共和國勞動合同法第五十八條規定，用人單位未按照本法規定履行勞動合同的，應當依法承擔責任並賠償勞動者的損失。<>
親，您好！如果單位遵守勞動法律法規，在合法程式下解除勞動合同，可能不會有賠償金。但是，如果單位存在違法行為或違反勞動合同的約定，則可能需要向您支付經濟補償金等賠償。<>
中華人民共和國勞動法第四十一條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）因生產經營所必需調整職工數量的；（二）發生不可抗力的；（三）職工被判刑的；（四）職工嚴重違反工作紀律或者公司規章制度的。2.
中華人民共和國勞動合同法第四十九條規定，勞動合同期滿或者雙方協商一致終止勞動合同的，應當依照本法的規定辦理經濟補償手續。3.中華人民共和國勞動合同法第五十八條規定，用人單位未按照本法規定履行勞動合同的，應當依法承擔責任並賠償勞動者的損失。
被用人單位口頭辭退，勞動者應如何應對
首先，讓單位出具辭退證明。然後，要求單位給予合理的補充。如果單位不願意，就申請勞動仲裁進行維權。根據勞動法的規定，用人單位必須與員工簽訂正式的勞動合同，即使在試用期內也必須有試用合同。如果沒有這些東西的話，你可以去勞動局直接去告他。如果他違規解聘的話，那麼你也可以通過勞動仲裁來解決這些問題。可以投訴...
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用人單位拖欠工資，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 向當地勞動保障監察部門投訴舉報 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請 通過訴訟途徑解決，又分三種情況 一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後，...
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一 辭職報告不批，30天之後可以走嗎 根據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期的，提前3天可以解除勞動合同。這條規定是賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，並且規定了解除合同的程式。因此，如果辭職報告領導不批，30天之後可以走，並且公司...