1樓：聲朱空
勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人棚穗單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報歲畢酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分乎和芹之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：我的事
即時通訊軟體在一定程度上助推了「加班文化」，因閉仿姿為它為工作場所提供了一種更加高效和快捷的溝通方式大歲，讓員工在下班後也能夠隨時接收和回覆工作訊息。這種便利性使得員工更容易被要求在下班後繼續處理工作事務，導致了「加班文化」的進一步加劇。
在這種情況下，下班後回覆工作訊息確實可以算作加班，因為員工在非工作時間內依然在處理工作事務。然而，這並不意味著所有的工作訊息都需要立即回覆。員工有權利在下班後放松自己，享受自己的個人時間和空間。
此外，公司也應該明確規定員工的轎絕工作時間，明確加班的規則和補償機制，避免員工因為工作壓力而產生身心疲憊、健康受損等問題。
因此，即時通訊軟體雖然為工作場所提供了更好的溝通方式，但是不能被濫用，應該在合理的範圍內使用。員工應該在工作時間內完成工作任務，下班後應該放鬆自己，享受個人時間和空間。公司也應該合理規劃員工工作時間和任務，避免加班文化的滋生，保障員工的身心健康。
3樓：聽舊康資作活
工作日 加班費 的計算方式：月 工資 ÷ 加班 小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日 加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的 證據 主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、 證人 證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 以上是關於加班算不算工資的解答。
加班是否要算工資？
4樓：聊桃
<>正常情況下我們只有在工作單位才能完帶州成工作任務。下班以後離開了工作崗位就無法繼續工作了，但是現在有很多，即時通訊軟體，可以使我們在家裡處理各種失誤，於是有很多人就面臨著下班以後處理工作資訊的問題，對於這種情況我們應該如何應對以及下班以後回，回覆工作資訊，是否算加班，對於這些問題需要進行全面分析，具體來說包括，即使。騰訊軟體是我們可以隨時處理工作方面的事務對於工作更有利，我們對工作應該認真負責，及時處理，相關資訊，以及下班後回覆工作資訊是否？
算是加班沒有明確規定需要具體情況，具體分析，這三個方面。一是即時通訊軟體。使我們可以隨時處理工作方面的失誤對於工作更有利。
在以前我們只有在單位才能工作，一旦離開單位就無法工作了，但是隨著即時通訊軟體的出現我們可以在任何地方處理工作方面的事務，這對於我們完成工作任務來說更加有利，有助於我們及時完成工作任務，為自己的事業發展提供幫助。我們對工作應該有認真負責的態度，要及時處理工作資訊。我們之所以要工作，其根歲行並本原因就是為了獲得事業上的發展為自己爭取事業上的成功和生活的幸福，因此我們對於工作應該有認真負責的態度，無論在何時都要及時處理，工作方面的資訊，力爭做出更好的工作業績，為自己的事業發展提供助力。
三。下班後回覆工作乎跡資訊是否算加班上午明確規定需要具體情況具體分析。我們在下班以後繼續工作就屬於加班的情況需要按照相應的規章制度，獲取相關的待遇，但是如果我們僅僅是在下班以後回覆工作方面的資訊的話，這種情況是否屬於加班，目前來說並沒有明確的規定，因此對於這個問，一，必須結合具體情況進行針對性分析，但是無論如何我們也不能耽誤了工作方面的事務，在收到資訊，以後一定要及時回覆，這樣才算對我們最有利的選擇。
加班工資是否算工資？
5樓：羅仰俠
具體而言，我國勞動者的勞動報酬，從其構成形式而言，主要有如下七個專案：
1)計時工資：計時工資是指按計時工資標準和_=f=作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標準支付的工資，實行結構工資制的單位支付給職1=的基礎工資和職務工資或崗位工資。
新參加工作職工的見習工資和運動員體育津貼。根據計算工喚改資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優點是操作簡單易行，適用於任何企業和工種；缺點是以勞動時間作為計算工資報酬的依據，不能完全將工資報酬與勞動的數量和質量掛鉤。
2)計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務包乾辦法支付給個人的工資；按營支付給個人的工資。
它是用一定時間內的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉化形式。計件工資的優點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯絡起來，更好地體現了按勞分配的原則。缺點是容易因追求數量而忽視了質量，甚至影響安全生和知判產。
3)獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。
獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優異成績的一種獎賞。獎金對於調動勞動者的生產積極性，更好地體現按勞分配的原則具有重要的意義。獎金的種類很多，主要猛櫻有以下幾種：
超產獎：按超額勞動成果的數額來計付。
質量獎：在完成產量的前提下，以產品質量合格率作為考核標準。
節約獎：在完成生產任務的前提下，按節約原材料、燃料消耗的數額計付。
安全生產獎：在完成生產任務的前提下，按安全生產的情況給予獎勵，包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資以及其他獎金。
什麼是加班，加班有沒有工資？
6樓：哄哄是我呀
加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日曆知段以及國家法定假期期間延長猛雹工作時間。
加班應給給勞動者發放對應的加班工資，工作日延長單位應當支付不低於工資的倍的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低肢譽於工資的2倍的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，則要支付不低於工資的3倍的工資報酬。
加班工資是否算績效工資，加班工資計算所依據的標準中包括績效工資嗎
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它就是所謂的 以績取酬 績效工資是企業管理部門對下屬職工個人工作成績的考核所給予的獎勵性工資，而加班費是對在規定工作時間之外的超時工作所付的報酬，兩者是截然不同的。績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是 容易導致對績優者的獎...
加班工資是否這樣算，如何算加班工資？
日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以小時。日工資就是 節假日加班工資 加班工資的計算基數 休息日加班工資 加班工資的計算基數 注意 以上說的 加班工資的計算基數 就是你的基本工資！一般的國家企業是按上面計的加班工資。希望對你有所幫助！ 週末上班， 應該是個小時算加班。 是稅前還...
公司加班摺合成天數發工資算不算違法
用人單位加班應當依法支付加班費，用人單位和勞動者雙方協商確定，每個月把加班費折算為工作天數，按工作天數額外發放工資，對用人單位和勞動者雙方並無不利的，原則上也不屬於違法。法律規定 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延...