1樓：不一樣噠社會喵
法定節假日不去上班需要根據單位實際情況決定是否曠工。
由於各單位對於職工工作時間的規定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準。
《***關於職工工作時間的規定》
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
2樓：法律快車
不算。所謂曠工，是指職工無正當理由，事先又未經批准，在工作時間內未到工作場所上班。
按照勞動法律、法規的規定，公休日、法定節日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節日職工不到工作場所上班不應算作曠工。
法定節假日不上班算曠工嗎?
3樓：匿名使用者
所謂曠工，是指職工無正當理由，事先又未經批准，在工作時間內未到工作場所上班。按照勞動法律、法規的規定，公休日、法定節日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節日職工不到工作場所上班不應算作曠工。對此，2023年1月24日（勞人勞[1983]2號）關於《企業職工獎懲條例》若干問題的解答意見（十八）作出了明確的解釋，計算連續曠工時間，可以把節假日的天數扣除後計算曠工時間。
法定節假日未通知上班，算我曠工了，對嗎
4樓：南明火焰男孩
扯淡，如果排班表上標註的是你那天要休息的話，他不通知你，關你什麼事？
我現在算你曠工，這不是欺負人嗎？
5樓：俠者之心
你好，這要看你的工作型別以及你與老闆之間的協議約定，一般而言，法定節假日是員工的公休日，但如果你與老闆協議約定是沒有節假日的，則法定節假日未通知上班且你沒上班的就算曠工。所謂曠工，是指職工無正當理由，事先又未經批准，在工作時間內未到工作場所上班。但如果協議約定了節假日或者沒有約定的，按照勞動法律、法規的規定，公休日、法定節日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而，法定節日職工不到工作場所上班不應算作曠工。
標準工時制度法定節假日不上班算不算曠工
6樓：張明君律師
您好，不算曠工。法定節假日用人單位應當安排勞動者休息，在法定節假日加班的要支付加班工資。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
7樓：香草寶貝
在法律意義上講是不算曠工的！
昨天節假日今天星期六我不去上班算曠工嗎？
8樓：匿名使用者
節假日一般情況下是要放假的，但是由於有一些工作的性質的原因，比如說參與腋下節假日是不能夠休息的，那麼企業是必需要支付三倍。當然你要休息，也是沒有問題的，不能算作曠工
9樓：
按勞動法規定不算曠工，曠工不曠工要看單位是個什麼意思，才能決定你是不是曠工，勞動法是沒有用的，只是幾張紙而易。
10樓：揚揚
不算啊，五一國家規定放三天的。除非特別工作，事先有特別安排以後補休的，否則都不算曠工
11樓：召曉露
不上曠工啊，因為是節假日啊！節假日休息不算曠工。
關於法定節假日和調休，法定節假日上班後可以調休嗎
春節，十一各3天，元旦，清明，五一，端午，中秋各1天。是必須放假的,其他是調休 春節 十一放假時間長是把之前和之後的週六日的休息調過去了，其他的節日也是 為了創造所謂的 周商機 現在好像不太提倡了 節日 放假時間 放假天數 調休上班日期 元旦 1月1日至3日放假 共3天 無調休 春節 2月2日至8日...
法定節假日算工作日嗎，法定節假日算週末嗎
法定節假日 是指根據各國 各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治 經濟 文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行 購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需 促進經濟增長做出...
端午節是法定節假日嗎，端午節是法定節假日嗎。
端午節 中國四大傳統節日之一 端午節，又稱端陽節 龍舟節 重午節 龍節 正陽節 天中節等，節期在農曆五月初五，是中國民間的傳統節日。端午節源自天象崇拜，由上古時代祭龍演變而來。仲夏端午，蒼龍七宿飛昇至正南中天，是龍飛天的日子，即如 易經 乾卦 第五爻的爻辭曰 飛龍在天 端午日龍星既 得中 又 得正 ...