1樓：呦呦小助理
對於綜合素質要求較高的崗位，年齡對找工作影響很大。
職場上經常講，每個職場人都會有一道35歲的坎，到了這個坎之後，很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。從這一源談點上來看，年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚，如果敲門磚不合適，連面試的機會都沒有。
但是，綜合來看的話，不單單是年齡，甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能，都會成為職場上的一道道坎。所以，年齡固然重要，因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制，但更重要的是去提公升自身的綜合素質，不要被整個市場所淘汰。
對於綜合素質要求不是很高的崗位，年齡對找工作的影響就不算很大。
我在一家冶金單位就職，金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等，環境非常的差，年輕人根本不願意再去吃這個畝爛苦，導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格，從這一點上來看，年齡對找工作影響不算很大。工業企業一般對技術裝置和工藝流程把控的很嚴格，但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很高並不代表沒有要求。
如果其他條件都一樣，年齡小的肯定是佔優勢，這點是毋庸置疑的。
年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那麼年齡這個因素的重要程度就越低迅裂漏；如果其他因素水平越低，那麼年齡這個因素的重要程度就越高。
2樓：情感達人淋水虎
在職場職在職場之上，年齡大的員工並不是說沒有發展前景，而是很多時候公司都會提拔那些比較年輕的員工。
年齡對職場發展有何影響？
3樓：澤隱不羈
年齡在職場中扮演了重要的角色，其原因有以下幾點：
1. 工作經驗：人們在工作中積累經驗，隨著年齡的增長，經驗也會相應增加。在某些職位中，工作經驗是非常重要的指標，因為經驗可以讓人更加嫻熟地處理各種問題。
2. 穩定性：畢握手隨著年齡的增長，人們的穩定性也會隨之提高。
這一點尤其在擔任管理職務時尤為重要，因為人們希望管理者能夠擁有足夠的穩定性來應對各種挑戰，並且不因意外事件導致工作失誤。
3. 行業知識：在某些行業中，年齡還可以反映出人們對行業的瞭解程度。這是因為，在某些行業中，一些知識和技能需要多年的時間和經驗才能夠掌握。
4. 對公司的投入程度：相對較高的年齡意味著人們通常更有傾向於穩定工作和發展長期的事業。
這皮鍵一點在資深人士、高階職位和管理崗位上特別重要，因為公司需要那些願意為公司奮鬥終身的人。手嫌。
5. 溝通技巧：當乙個人年齡較大時，他們通常更加擅長與人溝通和交往。這一能力對於成為一名優秀的管理者來說是非常重要的，還能在團隊合作和員工關係方面產生積極影響。
年紀大的員工怎樣才能在職場中有發展呢？
4樓：禕蕙蘭
通過年齡來劃線，本身就是職場中下層人才的一種篩選方式，因為你的個人能力沒有什麼特別之處，沒有什麼非你不可的，是個人就弊談衫容易替代你且成本不高，只能通過年齡來篩選。你的經驗價值還不足以抵消年齡上的負面短板。
比如乙個銷售人員，基層的銷售人員肯定年輕人體力好，你年紀大體力跟不上。如果你是乙個老中醫，或者你是一名老教授，或者酒樓的大廚，那這個就沒有年齡限制了，你是不可或缺的頂級人才，那年齡在沒有什麼負租腔面作用了，你身上的能力已經足可以抵消這些短板了。
所以年齡究竟是來限制什麼人，說白了就是限制沒有能力的人，你像一些基礎性的工作，就是年齡來卡你的，工廠的普工基本上沒有什麼技能要求，他就是年齡限制。
也就是說，你屬於乙個工具人，工具我買新不買舊，我用乙個新工具不好嗎？這就是我們工具人的乙個宿命，你躲不過的。
天下烏鴉一般黑，你做了老闆也是這樣子，你也不會善待別人，只能是生命不止，奮鬥不息。
