1樓：帳號已登出
根據勞動法規定，法定節假日應該放假休息，公司不得培仔強制員工上槐腔班。但是，如果員工確實需要在節假日加班，公司應該根據法律規定支付加班費，如果沒有達到業績要求，公司是不能扣除員工的工資的鉛中衫，更不能打低工資或者不支付三倍工資。如果公司違反了相關法律法規，員工可以通過勞動糾紛仲裁等方式來維護自己的合法權益。
2樓：甫映波
根據國家勞動法規定，員工在法行羨定檔差拍節假日上班應當按照慶氏平時工作日工資加倍支付。公司沒有按照法律要求支付加班工資，是違法行為。而公司是否支付三倍工資，除非在員工合同或公_
3樓：網友
根據相關的法律法規，國家規定的節假日是勞動者的法罩尺定休假日，而且勞動者在節假日加班應該申**班費，並且加班費應該達到正常工資的三倍，這是勞動者的合法權益。
因此，如果公司不按照規定給勞動者發放加班費，特別是在節假日上班的情況下，可以向勞動監管機構投訴悔洞，尋求維權。同時，如果公司規定業績不達標不給三倍工資是沒有法律依據的，這也可能涉嫌違法。建議碧悶枯及時與公司進行溝通和協商，以維護勞動者的合法權益。
法定節假日上班沒有三倍工資違法嗎
4樓：鄭萌
一、法定節假日上班沒有三倍工資違法嗎。
1、法定節假日上班沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、追討加班費的仲裁時效是多久。
追討加班費的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。
法定節假日上班沒有三倍工資違法嗎
5樓：趙婧
公司法定節假日不放假，不發三倍工資，可以協商解決。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
節假日上班沒有三倍工資違法嗎
6樓：鄭萌
一、節假日上班沒有三倍工資違法嗎。
1、法定節假日不給三薪是屬於違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
2、法律依攔晌據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日強行上班違法嗎。
1、法定節假日強行上班是違法的，用人單位不可以強制員工加班工作；
2、按規定，用人單位由於生產經營需要，經與告衡祥工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時襪搏間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
企業節假日上班沒有三倍工資，可以投訴嗎
7樓：龐向華
法律分析：公司節假日上班沒有三倍工資，可以向可以向勞動行政部門投訴舉報，索要加班費。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定賀激要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人餘拍昌的工資中扣除。但每月扣除的部分不得豎扒超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法定節假日不去上班算是曠工嗎，法定節假日不上班算曠工嗎
法定節假日不去上班需要根據單位實際情況決定是否曠工。由於各單位對於職工工作時間的規定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準。關於職工工作時間的規定 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當...
關於法定節假日和調休，法定節假日上班後可以調休嗎
春節，十一各3天，元旦，清明，五一，端午，中秋各1天。是必須放假的,其他是調休 春節 十一放假時間長是把之前和之後的週六日的休息調過去了，其他的節日也是 為了創造所謂的 周商機 現在好像不太提倡了 節日 放假時間 放假天數 調休上班日期 元旦 1月1日至3日放假 共3天 無調休 春節 2月2日至8日...
法定節假日沒工資怎麼辦，法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付法定節假日加班工資。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休...