上班2個半月後發生工傷，停工留薪4個月，應該怎麼計算？
1樓：璀璨的膠泥
根據勞動法的規定，員工發生工傷，可以停工留薪。停工留薪期間，企業應當按照員工實際工資支付80%至100%的工傷待遇。對於員工的基本工資，應按照事先約定的辦法進行核算。
根據您提供的計算方法，公司平均工資計算的方法是正確的。但是，在計算停工留薪期間工資的時候，應該按照您實際的每月工資來計算，而不是平均工資。對於5月份公司沒有給您買保險的問題，應該與公司協商解決。
如果公司拒絕賠償5月份的工資，您可以通過向勞動仲裁部門進行投訴或起訴公司的方式來維護自己的權益。
另外，公司的賠償金額應該包括您在停工留薪期間的生活費用和醫療費用，如果賠償金額不足以支付您的生活費用和醫療費用，您可以向企業或保險公司索要賠償。如果需要更具體的幫助，建議您諮詢一下當地的工會或勞動監察部門。
2樓：智慧的探索者
從你的描述，這是乙個比較複雜的工傷賠償計算問題。我的理解和建議如下：
1. 首先，根據你的描述，你8月19日發生工傷，鑑定結果為停工留薪4個月，也就是8月至11月，這4個月的工資應該按停工留薪進行計算。
2. 你公司計算的方法似乎不太準確。停工留薪應該根據工傷前3個月的平均工資計算，也就是6月至8月的平均工資，而不是5月至7月。
因為5月份公司還未為你購買商業保險，不應計入平均工資計算範圍。
3. 所以，正確的計算方法應是：6月工資11957元，7月工資10930元，8月工資應按基本工資6000元計算，三個月總工資為11957+10930+6000=28880元，平均月工資為28880/3=9627元。
8月至11月的停工留薪應按9627元/月計算。
4. 由於公司5月未為你購買商業保險，你可以要求不把5月份工資計入停工留薪的計算依據，以免減少你應得的賠償金額。這屬於公司的失誤，你有權要求更正。
如果公司不接受，你可以向勞動仲裁或法院起訴，要求重新計算停工留薪的工資。
5. 此外，如果你有其他收入構成工資的部分，也應在計算平均工資時一併考慮，不應僅以基本工資為準。所有工資構成部分的合計才是完整的工資收入。
所以，總的來說，公司的計算方法似乎有誤，你有權要求公司重新核算。正確的方法應該以停工留薪前3個月的平均工資，也就是6月至8月的平均工資為依據，計算8月至11月的停工留薪金額。同時考慮到5月公司未購買商業保險，你也可以主張不把5月份工資計入計算。
希望這些意見能為你爭取應有的合法權益提供參考。
只幹了三天發生工傷怎麼算停工留薪期工資？
3樓：乙隻大象
停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的滑笑工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。"
法律依據。工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療棗讓啟的，在停工留薪期內，原工資福利待凳如遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
4樓：法務竹子
看您們勞動合同是如何約定工資的，
5樓：網友
按你們約定的這個月的工資標準發放。
出工傷後上班乙個月才休息怎麼算停工留薪期
6樓：
<>親，您好，很高興解答您的問題：<>
答：您好，經查詢： 根據《工傷保險條例》和《工傷保險實施細則》的規定，工傷事故念滲知發生後，職工因**需要停止工作的，應當由用人單位支付停工留薪期工資。
停工留薪期的計算方式如下：1. 在**期內停止工作的，停工留薪期為**期第一天起至停止**之日止；2.
在**期結束後乙個月內停止工作的，停工留薪期為**期結束之日起至停止工作之日止。因此，如果職工在出工傷後上班乙個月才休息，停工留薪期的計算應當從**期結束之日起至停止工作之日止。停工留薪喊首期的工資按照職工工資的100%支付，用人單位不能降低或者中斷職工的工資待遇。
如果職工在停工留薪期內繼續**，停工留薪期可以延長至**期結束之日止。同時，在停工留薪期內，用人單位還應當為職工繳納社會保險費用，以保障職工的社會保險仔消權益。<>
希望對你有幫助。
出工傷後上班乙個月才休息怎麼算停工留薪期
7樓：
你好<>
非常的榮幸給您運磨解答問題<>
出工傷後上班乙個月才休息算停工留薪期的。<>法律意見與分析<>
停工留薪期工資。發生工傷廳悄啟前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均扮如工資計算其原工資標準。<>
法律依據<>
工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60計算其原工資標準。
工傷停工留薪4個月應訂幾級傷殘
8樓：
摘要。您好，工傷傷殘等級是由勞動能力鑑定結論確定的，不能依據停工留薪的時間長短來確定。
您好，工傷傷殘等級是由勞動能力鑑定結論確定的，不能依據停工留薪的時間長短來確定。
工傷職工可以結合自己的傷情比對《勞動能力鑑鎮轎定職工銷櫻工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014的相關條文，御鬥肆對自己的傷殘等級進行估算。
傷情基本情況是怎樣的？
您好，傷情穩喚掘定後或者**出院後備仿要去人社局指定的勞動能力鑑定委員會做勞動能力鑑定，鑑定委員會會根據鑑仿鏈纖定結果作出評級。
工傷的賠償依據見工傷保險條例。
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老婆在廠裡上班小腦出血,個月後死亡了,廠裡需要賠多少錢呢？按工傷賠償。這是屬於一級要賠上百萬。你可以打 給法律援助中心。諮詢一下。你說的這種情況可以這樣明確的跟你說，雖然你老婆是在在工廠工作出的意外，但這也是有前提的，因個人操作失誤和違反工作流程造成的意外和傷者自身本來就帶有的疾病工廠是可以拒絕賠償...
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