1樓：匿名使用者
如果單純的問你有工資補償的話，看你何如操作的？具體看公司是否符合《勞動版合同法》第38條的規定，即就是我權們常說的及時解除合同的情形，如果公司要執意開除你，及時你曠工，也可以到勞動合同履行地的勞動仲裁委員仲裁
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
如果屬於嚴重違反公司規章制度，被解除勞動合同，沒有經濟補償。
公司給我書面嚴重警告足以開除我但是現在沒開除我，但是事實上不是那樣我該怎麼辦? 20
3樓：匿名使用者
哥們！ 估計你唄陷害了！ 你和公司簽了合同 你就不能主動離職！ 但是公司開除你 就會有賠償金的！
4樓：豬頭愛三八
看樣子還能榨油吧，又能扛黑鍋！這樣的人上那找去？去戳老闆他娘！
員工曠工2天，公司給予書面警告一次，要他本人簽字，可是他就是不籤，請問面對這種情況有什麼好辦法嗎？
5樓：慕容顥軒
在這裡挖空心思如果讓員工籤警告書，為什麼就不去分析他的主管為什麼不批假，導致他曠工? 他已經履行請假義務，難道不是你們公司的管理問題? 難道他是你們公司支柱，請假兩天公司就會倒閉，所以不批假?
員工寧願曠工也要請這兩天假，說明事情的重要性。假如說你家有重大事情需要你請假兩天，你主管不批，你就老實呆在公司不顧家人? 只能說你們公司很奇葩，管理方法更刁鑽。
6樓：匿名使用者
1.在公司公告欄公告員工
違紀事件，公告此員工不肯簽字事件，並給員工申訴的權利。拍照存檔，**最好能顯示有員工在現場，包括公告內容。
2.請再次要求其簽字，並請工會代表或員工代表到現場，做好錄音錄相證據。
做到以上兩點基本上就沒問題了。
7樓：廆雋
不知道你們公司的規定裡是否有，如拒不簽收**通知後，書面警告自動生效。如果像你說的他不能簽字，你們公司的書面警告難道就沒有效果了？
8樓：天啊瘋了
安我們公司制度，直接開除，解除勞動合同。這是不服從公司規定，公司有權解除勞動合同
公司以曠工開除我，但我有得到批准申請仲裁這個證據由誰出示啊
9樓：匿名使用者
因用人單位作出開除、除名、辭退、自動離職、勸退、勒令辭職、責令限期調離、變更勞動合同、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
勞動仲裁當事人的舉證要求
1、勞動爭議仲裁證據是指能夠證明勞動爭議仲裁案件真實情況的一切事實。
勞動爭議仲裁證據有下列七種：
(一) 書證；
(二) 物證；
(三) 視聽資料；
(四) 證人證言；
(五) 當事人陳述；
(六) 鑑定結論；
(七) 勘驗筆錄。
以上證據須由仲裁委員會通過仲裁庭查證屬實，才能作為認定事實的根據。
2、申請人向仲裁委員會申請仲裁或者被申請人提出反申請，應當附有符合申請仲裁條件的相應證據。
3、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據予以證明。
沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律後果。
4、仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求及法律後果，促使當事人積極、全面、正確、誠信地完成舉證（舉證風險告知）。
5、因用人單位作出開除、除名、辭退、自動離職、勸退、勒令辭職、責令限期調離、變更勞動合同、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
6、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，未依法參加社會保險或繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
7、在確認勞動關係爭議案件中，申請或主張勞動關係成立的一方當事人對勞動關係成立的事實負舉證責任。
8、在履行勞動合同爭議案件中，主張勞動合同成立並生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張勞動合同中止、終止、撤銷的一方當事人對引起勞動合同變動的事實承擔舉證責任。
對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。
9、對因勞動關係當事人**權發生爭議的，由主張有**權一方當事人承擔舉證責任。
10、對因管轄權而發生的爭議，由主張沒有管轄權的一方當事人承擔舉證責任。
11、勞動者無法掌握或提供，經勞動者指明確系用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關聯的下列證據，仲裁庭可要求被訴用人單位在指定期限內提供：
（一）未讓申請人持有的集體合同、勞動合同、聘請書、協議書、上崗合同、承包合同等合同、協議；
（二）工資、獎金、加班費、津貼、補貼等工資、福利支付憑證或記錄（職工工資、獎金、加班費、津貼、補貼等發放花名冊）；
（三）繳納各項社會保險費和集體合同、勞動合同、專項協議約定的住房公積金的記錄；
（四）勞動者填寫的用人單位招工招聘的「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（五）工卡與考勤、加班、請假、銷假、考核、考評、工時記錄；
（六）對勞動者實施獎勵或懲戒的資料；
