1樓：網友
門衛作為乙個賣州職業，在常規情況下是需要遵循國家法定節假日的，這些法定節假日包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。在如咐這些節假日期間，門衛也會享受到與其他勞動者相同的休息權利。
不過，也需要注意的是，門衛作為一種特殊職業，也有可能需要在節假日和週末等時間段內值班，以確保小區或單位的安全。這種情況下，門衛們可能需要通過輪班等方式來保證值班的公平性。
總體來說，中橡蔽門衛是需要遵循國家法定節假日的，但具體的休息安排還需根據實際情況和工作需求來確定。
2樓：網友
門衛在一些特定的場所比如公塵談司、小區、學校、醫院等等一般是需要24小時在崗的，因此門衛不會有節假日，也就是說他們需要值班、輪班工作。原因是這些場所需要保障安全，門衛必須24小時在崗，賀兄州以便及時發現和處理問題。因此，如果門衛有休息的安排，那麼就需要有其他的門衛替換他們的位置，而這些門衛也需要相應地保持24小時禪蔽的值班。
3樓：蜜風態
門衛也需休息，節假日休息更是必須的。門衛作為小區的管理人員，需要在日常的時候對進出小區的人員進行嚴格的管執行理，保障小區的安全。而在經歷了一段時間的高強度的工作後，門衛也需要適當的休息時間來放鬆自己，並保持良好的心態和精神狀態。
因此，為了保障門衛的身心健康，一般情況下，都會為門衛安排一定的節假日休息時間。但具體休息時間的長短，則可能因為不同的小區管理規定而略有不同。總之孫拿，門衛也需要適當的休假來調整和放鬆自己，更好地則悄搭為小區服務。
4樓：玄庫觀
門衛一般會隨著物業公司或小區的規定而設立，其值班時間以及輪慶節假日安排也往往受到相關規定的約束。在一些大型的小區或辦公區域中，門衛的職位常常需要進行輪班值班，以保障值班人員的身體健康和精神狀態。通常情況下，門衛在重要節假日時可能需要特別值班，以確保老叢區域安全和業主的正常居住和辦公秩序。
當然，具體的門衛節假日安排以及其它相關工作細節問題，最好直臘含握接諮詢相關物業公司或官方管理部門，以便能夠得到更加詳細和準確的資訊。
小區門衛上班24小時沒有節假日沒有休息日這樣合法嗎
5樓：
摘要。您好，小區門衛上班24小時沒有節假日沒有休息日這樣不合法的。
您好，小區門衛上班24小時沒有節假日沒有休息日這樣不合法的。
您好，小區門衛上班24小時沒孝高有節假日沒有休息日這樣不合法的。，企業單位的保安一般每週至少休息一日，事業單位、國家機關的保安也會安排休息日。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時慎慎猜間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《***關於職工工作時間的規定》 第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日寬型。
勞動法規定門衛工作時間嗎
6樓：胡興巍
法律分析：門衛屬於旁槐賀勞動者，法律有規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不運派能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節。
三）國際勞動節；
四）國慶節。
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十明大一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
公司長休門衛放假合法嗎
7樓：
如果公司長時間休假，公司門衛需要一直在工作崗位上進行值班，這樣可能會導致門衛工作連續性不足或者是工作強度過大等問題。因此，合理的安排公司門衛休假是必要的，也是合法的。根據《勞動法》相關規定，員工有權享受帶薪年假和其他法定假期，而僱主應該依照法律規定向員工支付假期工資。
當然，如果門衛休假期間需要確保公司安全，並且門衛崗位必須堅守，那麼您可以通過增滑州加其他門衛的工作時間或者重新分配工作任務等方式來解決這個問題。建議您檢視公司制度和相尺改關勞動法律法規陵讓判，並與公司商討合理的安排方案。
公司長休門衛放假合法嗎
8樓：
摘要。您好，公司長休門衛放假是合法的。保安人員有享受國家法定節假日的權利，如果在節假日上班，用人單位應當支付3倍的加班費。
休息權屬於憲法規定的公民基本權利之一，中華人民共和國勞動者有休息的權利，規定職工的工作時間和休假制度。<>
您好，公司長休門衛放假是合法的。保安人員有享受國家法定節假日的權利，如果在節假日上桐世班，用人單位應當支付3倍的納輪正加班費。休息權屬於憲法規定的洞悔公民基本權利之一，中華人民共和國勞動者有休息的權利，規定職工的工作時間和休假制度。
您好，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超缺晌枯過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工伏洞時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 用人單位在謹埋節日期間應當依法安排勞動者休假。
公司長休門衛放假合法嗎
