1樓：張藝躍
1、標題；2、稱渭；
3、請假原因；
4、請假起止時間；
5、祝頌語；
6、請假人簽名；
7、請假時間。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
疫情原因不能到崗勞動工資怎麼發。
疫情防控期間，企業停工停產的，在乙個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，按照不低於全市最低工資標準的世老舉80%支付生活費。工資支付週期是指，企業與職工約定發放工資時間間隔天數。停工停產乙個工資支付週期，是從停工停產當日開始計算，到工資支付週期對應天數的最後一日止，與具體發薪日期無關。
在疫情的影響下單位可不可以推遲發放或者只發放一部分工資？
要結合情況具體來看。
如果單位發工資的時間是在延遲復工期內，那麼因為單位無法正常工作，推遲發放合理的。
如果是因為單位經營困難無法在復工後及時發放的，需要與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但是需要注意不應超過乙個工資支付週期，而有些地方比如昆明明確規定是不可超過30日。至於工資是否能只發部分，應與所有員工協商來確定。
因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發工資該如何維權。
1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。
2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。
3、投訴未果的情況搜碧直接申請勞動仲裁。
有很多中小企業雖然停產的時間還沒有超過乙個月，但在此期間跟員工協商一致的情況下，可能就已經調整了職工的工資待遇，絕大多數員工也都可以理解公司這種含知決定。因為公司承擔的壓力其實要比員工大很多。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十一條？有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：櫻市子來了
如果公司給你發放了基本工資，現在這種情況，公司不讓上班也是正常的，等回覆正常就好了。
公司員工因疫情不能按時上班怎麼處理?
3樓：任永順
因疫情影響員工無法按時到崗的處理是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
安陽市對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間，或醫學觀察期間以及因**實施燃肆隔離措施，或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
企業職工因患病停止工作**休息的，應當享有醫療期；職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿，或者**採取的緊急措施結束。
對因受疫情影響職工不能按期到崗，或企業不能開工生產的，企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等凳基靈活的方式，居家上班完成工作任務；對不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
綜上所述對於疫情沒法按時到崗的員工企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
法律根據《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞棗段謹動合同規定的標準支付勞動者工資。
疫情期公司不讓上班
4樓：馬濤
法律分析：在疫情防控期間，企業停薪是不合螞公升法的，如果企業停停工在乙個工資支付週期的，應該正常支付工資，超過乙個週期的，支付工資不低於當地最低工資標準。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩悶蘆老崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工譁宴提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因為疫情不能上班的怎麼辦
5樓：張瑜
法律分析：企業因疫情影響停工停產，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，應按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按賀閉照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用啟拍巨集悄冊人單位。
疫情期間員工不願意上班怎麼辦
6樓：鄒慶技
法律分析：勞動者存在嚴重違反用人單納租位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無洞橘兆需支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不伍鍵符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
疫情導致不能上班怎麼辦
7樓：程炎
法律分析：受新型冠狀病毒影響企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地帶嫌最低工資標準。
法律依據銷高：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔蠢鬥手離期間的工作報酬。
疫情期間公司不讓上班，怎麼辦
8樓：全翰
因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職咐慶工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
因疫情無法上班怎麼和領導說。
1、現在疫情嚴重，單位肯定會批假的可以說因為疫情防控暫時不能去上班，可以發可以證明疫情防控的資訊給領毀簡改導看。
2、彙報給自己的領導主管和分管領導。告訴他們，自己被隔離的資訊，簡單介紹一下自己被隔離的原因——因公還是因私引起的，告知自己最近幾天的行動軌跡，讓領導心裡明白自己的具體情況，順便請纖判示一下自己下一步的工作指示。
3、彙報是要實事求是，不要隱瞞，不要誇大其詞，造成不必的恐慌，也不要滿不在乎，要心平氣和。對領導的關心，要真誠感謝，並提醒和祝願領導注意安全。
媽媽因為疫情不讓我出去玩,怎麼辦？
你媽媽因為疫情不讓你搭慧出去玩也是為了你好空困想，那你好好待在家裡，萬一感染新冠對你來說也不好，所以她也是關心你，鬥枝念如果你真的想要出去玩，那麼你可以跟你媽媽好好交流一下。這件事情譁碰舉還是應該聽你媽媽的話。因為本身風險就很大，而且情況也很嚴峻，你出去的話容亂碧易受到很多的吵肢危險。所以待在家裡才...
廠裡不讓辭工，我該怎麼辦，公司不讓辭職怎麼辦
一，既然你們的勞動合同沒有約定工作期限，那你就可以隨時走人，但同上需提前30天通知，沒有你違約的問題。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。本條規定了勞動者的辭職權，除此條規定的程式外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。二，任何一個...
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