1樓：乾萊資訊諮詢
元旦加班算知慧幾天：
按工資算相當於7天，因為只有一月搭搏答一日屬於國家法定假日，在這一天加班才會按照三倍來計算，元旦節加班並不是放假的三天全部要按照三倍工資來的，銀物其餘兩天是按照兩倍工資來計算的。這樣算加起來有7天工資，當然都是依照公司實際情況而決定。
2樓：律營科技
元旦當天加班費3倍工資，12月30日星期六和12月31號星期日加班費2倍工資元旦節是法定假日，因此亮敬冊，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。《勞動法》規定：休息日安稿粗排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，敬巨集在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
元旦加班工資算幾天？
3樓：惠企百科
元旦節加班，有三倍工資可以拿。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工冊衫資報酬。派絕。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
元旦加班工資算幾天
4樓：李琰
法律分析：元旦加班算三倍工資的只有一天，就是1月1日。按照規定，只有在法定節假日加班的勞動悔搏枯者，公司才應支付不低於工資的300%。
元旦雖然有三天假銀謹期，但另外兩天本來就是周碧洞末，所以是沒有節假日的三倍工資。用人單位安排勞動者在節假日加班的，無論是哪個節日，都應支付不低於勞動者日工資或者小時工資的300%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一般元旦加班工資算幾天
5樓：胡文學
元旦節期間，用人單位安排勞動者加班的，應元旦假期期間，如安排加班，應支付不低於日或者小時工資基數的百分之三百的工資報酬。
元旦節後兩天，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於日或者小時工資基數的百分之二百的工資報酬。
加班工資計算的具體公式為：
元旦節加班工資=加班工資的計發基數÷。
元旦節後兩天加班工資=加班工資的計發基數÷。
一、計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算？
實行計件工資制的企業，勞動者完成計件定額後，企業安排加班的，元旦節需支付不低於工資的百分之三猜帶百的工資報酬。元旦節後兩天，先安排補休，不能安排補休的，應按不低於工資的百分之二百的工資報酬。
實行綜合計算工時工作制的企業，元旦節支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時週期內的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低於小時工資基數的百分之一百五的工資報酬。
實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關規定。
二、勞動搜敗者如何維權。
1.與用人單位協商世兆顫。
這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎上，直接對話、協商，最終勞動者與用人單位就爭議事項達成一致消除爭議。這種方法的優點是，省時、省力、省錢，不會傷害相互之間的感情，有利於繼續和鞏固過去形成的勞動關係。缺這種方法的缺點是，勞動者與用人單位並不在平等地位上平等協商，用人單位往往較為強勢，如此協商，勞動者多數會吃虧。
2.調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
調解方法的優點也是省時、省力、省錢，且與單位的感情不會有太大的破壞。但調解委員會，只有在較大的企業，甚到較大的國有企業中才設立，多數企業不設立調解委員會。
3.仲裁和訴訟。
仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行公開審理並做出裁決。訴訟，是指一方對仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優點是，仲裁結果且有公正性，生效仲裁結果，具有強制執行力。
缺點是，仲裁從立案到提交證據再到**審理、辯護，是乙個較為複雜的過程。
元旦加班工資是哪幾天
6樓：律營科技
元旦三天假一號那天算三倍工資。《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於毀晌勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法胡餘改定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照慣例，元旦節是法定節假日，因此，勞動者在當天上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，這筆錢要用調休來抵銷。1月2號至3號調休，用人單褲判位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。
元旦算幾天加班
7樓：網友
1天3倍，2天2倍。
元旦法定節日只有1天，3薪；週末加班雙薪。
8樓：亥以柳
你好，國家規定元旦放假三天，其中一月一日為法定日，加班費應該發三倍工資，其它兩天是雙休日加班，是由企業決定安排補休還是給加班費，這只是我個人建議，畢竟每個公司的規章制度都是不一樣的。
9樓：鄲盛
元旦如果加班應該算一天的，因為雖然是連續放三天假，但是那兩天的假期是用週六週日串休來的。所以元旦加班只能算一天加班。
元旦半天加班怎麼算工資?
10樓：琥珀談法
按照三倍的半天算。元旦節當天三倍工資，其餘兩天雙倍工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安昌段慧排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排耐答勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的燃旦工資報酬。
加班算不算工資？加班是否要算工資？
勞動合同法 第三十一條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人棚穗單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付...
加班工資是否這樣算，如何算加班工資？
日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以小時。日工資就是 節假日加班工資 加班工資的計算基數 休息日加班工資 加班工資的計算基數 注意 以上說的 加班工資的計算基數 就是你的基本工資！一般的國家企業是按上面計的加班工資。希望對你有所幫助！ 週末上班， 應該是個小時算加班。 是稅前還...
加班工資是否算績效工資，加班工資計算所依據的標準中包括績效工資嗎
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它就是所謂的 以績取酬 績效工資是企業管理部門對下屬職工個人工作成績的考核所給予的獎勵性工資，而加班費是對在規定工作時間之外的超時工作所付的報酬，兩者是截然不同的。績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是 容易導致對績優者的獎...