1樓：乙隻大象
疫情期間無法上班被辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的：
1、疫情期間，因客觀原因非員工自身的原因導致不能工作的，用人單位不能辭退，這種情況辭退了可以先行協商，協商不成可以申請勞動仲裁。去當地人力資源和社會保障內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。針對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，不能隨意與職工解除勞動合同。
在此期間，如果勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束；
2、疫情期間企寬兄模業因生產經營確實需要裁員的可以裁，但要根據相關法律要求支付員工補償金；
3、如果企業已經復塵遊工復產了，而員工沒有合理理由不去上班的，是可以辭退的，並且是沒有補償金的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動慎緩者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：啤啤寶寶愛你呦
這可能是公司想不用你的另乙個隱晦的原因，他並不是因為你的一些問題，其銷森實公司本身胡橡就有問題，所以這只是乙個借虧做畝口，乙個理由而已。
公司員工因疫情不能按時上班怎麼處理?
3樓：保險解讀官
一、正面。1、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；
2、儘量不裁員或者少裁員，符合條件的企咐輪業，可按規定享受穩崗補貼；
3、企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同。
規定的標準支付職工工資；
4、超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
二、分析。疫情影響員工無法按時到崗的處理是對新型冠狀病毒感染的肺炎。
患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企好喊業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
三、公司員工因疫情隔離工資如何發放。
按正常勞動發放，因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資。隔離期結束後，對仍需停止工衡襪信作進行**的職工，按醫療期。
有關規定支付工資。
疫情期間員工提出離職怎麼辦
4樓：郭春萍
法律分析：疫情期間員工提出離職的，需要提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果公司在**職工疫情期間可以提出離職嗎
5樓：陳家靜
疫情期間，如果員工想提出離職的，按以下方式進行：勞動者想要辭職的，如果是處於試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是歷旅正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。
【法律依據】
勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身賣宴自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照肢配凳勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
公司員工因疫情不能按時上班怎麼處理?
6樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~公司員工因疫情不能按時上班因疫情影響員工無法按時到崗的處理是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
親親，您好，很高興為您服務~公司員工因疫情不能按時上班因疫情影響員工無伍遊法按時到崗的處理是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人基兆、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或者採取其他緊急措搏橘租施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
親親~企業職工因患病停止工作**休息的，應當享有醫療期；職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假滑弊工資，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。在此期間，勞動合同到期的，分信蔽族別順延並陪至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿，或者**採取的緊急措施結束。
疫情期間發放生活費，還能扣除社保、公積金的個人部分嗎？
員工不能正常提供工作是個人原因（回老家）
有個人情況說明。
親親~這個是根據情況而定的。
親埋芹頌親~企業停工停產在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過彎鄭乙個工資支付週期，且職工未提供正常勞動的，應當向職工發放生活費。企業發放職工生活費的標準，不得低於全市最低工資標準的80%。鼓首模勵企業結合自身實際，提高生活費標準。
公司員工因疫情不能按時上班怎麼處理?
7樓：
1. 鼓勵員工遠端辦公：儘可能支援員工進行遠端辦公，利用網際網絡技術開展工作，以達到最大程度的工作效率。
3. 增加職業培訓漏碰鋒：增加職返晌業培訓機會，讓員工在疫情期間有機會學習新技能，提高自身的素質。
4. 加強溝通：加強與員工的溝通，更好地瞭解吵舉員工的工作情況，及時解決員工在疫情期間的問題。
疫情期間公司不給離職怎麼處理
8樓：吳富兵
法律分析：可以直接去勞動局投訴，辭職的話可以提前乙個月提出書面辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 勞動者單方解除勞動合搜辯同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條塌臘件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規世衫缺的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
疫情期間員工離職如何處置
9樓：徐顏
疫情期辭職的，應當由用人單位出具相應的證據。員工在疫情期間辭職的，用人單位應當向員工出具解除或者終止勞動合同的證據，並且在十五日內為勞動者辦理檔核賣案和社會保險關係轉移手續，在辦理工作交接時，用人單位還必須按照勞動合同的約定和員工結算勞動報酬，將剩餘的薪資一次性支付給員工。
疫情期間辭職也有薪資，如果是員工與單位協商一致離職，單位需要支付員工工作期間的薪資。如果是單位在疫情期間辭退員工，員工可能會得到用人單位的補償，補償標準均按照《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處置新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》來算。
同時，人社部辦公廳印發《關於妥善處置新型做帆冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方法穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員改胡逗。
疫情期間是可以提出離職的，但是一定要走正常的離職手續。提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。離職員工必須在規章的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算薪資，辦理正式離職手續。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
因疫情無法上班有工資嗎？
不一定有工資，要進行討論。一 不同地區，不同企業情況不一疫情期間，不同地區會根據疫情程度的情況不同而制定了不同的預案，企業間也會根據自身行業受疫搜念情影響程度對於復工前員工的考勤與薪資核算方式採取的方案不一樣，有些會全額髮，有些則會按照地區最低薪資核算，部分受疫情影響較大的企業則會緩發或者有可能不發...
因疫情原因，公司不讓上班怎麼辦？
標題 稱渭 請假原因 請假起止時間 祝頌語 請假人簽名 請假時間。職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的 疫情原因不能到崗勞動工資怎麼發。疫情防控期間，企業停工停產的，在乙個工...
燃氣公司因疫情防控放開合同量未完成申請減免怎麼寫
尊敬的燃氣公司 首先，我謹代表本公司向您表示誠摯的敬意。由於近期疫情防控影響，我公司未能按照合同量完成與您的合作，特此申請減免部分合同量。在此，我們深知我們所簽訂的合同是雙方的共同承諾，我們一閉戚則定會盡最大努力完成承擔的責任，但由於疫情原因，我們也希望您能夠理解，並考慮減免仔仿未完成部分合同量。若...