1樓：
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付法定節假日加班工資。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
2樓：淇河儷影
找單位負責人理論，不行的話直接上勞動局
3樓：匿名使用者
按照《勞動法》的規定，法定的節假日是必須帶薪的，即必須發放工資。如果企業仍不給且無法溝通的話，可以申請勞動仲裁，獲取回自己應得的那份法定節假日加班工資。如果仲裁結果仍不被企業執行，你可再到企業所在地人民法院提起訴訟要求法院強制執行。
4樓：瑞泉傳承
按照《勞動法》的規定，法定的節假日是必須帶薪的。如果企業賴賬不給，並且無法溝通的話，可以到企業所在地的勞動局舉報，或申請勞動仲裁。仲裁未果再到企業所在地人民法院提起訴訟。
5樓：匿名使用者
直接找單位領導反映，如果不行就可以申請勞動仲裁，再不行就上訴法院走法律程式解決。
找勞動仲裁部門，如果再不行就直接起訴法院，但是前提是你實在是不想在這個單位幹下去了。
法定節假日，原則上按法律要求是有工資且3倍給予的，但是一般在機關事業單位，從來不會體現節假日加班還有工資什麼的。但在正歸的私企和外企，多數都能按我國法律辦事。
當然，如果不是出於必要和不想繼續下去，一般還是別和老闆太計較這個事。一般老闆也不是瞎子，他真想給你，隨便都能加工資，如果不想給，你找了徒增不快！
6樓：夷炎金項明
那是法定的帶薪休假，你可以到當地的勞動部門申請仲裁，確認國定假日的合法性。
法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
7樓：金果
可以申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：春天來了春天
法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
9樓：法律快車
你好，可以申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。
10樓：
中天磁業****法定假日上班沒有加班費怎麼辦，公司也沒有給員工籤合同，不幹了，辭職還要按照曠工三天處理，扣工資450
11樓：nancy與理想國
你好，可以申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。
12樓：周律師說
國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
勞動法：
第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法定節假日不發三薪怎麼辦？
13樓：韓飛律師
用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
全體公民放假的節日共11天：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春節，放假3天(正月初
一、初二、初三)
(三)清明節，放假1天（農曆清明當日）
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：藺桂枝遇醜
週末加班可以補休，法定節假日不論是否補休按三倍支付加班費。你可向當地勞動監察舉報或申請勞動仲裁
15樓：天傑地靈青島人
1、法定節假日加班發三薪是《勞動法》第四十四條明確規定的，公司不發三薪涉嫌剋扣工資，侵害了勞動者的合法權益。
2、申請勞動仲裁時，就事論事可以得到被剋扣的加班費。還可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，同時要求得到被剋扣的加班費，以及相應的解除勞動合同經濟補償。
3、仲裁時間為45—60天。
16樓：保定王律師
你好，申請勞動仲裁即可
是法定節假日，加班工資怎麼算
17樓：孟祥炬律師
回答法定節假日上班的工資應不低於平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算
法定節假日的工資是3倍，但是春節只有3天是法定節假日，全年只有11天的法定節假日。其他時間是休息日加班，休息日加班有不能補休的工資是2倍。
提問中秋節是嗎
回答: 中秋節是國家法定假日。自2023年起中秋節被列為國家法定節假日。農曆8月15日中國重要傳統節日之一。
例如春節、清明節、國慶節、端午節等，
中秋節是法定節假日，中秋節可以放三天假的。除了中秋節外，清明節、端午節、國慶節、勞動節、春節都是我國的法定節假日。
提問打個比方我的底薪是3千，平均下來是130一天，那我中秋節當天是加班的，130➕130➕130，這樣算是3倍工資嗎
回答3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
提問那我剛剛那種演算法對嗎？
回答是的 是這樣的 你很聰明
3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
提問那我剛剛那種演算法的話，底薪也算在裡面了，那不就等於2倍了嗎
回答已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我
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