儘量削減我們的短板，增加我的長處，這個是我們個人應該做的事情，我們想通過環境去讓企業的去包容我們的短板，這個不現實的，即便是國家法律做到了，事實上也堅持不了多久的。這麼乙個尷尬的位置，這個社會誰也救不了你了。
只能自己救自己，趁著年紀不很大，多侍帶學一點東西，多攢一點錢才最終的解決。
年齡大了，還適合在職場工作嗎？
5樓：李樹的戀愛
1、工作的本質是資本通過金錢換取你的時間與智慧；
2、用人方會考慮用最低的成本換取最大的收益，這是資本永恆不變的道理，說難聽點就是通過壓榨勞動力獲取利益，勞動力包括了你的時間與智慧與經驗；
3、年紀越大，周遭的事情與壓力越大，家人需要照顧，老人需要關愛，同事與社會壓力需要應付，總之就是力不從心的感覺；
4、但是年輕人就不一樣了，很多年輕人沒有家庭塵拿，沒有那麼大的壓力，可以全身心的投入工作，而且精力十足；
5、年紀越大的，職場越久，經驗越長，用人方需要付出的酬勞肯定越高，如果出現工作結果不滿意總會首先被拿來看價效比，總是被針對的物件，可年紀越大，職場空間越來越窄，打工的人又不敢輕易更換，身心會受到極大的壓力；
6、年輕的職場人就不一樣了，只想在平臺展示自己，不行可以重新選擇，企業付出的成本相對較低，用起來比較靈活，哪怕工作結果不好，看在成本低的情況下也不會說什麼；
7、總之，人還是要改變思維，以前大家總喜歡攀比誰的工作好、誰的工資高、誰賺的錢多，永遠只活給外面的人看，這樣很累也很痛苦；有時候還是要思維放開點，多為自己而活，工作開心喜歡就好，工資哪怕不如別人，在自己興趣範圍內的事情或許未來更可期，有興趣才會熱愛，有了熱愛才會有深耕，有了派首搭深耕才會有沉澱，有了沉澱最後會有自己的一片天，這才是笑到最後。
8、有時候不要太在意別人的眼光與一時的成敗得芹衝失，保持心情舒暢，反而活的越久，反而未來更可期，關鍵是要找到自我，後面再超越自我；
9、每個人都有自己的興趣，每個人在世界上都會有自己的價值，每個人都會有自己的一片天空，你自己的天空可能從來都不曾下雨，相信自己，活出真我。
求職時年齡大有優勢嗎？
6樓：盯學長
年齡在求職過程中確實可能具有一定的重要性，儘管在不同的情況下可能會有不同的影響。以下是一些與年齡簡飢相關的因素，可能會在求職中產生影響：
對於某些職位和行業來說，僱主可能遲桐更傾向於尋找有豐富經驗的候選人。因此，在某些情況下，年齡可能會被視攔旦返為對工作能力和經驗的一種指示。
2. 技術適應能力：一些行業或職位可能對技術的要求較高，例如資訊科技、數字營銷等。
年齡可能會影響個人對新技術的適應能力和靈活性。在一些情況下，僱主可能更傾向於年輕的候選人，認為他們更容易適應新技術。
3. 公司文化和團隊配合：某些公司或團隊可能更注重團隊合作、共享價值觀和文化認同。在這種情況下，年齡可能會成為乙個考慮因素，以確保候選人能夠與團隊融洽相處並適應公司文化。
然而，重要的是強調年齡不應該成為僱主在招聘過程中歧視候選人的依據。很多國家都有反歧視法律來保護個人免受因年齡而受到不公正對待。重點應該放在個人的技能、能力、經驗和適應性上，而不僅僅是年齡。
僱主應該根據候選人的實際能力和潛力做出招聘決策，而非單純基於年齡因素。
職場上，越不聽話的員工，為何老闆越喜歡？
在進入職場工作後，有很多員工在和領導相處的時候，其實發現自己很難在公司裡混得如魚得水，因為有些領導情商低或者喜歡佔便宜，如果不讓他們佔便宜，那麼這些領導便會非常憤怒，甚至會情緒失控，而一些思維特別縝密的員工，其實在和領導相處時，也並不想被領導佔便宜，所以大家往往會通過以下這三個策略去應對，去反擊，這...
職場上的同事有沒有真正的朋友？
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競培耐慶爭關係。是不必要交心的。在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起...
職場上沒有真正的朋友，怎麼判斷乙個人能否值得深交呢？
這四點非常重要咐粗，.能不能幫你保守譽世秘密，.是否能提出真實建慶簡肢議，.吃飯會不會搶單，.好訊息願不願意分享。如老侍果對方什麼事情都願意和你分享，然後性格也屬於梁首比較內向的橡含數，還總是願意教你東西，那麼這個人是值得深交的。最好判斷的方法就是看自己工作上有難處時，這個人對自己的態度和解決方式。...