1樓：白雲的泡泡魚
a、制度工作時間(不含週末及法定假日。
的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日。
250天 季工作日：250天÷4季=天/季 月工作日：250天÷12月=天/月。
b、日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
c、加班工資。
的計算：每天延長工作時間。
的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%(週末加班租碼工資按2倍計算)法定節假日的加班工資：
日工資×300%(法定假日按3倍計算)按上述規定的工資應為：
正常工作時間。
的工資應為：約定的月工資÷天×加班天返段數。
平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150% 公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小漏型譽時×200%。
2樓：格斯聖寶
一月毀友御=30天。
3800÷（30-4）×6≈877（元）告凳。
答纖巖：工資3800做了六天工資是877元。
3樓：我會等
工資除以月數剩上班天數。
月休4天工資3500怎麼算
4樓：創作者
月休4天工資3500按照一天115元人民幣計算。
不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
公休也是要算在裡面的如果算一天工資的，是要除以30的。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤畢賣模提成辦法支付給個人的工資。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣手緩告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單配激位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
月工資4500,一週休息一天,工資怎麼算
是按天算還是怎麼回事兒,如果是按天算的話,一天不到兩百塊 我一個月只有4500,廠裡面上班,包吃住,工資會不會太低了,一個月才休息一天,一天10.5小時?那要看你做什麼工作了,工資高低,做著開心就行 也還可以了。就是不太自由,如果是有家庭的就行,如果是小年輕就不行,因為心根本不會再工作上 不符合法律...
過年3天工資怎麼算啊 ？
根據年月日 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 第二次修訂 第二條規定，春節，放假天 農曆除夕 正月初。一 初二 在該天加班的，單位應當按照正常工作時間的工資的倍支付勞動報酬。全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假天 月日 二 春節，放假天 農曆除夕 賣兆正月初...
工資月,月休息三天,那我的一天工資是多少
工資一個月4000,一個月休息三天,按每個月27天工作日計算，每天工資是148元左右。我來幫你算一下 你的工資4000其實是27天的工資。一般按一個月30天算，減去3天就是27天。也就是27天掙了4000元。那麼平均每天的工資就用4000 27大約是148.1元 工資4000塊錢一個月，一個月休息三...