1樓：剪下表弟
根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工每週工作時間不得超過44小時，每日工作時間不得超過8小時。同時，員工在雙休日和法定節假日工作，應當按照國家規定支付加班工資，並且需要給予補休或者經濟補償。因此，公司要求員工在雙休和節假日加班，若未經過員工同意，且沒有支付加班工資或給予相應的補償，就是違反勞動法的行為。
此外，對於一些特殊行業和工種，可能存在一些特殊的工作時間規定。但是，這些規定應該是經過正式程式、得到相關部門批准並在公司內部進行公示的，而且也應該保證員工的權益不受損害。
如果公司強制要求員工在雙休和節假日加班，未經過員工同意並且未支付加班工資或者補償，員工可以向勞動監察部門投訴舉報派激，並要求公司進行賠償和改正行為。同時，建議員工在簽訂勞動合同前，仔細閱讀合同條衝喊款，特別是工散羨野作時間和加班補償的規定，以避免遇到不合法的加班要求。
總之，公司要求員工在雙休和節假日加班，如果違反了相關的法律法規，那麼就是違法的行為，員工應該保護自己的合法權益。
2樓：潭喆
根據高亮《中華人民共和國勞動法》的規定數悄，用人單位應保障勞動者的休息時間，員工在雙休和法定節假日應當享有休息的權利，用人單位安排員工加班需要給予補償並且應當保證員工每週至少休息一天。因此，公司要求員工在雙休和節假日加班，如果沒有得到員工的同意或者沒有給予相應的補償和休息，則戚畢寬違反了勞動法。建議員工應當維護自己的合法權益，向公司提出權益保護的要求。
如遇到矛盾糾紛，可通過勞動仲裁或者法院進行解決。
3樓：各種ai科技
在中國，勞動法規定雙休日和法定節假日是勞動者休息的時間，用人單位應當保障勞動者的休息權益。因此，公司要求員工在雙休日和法定節假日加班，一般來說是違反了勞動法的規定的。旅兄但是，根據《勞動法》和相關規定，如果公司因為特殊原因需要在雙休日或者法定節假日安排員工工作，那麼需要滿足以下條件：
對於非必須要在休息日工作的員工，公司應該提前告知員工，並得到孝腔員工的書面同意。對於必須要在休息日工作拆慎襲的員工，公司應該保證其安全和健康，提供必要的勞動保護措施，並按照規定支付員工的加班工資和加班補償。因此，如果公司在沒有特殊原因的情況下要求員工在雙休日和節假日加班，那麼這是違反勞動法的規定，員工有權拒絕加班要求，並可以向相關部門投訴和維護自己的合法權益。
4樓：在八大公山探洞的網紋草
根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工在正常工作時間內每天工作不得超過8小時，每週工作不得超過44小時。加班工作應當在保障員工身體健康和勞動安全的前提下，並按照規定支付加班工資或者休假。
另外，《中華人民共和國勞動法》規定，法定節假日是全民共同的休息日，員工在法定節假歷畝州日應當休息，如果公司需要員工在法定節假日工作，必須按照規定支付加班工資或者耐畝安排補休假期。
因此，如果公司要求員工在雙休和節假日加班，而未按照勞動法規定支付加班工資或者補休假期，就違反了勞動法規定。員工可以要求公司依法支付加班工資或者補休假期，肢蔽並可以向勞動監察部門投訴舉報。
5樓：呆呆的瑤瑤
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工在雙休和法芹亂定節假日應當享受休息日或者加班費，公司要求員工在這些時間加班而不提供相應的加嫌鉛檔班費或休息補償是違反勞動激春法的。除非經過員工同意並按照相關規定支付加班費或休息補償，否則公司的做法是不合法的。
6樓：網友
首先，公司強制要求員工雙休頌塵橡日以及節假日加班是違法的，加班應該是與員工協商一致的，並且要有加班費或者是補休。
另外《勞動法》第三十八條規定 用人單位兄旅應當保證勞動者每週至少休息一日。所以野旁員工被要求加班肯定有一定的限度，不能加班過度。
7樓：菜鳥學象棋
這是要看你們公司的合同怎樣規定的了，有的公司合同規定，節假日休息，如果公司扒中運還要繼續加班，這樣就違反了勞動法，有的公司的合同裡就沒有，沒有節假日休息這一說，所以說，如果你們的公司合同裡有節假日休息，但春梁你們公司還要求強逼同事加班，那麼你培仿們就可以確定這，違反勞動法。
8樓：琴皓漫剪
中國勞動法規定襲納碼，雙休日和法定拍哪節假日加班都應該支付加班費，而且不同的時間段有不同的倍數。具體來說：
工作日加茄廳班費=月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費=月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費=月工資÷加班小時數×3倍。
如果公司要求員工在雙休和節假日加班而不支付相應的加班費，那麼就違反了勞動法。你可以向公司提出合理的要求或者向勞動仲裁部門投訴。
9樓：一墨
看你們合同是咋規定的咯，但法定節假日加班拍物肯定不得並型行啊，不放假就要付襲蔽液你3倍工資。不給就去仲裁他，微信搜慧仲裁小程式，就能知道賠多少了。
我們公司讓員工雙休日上班卻不給加班費，請問是否違反勞動法？
10樓：信必鑫服務平臺
違反勞動薯蔽法。
依據《中華人民共和國勞動法》
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班違反勞動法嗎？
11樓：創作者
法定節假日強制加班違法。法律規定，用人單位需要薯攔仔安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
【法律依據】
勞動法》第四數汪十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十衡祥六小時。
法定節假日要求加班違法嗎
12樓：周業懇
勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一、公司要求強制加班的可以拒絕嗎？
公司強制加班的有權拒絕。如果用人單位確因生產經營需要，與勞動者協商一致可以延長工作時間，對於延長的工作時間，可以採取給予加班補助或者調休的方式予以補償。對於加班時長，每日不得超過乙個小時。
如果加班時間過長造成勞動者身心健康受損的，勞動者有權拒絕。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、工人加班違反勞動法多少條。
強迫工人加班勞動法，《勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動合同法》規定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
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