9樓：
摘要。法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
您好~公司長休門衛放假一般是不合理的，企業能無故放假給員工，但是應支付相仿頌應工資。非因勞動者原因判大塵造成單位停工、停產在乙個工資支付掘禪週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。乙個月不上班的，應該支付當地最低工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條舉塌規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工正陸圓資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報悉拿酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
事業單位門衛節假日可以不上班嗎
10樓：
摘要。親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：
保安門衛當然也有國定假日的，能享受法定節假日待遇。如果情況特殊要求加班的話，可以要求有加班工資，並且國定假日加班工資是300%。
親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：保安手彎門衛當然也有國定假日的，能享受法定節假日待遇。
如果情況特殊要求加班的畢襲悶話，可以要求有加班工資，並且國禪灶定假日加班工資是300%。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單蘆陸猛位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工陪橋資報酬；（二）休息日安排勞動者工悉春作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
您把詳細情況告訴我，我幫您分析一下！<>
事業單位門衛節假日可以不上班嗎
11樓：
摘要。您好，很高興為您服務，事業單位門衛節假日可以不上班。事業單位的保安門衛都是會安排休息日的，正常節假日都是有安排休息的，一般每週至少休息一日，加班會給加班費。
如果要求加班還不給加班費可以向勞動局反饋。
您好，很高興為您服務，事業單位門衛節假日可以不上班。事業單位的保安知哪圓門衛都是會安排休息日的，正常節假日都是有安排休息的，一般每週緩沒至少休息一日，加班會給加班費。如果要求加搭塌班還不給加班費可以向勞動局反饋。
親親，根據《***關於職工工作時間的規定睜爛歲》 第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六悉睜和歷洞星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。<>
事業單位門衛節假日可以不上班嗎
12樓：
摘要。您好，事業單位門衛節假日不可以不上班。根據國家相關規定，事業單位門衛在節假日需要值班，確保單位的安全問題。
但是具體是否需要上班，還需根據咱們單位的具體情況和管理規定來確定。建議門衛在節假日前與單位領導或人事部門溝通，瞭解咱們具體的值班安排和待遇。<>
您好，事業單位門衛節假日不可以不上班。根據國家相關規定，事業單位門衛在節假日需要值班，確保單位的安全問題。但是具體是否需豎型敬要上班，還需根據咱們餘慎單位的具體情況和管理規定來確定。
建議門租螞衛在節假日前與單位領導或人事部門溝通，瞭解咱們具體的值班安排和待遇。<>
您好，門衛是指企事業單位的保衛人員依據國家法規和單位的規章制度，碧沒對單位的職工、外來人員和車輛進出的大門，進行悔數納嚴格把守，實施畢拆驗證、檢查、登記，以維護單位深圳生活網內部治安秩序，保障人身、財產及其他安全的一種業務活動。<>
法定節假日沒工資怎麼辦，法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付法定節假日加班工資。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休...
法定節假日不去上班算是曠工嗎，法定節假日不上班算曠工嗎
法定節假日不去上班需要根據單位實際情況決定是否曠工。由於各單位對於職工工作時間的規定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準。關於職工工作時間的規定 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當...
產假遇到節假日順延嗎，員工產假遇節假日 春節）順延不
產假遇法定節假日是否可順延，法律並無明確規定。產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假90天，已經包含了其中的法定節假日。在實務中，產假通常按自然天數計算，休息日和法定節假日均包含在內。另外的晚育假是順延的。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前...