1樓：匿名使用者
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
二、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
1、制度工作時間的計算：
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
（2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
（3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
（4）工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算：
（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數
（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
（3）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、加班工資的計算：
（1）每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%
（2）法定節假日的加班工資：日工資×300%
2樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
3樓：孫林律師
回答您好
根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時，這是標準工時。
但是，由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。
如果用工者要求員工加班，應按時薪的1.5倍支付報酬，就是不低於工資的百分之一百五十的工資標準支付報酬。不然員工可以依法維護自己的權益。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節假日的工作時間超過8小時，超過部分如何計算加班工資？
4樓：法妞問答律師**諮詢
超過8小時的按照加班小時工資乘以超過的小時數再乘以三。《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。
5樓：匿名使用者
應當按照勞動合同規定的小時工資標準的300%支付工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。
關於法定節假日：
1、法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
2、法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
3、法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
4、我國的法定節假日有：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
6樓：情感老師李二苟
問：用人單位安排勞動者在休息日加班超過8小時，如何計發加班費？
【相關案例】
某快遞公司由於行業特點，經常需要安排快遞員在雙休日加班投遞郵件，有時候甚至出現快遞員在雙休日每日工作超過8小時的情況。該公司想知道，對於超過8小時的工作時間，在計發加班費時，是否需要在支付200%雙休日加班費的基礎上再乘以150%的延時加班費呢？
答：根據相關法律規定，勞動者在工作日延時加班的，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人工資標準的150%支付加班費。勞動者如果在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人工資標準的200%支付加班費。
本案中，由於快遞員加班的時間是在雙休日，所以快遞公司依法應當首先安排快遞員補休，即如果快遞員雙休日當天工作了9個小時，就應當在其後的工作日中安排補休9小時。但是如果快遞員離職或者出現其他不能補休的情況，那麼此時快遞公司應當以勞動合同約定的工資標準作為核算基數，按照200%的標準支付員工加班費。也就是說，如果員工雙休日工作了9小時，只需按照員工的小時工資標準乘以200%再乘以9小時，即為其員工的加班費數額。
【法律依據】
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
70. 休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
7樓：撒昊然
某快遞公司由於行業特點，經常需要安排快遞員在雙休日加班投遞郵件，有時候甚至出現快遞員在雙休日每日工作超過8小時的情況。該公司想知道，對於超過8小時的工作時間，在計發加班費時，是否需要在支付200%雙休日加班費的基礎上再乘以150%的延時加班費呢？
解答根據相關法律規定，勞動者在工作日延時加班的，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人工資標準的150%支付加班費。勞動者如果在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人工資標準的200%支付加班費。
本案中，由於快遞員加班的時間是在雙休日，所以快遞公司依法應當首先安排快遞員補休，即如果快遞員雙休日當天工作了9個小時，就應當在其後的工作日中安排補休9小時。但是如果快遞員離職或者出現其他不能補休的情況，那麼此時快遞公司應當以勞動合同約定的工資標準作為核算基數，按照200%的標準支付員工加班費。也就是說，如果員工雙休日工作了9小時，只需按照員工的小時工資標準乘以200%再乘以9小時，即為其員工的加班費數額。
依據依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
8樓：匿名使用者
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
按小時計算工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。
1.假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3
2.按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
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