1樓：十年磨一劍
如果您的暑假工工資太低，可以考慮以下幾種方法：
談判工資：與僱主溝通，說明您的想法和需求，看看是否能夠協商增加工資。
尋找其他工作機會：您可以尋找其他型別的暑假工作，可能有一些工資更高或者更有挑戰性的工作適合您。
提高自身運橡技能：通過慶悄滲學習新技能或者提高現有技能，可以增加您的市場價值，為未來譽脊獲得更高的工資做好準備。
節約開支：減少不必要的開支，使您的收入更能實際地用於生活。
總之，要儘可能地提高自己的市場價值，增加自己的技能和經驗，同時注意節約和管理自己的財務。
暑假工最低工資
2樓：麻偵賢
法律分析：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調整一次。2016年12月13日，國家人社部在其官網更新了最新的全國各地區最低工資標準情況，資料顯示，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。
小時最低工資標準最高的為北京，達21元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
暑假工工資少發怎麼辦
3樓：李尚
法律分析：暑假工工資少發怎麼辦1、協商 就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時物橘間、金額等。2、仲裁 工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，要求單位支付工資，並加付25%的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動冊胡者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動罩姿團者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
暑假工比正式工工資低合理嗎
4樓：王春勝
法律分析：沒有規定用人單位招迅猜嫌聘暑假工會比普工工資低，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方應當協商一致確定勞動報酬，勞動報酬不得低於當地的最低工資。
法律依據：中華人民共和國人力資源和社會保障部《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單畝手位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政兆冊部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
暑假工說好的工資給少了怎麼辦
5樓：
摘要。你好，如果暑假工少發工資的話，需要先與單位那邊進行協商，如果協商不成的話，可以申請勞動仲裁。
你好，如果暑假工少發工資的話，需要先與單位那邊進行協商，如果協商不成的話，可以申請勞動仲裁。
因為按照工資法規定：用人單位應當按月足額支付工資，不得剋扣工資。可以詢問用人單位，告知其你的工資發錯了，並要求補發。
但是我建議親親可以先與老闆進行協商，問問他為什麼當初說的工資跟如今發的工資是不一樣的，讓他說出乙個理由來。
並且要求老闆補發，如果老闆不補發的話，那麼可以到勞動監察大隊先投訴一下。
他說是我少打了一天卡，但我記得我每天都打了。
那你就去核實一下，你們的打卡平臺是什麼？去上面看一看。
沒有平臺只有乙個***，我看不到我打了幾天卡。
那他怎麼知道你少打了一天卡，所以他那邊的後臺肯定是有資料，你找他，讓你看看是哪一天少打卡了。
暑假工工資低於最低工資標準怎麼辦
6樓：李立木
法律襪扒分析：可以選擇通過提起勞動仲裁維權。由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
法律依據：《中華人鏈神民共和國勞動告喚昌合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工說好的工資給少了怎麼辦
7樓：黃軒
法律分析：勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
大英聖海拖欠暑假工工資怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
暑假工的工資給是當天就發暑假工的工資怎麼發
這個得問你去打工地方的老闆了，這個沒有明確規定是按天還是按月。如果是正規公專司的話一般都是屬按月發工資，和其他的專職員工發工資的時間一致。有的兼職是像是做宣傳啊或者是外出作業什麼的，有的是當天發工資的。不論是哪一種一定要記得提前簽好合同，有了約定，這樣就不會出現什麼後患了。外出打工一定要注意安全。希...
想找暑假工，沒有勇氣怎麼辦，暑假工多了。工作都不好找，怎麼辦啊？
我第一次找工作也是，去到公司都不敢進去面試。未知讓我們都懼怕，這很正常。可以找朋友一起去，有個人陪著你應該會好很多。可以問問你身邊出來工作的人，要注意些什麼。但主要還是靠自己。當時我自己也是怕得要命，快進去面試時心跳得厲害人還有點發抖。後來就自己鼓勵自己，就算面試不成功自己也沒什麼損失，怕什麼他們也...