1樓：微風
公司不向勞動者支付節假日和週末加班工資，節假日和週末加班工資屬於勞動者勞動報酬的一部分，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求用人單位支付經濟補償金，向用人單位主張返還未足額支付的勞動報酬。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：南方勞動網
加班了不發加班工資，可以解除勞動合同，要求支付加班費。支付經濟補償金。
星期六上班,公司不給雙倍工資,員工可以解除勞動合同嗎
3樓：
勞動者有休息的權利，但注意雙休不是強制性的。每週必須有一天的休息時間是法定的。而每週六是否休息則是非保障的，視企業需要而定。
4樓：我能放下嗎
星期六不是法定假期！上班是真常的！除了你公司星期六指定假期
沒簽定勞動合同，雙倍工資和經濟賠償金應該怎麼要？？
5樓：
一、沒有過時效，可以申請仲裁。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、用人單位應賠償的金額分幾部分
1、不簽訂勞動合同的賠償
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，單位超過一年未與員工簽訂勞動合同，其中一年內未籤合同的部分應該補發一倍工資，計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，因此應補發11個月工資，即8800元。
2、違法解除勞動合同的經濟補償
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金的計算方法：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此，單位應該按照經濟補償金的2倍進行賠償。從2009.3.28至2010.10.15共工作1年7個月，經濟補償金為2個月工資，賠償金應為3200元。
6樓：匿名使用者
1、時效沒過，勞動仲裁的申請時效是從爭議發生時起一年。
2、你需要收集其他證明你在該單位工作的證據，比如工資條、工牌等等。
3、具體的申請勞動仲裁的事宜可以委託專業律師辦理。
7樓：
應該主張多少錢，經濟補償是多少，你自己按法律規定計算。關鍵是證據，你與用人單位有勞動關係的證據，你的收入證據，加班證據等。你的仲裁時效肯定有，如果仲裁委員會不受理，你可以憑不受理通知書直接向人民法院提起訴訟。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
8樓：開心基層
根據《勞動合同法》相關規定；入職滿一月未籤合同公司必需支付雙倍工資、滿一年未籤合同視為已簽訂無固定期限合同、無故違法解除勞動關係、必需支付經濟賠償金和經濟補償金、仲裁時效為離職後一年、該公司應該支付未籤合同11個月的雙倍工資和經濟補償金（工作滿一年支付一個月工資不滿一年算一年不滿半年算半年）、違法解除勞動合同一個月的賠償金和補繳社保（社保計算問社保人員）、按本人工資計算、事由；進廠至現在所發生的經過、日期等勿要據實。請求；如1、要求支付雙倍工資多少、2、要求支付經濟補償金多少、3、、4、等等。建議同事多人申請仲裁。
祝一切順利！
9樓：簡簡單單
1、按《勞動合同法》規定，用人單位未依法簽訂勞動合同的，勞動者可以主張未籤合同的二倍工資的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未籤合同的二倍工資的。未籤合同不能要求經濟補償金的。
2、 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法定節假日公司沒有放假，也沒有雙倍工資，想立馬離職走人，但是經理說只發70%的工資，請問合法嗎。
10樓：佑帝辰
不合法。你可以要求發放所有工資後走人。而且，你應當得到相應的經濟補償金，去當地人力資源和社會保障局提交勞動仲裁申請就可以，因為勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
但是勞動仲裁打起來費勁，員工離職取證難，你要是想走這一步，建立留好工資條、工裝、打卡記錄等相關能證明你在單位工作過的證明以及工作時間。
11樓：王律師專業法律文書
如果只是先要求雙倍加班工資現在就可以向當地勞動監察大隊進行投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果想和辭職一併解決，就先向單位遞交一份書面辭職報告，30日後如單位只發70%工資、不給雙倍加班工資就直接申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
提前一個月時間通知單位，一個月後離職是正常程式。
雙倍工資的問題和違法解除勞動合同
13樓：baby無知的螞蟻
1、根據你的情況，單位在發生重大改變的時候，辭退員工需要支付員工經濟補償就夠了，那麼按照一年一個月的工資計算。
2、在未簽訂勞動合同期間是可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資的。
3、轉崗和調整崗位都是需要協商一致的，單方面不得因此辭退員工，但是因為單位發生重大變化，所以可以按照《勞動合同法》第四十一條規定解除勞動關係。同樣是需要支付經濟補償給員工的，但是不是雙倍的。
公司勞動合同不合法我能要求雙倍工資嗎？
14樓：潛覓蕭俊傑
一、第一份合同你已簽字，很難說得清楚，但到09年11月1日就到期。
二、09年-2023年2月，有沒有再簽訂勞動合同，如沒有，應支付你雙倍工資。
三、社保、醫保費應從07年7月份開始補交。
15樓：匿名使用者
支援897825241說的，這屬於勞動者辭職還能得到賠償金的法定條件，比如剋扣工作，拖欠工資，不繳納社會保險，不與勞動者簽訂勞動合同（但單位會說你自己的給你了，是你自己弄掉了之類的話，你要跟他們要交付的證據，也就是你領走勞動合同的時候，你簽字領取的證據，那也是單位給你勞動合同的證據，如果單位沒有，那麼他就不能說你收到勞動合同了）勞動安全條件無保障等等。
法定節假日沒工資怎麼辦，法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付法定節假日加班工資。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休...
我們老闆說法定節假日不休息也沒有雙倍工資，這個怎麼辦
勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...
法定節假日算工作日嗎，法定節假日算週末嗎
法定節假日 是指根據各國 各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治 經濟 文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行 購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需 促進經濟增長做出...