1樓：法妞問答律師**諮詢
產假遇法定節假日是否可順延，法律並無明確規定。產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假90天，已經包含了其中的法定節假日。在實務中，產假通常按自然天數計算，休息日和法定節假日均包含在內。
另外的晚育假是順延的。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：周晨律師
產假從什麼時候開始計算？遇節假日順延嗎？
3樓：矽谷創業快訊
產假遇法定節假日不順延，除特別規定外，產假按自然（日曆）天數連續計算。
根據《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（2023年12月11日第三次修訂）第六條規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
產假適合「部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假」的規定，遇到法定節假日不可以順延。
員工產假遇節假日(春節）順延不?
4樓：小嫣老師
不順延。產假遇法定節假日的，法定節假日均包含在請假時間內。
順產產假：98天（含產前15天），領取《獨生子女優待證》增加35天。
晚育假期：增加15天。
生育多胞胎：每多生育一個嬰兒增加15天。
擴充套件資料《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5樓：匿名使用者
1.產假：
（1）法定產假：90天
（2）難產、鉗產、剖腹產：30天
（3）晚婚晚育：15天
（4）獨生子女：35天
2.法定產假中包含法定節假日，是不順延的，如果你在1月休產假，剛好2月春節，你的產假和春節重疊，不順延；但其他的附加產假是會順延的，即到了4月、5月中間有清明和勞動節，你可以扣減這些節假日來計算你的附加產假。
6樓：
如果在產假的中間時段遇節假日就不能順延了
產假遇節假日順延嗎？
7樓：周晨律師
產假從什麼時候開始計算？遇節假日順延嗎？
8樓：法妞問答律師**諮詢
產假期間遇到法定節假日不另行計算。
法定節假日計算在產假內。產假期間遇到法定節假日不另行計算。法定節假日計算在產假內。
9樓：哈哈親愛的
一般情況下，產假時間是98天，這98天的時間，是按自然日連續計算的，包含雙休日及法定節假日。 產假期間，如遇節假日將不再補休。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
10樓：手機使用者
不順延的，除非是最後一天正好湊到法定假日。
11樓：風子
不會，除非到期時是節假日順延，假中語節假日不順延
12樓：風紀
不順延的，如果最後假期到了就可以順延，但如果是中間的那全算在你的產假中啦。
13樓：神馬
不順延的，包括節假日在內的
14樓：死亡
是啊，不順延的，中國的福利還沒有達到這麼好的呢。
15樓：天降豆子叴
這個不能順延的吧，我們這裡是不行的。
16樓：以厹惠
當然不順延啦，唉，我們的國慶和中秋超長假期啊
17樓：度娘駕到
不順延的 基本還是全算的
18樓：幻世萌_小枒
不順延的，我問過人事了，按天走的，哎可憐的我們啊
產假如果遇到節假日會順延嗎?
19樓：
不會的，國家規定的98天產假是自然日，包含了節假日。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
擴充套件資料
產假除了國家規定的98天，各省、直轄市都有一定獎勵假。
1、《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
2、《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3、《湖南省人口與計劃生育條例》
第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
4、《湖北省人口與計劃生育條例》
第三十七條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，併發給假期期間的工資、獎金。
女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳餵養的規定，為母乳餵養提供條件。
20樓：矽谷創業快訊
產假遇法定節假日不順延，除特別規定外，產假按自然（日曆）天數連續計算。
根據《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（2023年12月11日第三次修訂）第六條規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
產假適合「部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假」的規定，遇到法定節假日不可以順延。
21樓：孫法官說法
產假時間是98天，這98天的時間，是按自然日連續計算的，包含雙休日及法定節假日。
產假期間，如遇節假日將不再補休。
22樓：手機使用者
3個月的產假是不能順延的,如果你是晚育,就多30天的產假,這個30天碰到節假日是可以順延的,這個有規定的.jmm可以查一下.
晚育產假遇到法定節假日是否可以順延
23樓：熱詞團小知
晚育產假遇到法定節假日不可以順延，針對產假的規定如下：
《中華人民共和國勞動法》中規定：
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》中規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
擴充套件資料
產假對工資的規定：
1、產前假（孕期）
女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。
至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。
2、產假（產期）
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
24樓：特特拉姆咯哦
不可以順延的，產假規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
25樓：子一**律
不可以順延。晚育假也是產假的一部分，而國家法定節假日也是包含在產假之內的，雖然相關法律未明確規定產假是否包含國家法定節假日，但是產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假90天，已經包含了其中的法定節假日。
按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日，不能順延也是合理的。
26樓：正氣長春
產假遇到法定節假日不能順延，只能按批准的假期休息。
27樓：
產假遇法定節假日是否可順延，法律並無明確規定。在實務中，產假通常按自然天數計算，休息日和法定節假日均包含在內。
【參考資料】
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
28樓：匿名使用者
產假包含法定節假日，要是你產假最後一天是法定節日或者週末，你也可以再休一天或者節日完。
晚育產假也是產假一種，只不過多休幾天而已。
產假如果遇到節假日會順延嗎
29樓：匿名使用者
產假遇法定節假日是否可順延，法律並無明確規定。在實務中，產假通常按自然天數計算，休息日和法定節假日均包含在內。
開始休產假，當遇到節假日可以順延嗎
30樓：
除江蘇省規定延長的30天產假不包括法定節假日以外，其它省、自治區、直轄市的產假都包括雙休日和法定節假日。
生育假遇法定節假日可以順延嗎
31樓：匿名使用者
一、對於婚喪假遇這法定節假時是否可以自然順延的問題，從國家的立法中沒有明確規定。但在一些地方有規定，不另補假，也就是不能自然順延。比如，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
還有就是一些地方對產假等明確規定，休產假遇公休日、法定節假日包括在產假內不另增加天數。由此可見從法理上是不可以象你說的順延的。
二、對於這類問題在實際操作中，用人單位會人性化操作的，因為遇上喪假不是每一個人都會同時或同期遇到，在操作中無據操作也不會引起攀比問題，給領導說明，多給幾天或延順幾天都是可以的。從情理上法定假日是法定的待遇，婚喪假也是法定待遇，給予順延也是說得過去的。所以，此問題在用人單位掌握，法不限定。
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