（七）支付補償金、賠償金、違約金或有關費用、待遇的憑證或資料；
（八）勞動保障規章制度、公告、通知或向勞動者送達相關勞動關係管理檔案文字的註明；
（九）其它由用人單位制訂修改、持有或保管的有關證據。
用人單位在指定期限內未提交指定證據的，由其承擔不利的法律後果。
12、依本規則無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素合理確定舉證責任的承擔。
13、仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證（當事人自認）。
對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未否認，經仲裁員說明並詢問後，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。
當事人委託**人蔘加仲裁活動的，**人的承認視為當事人的承認。但未經特別授權的**人對事實的承認直接導致承認對方仲裁請求的除外；當事人在場但對其**人的承認當庭不作否認表示的，視作當事人的承認。
當事人在仲裁庭辯論終結前撤回承認並經對方當事人同意，或者有充分證據證明其承認的行為是在欺詐或者脅迫情況下作出且與事實確實不符的，不能免除對方當事人的舉證責任。
14、對當事人無異議,但涉及國家利益、公共利益或者他人合法權益的事實，仲裁委員會可以責令提供或者補充有關證據。
15、下列事實，當事人無需舉證說明：
(一)眾所周知的事實；
(二)自然規律及定理；
(三)根據法律、法規、規章和司法解釋規定或者已知事實和日常生活經驗法則，能推定出的另一事實；
(四)已為人民法院發生法律效力的裁判（含調解）所確認的事實；
(五)已為仲裁機構的生效裁決（含調解）所確認的事實；
(六)已為有效公證文書所證明的事實。
本條(一)、(三)、(四)、(五)、(六)項，當事人有相反證據足以推翻的除外。
16、當事人向仲裁委員會提供證據，應當提供原件或者原物。如需自己儲存原件原物或者提供原件原物確有困難的，可以提供經仲裁委員會核對無異的複製件或者複製品。
仲裁委員會對當事人提供證據的複製件或複製品核對無異的，應當由核對人員在複製件上或複製品核對記錄中註明與原件核對無異或加蓋「本件與原件核對無異」印章，並簽署姓名和時間。當事人為用人單位一方的,提供的影印件應加蓋本單位印章。
17、 當事人向仲裁委員會提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應當經所在國公證機關予以證明，並經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續。
當事人向仲裁委員會提供的證據是在香港、澳門、臺灣地區形成的，應當履行國家規定的相關證明手續。
18、當事人向仲裁委員會提供外文書證或者外文說明資料，應當附有中文譯本。對方當事人對中文譯文有異議的,可以申請，並委託仲裁委員會指定的翻譯機構翻譯,翻譯費用由申請人或仲裁委員會指定的一方墊付，否則，視為無異議。
19、當事人應當對其提交的證據逐一分類編號，對證據的**、內容和證明物件及其內容作簡要說明，簽名蓋章，註明提交日期，並按對方當事人人數提交副本（給對方當事人）。
仲裁委員會收到當事人提交的證據材料，應當出具收據，並註明證據的名稱、份數和頁數、原件還是影印件，仲裁委員會收件人和提交人在收據上簽名或蓋章。收據一式兩份，仲裁委員會與提交人各持一份。
10樓：匿名使用者
如果提起勞動仲裁的話，依照「誰主張誰舉證「，你需承擔舉證責任。
建議：口頭請假：
1）尋找證明人或其它證明材料；
2）無法做到1），可舉證以前曾經出現過的開頭請假獲批准的證據，以說明」口頭請假「屬於單位允許的請假方式，此時舉證責任倒置，將由單位舉證你未進行」開頭請假「；
上交請假檔案
僅需舉證單位的請假制度是要求上交請假檔案的，此時將由單位證明你未上交請假檔案。
希望能幫到你。
11樓：匿名使用者
證據需要你出示。你可以尋找一些可以記錄存檔的東西，口頭請假的話你可以找到人證或者當時的物證（工作等）
ps無法完成請求，因為程式錯誤，ps無法完成請求因為程式錯誤怎麼辦
例如 文鼎字型等,有時候ps軟體不認。裝字型與什麼軟體沒有關係，你得看看你的字型是否有效。如果有效的話，再用別的軟體試下，如illustrator,indesign之類的軟體看看能不能用，如果還是可以用的話，那麼，你的photoshop版本可能太低或不支援特殊中文字型,用ps cs3版本以上也許可用...
想申請辦理信用卡，但是剛剛工作無法提供收入證明有工牌，請問可
收入證明肯定要有的，其實這個審查不是很嚴格。找個朋友公司幫忙出一個就行，大行的比較麻煩，像中信這樣的行，沒問題。只是信用額度比較低，3000左右，不過會隨著你的消費額逐步提高 可以要是在廣東的話最好辦張廣發，很多地方都有打折優惠，就是廣發的卡太醜了些 招商的也還可以，不過優惠的地方沒廣發那麼多，但卡...
DHCP伺服器無法為區域網內計算機提供IP地址自動分配
我只能說.樓上的都是大爺.完全忽略了三層交換機.你得在交換機上開啟dhcp relay,並指定dhcp伺服器的地址,同樣的,你三層上肯定每個vlan都配置了自己的地址,那麼當使用者發起dhcp請求,屬於該使用者組的vlan接受到此請求,發現是dhcp報文,查詢是否有內部dhcp server,假若沒...