1樓：上圩農場主
日常加班1.5倍工資，是1680元/21.75天/8小時*150%是每小時14.
48元，如果是雙休日是雙倍，是1680元/21.75天/8小時*200%是每小時19.30元，如果是法定假日，則以三倍工資計算，以此類推是每小時28.
96元。其它你自己算一下。
2樓：北辰凌朔
加班的算加班，可不可能合到算嘛，你笑慘了，老闆哭了
3樓：在新市古鎮跳華爾茲的張郃
分開算，平時加班2倍，節假曰3倍的
4樓：
雙休日沒補休的，按約定工資的3倍計算，1倍是工作應得，2倍是加班費；
法定休息日無論有無不休，按4倍計算，1倍是工作應得，3倍是加班費；
延時工作時間無論有無不休，按2.5倍計算，1倍是工作應得，1.5倍是加班費；
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
根據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
根據勞動部《工資支付暫行規定》和《對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
所以，如果用人單位安排職工在國家法定節假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
節假日加班費是不是不能算績效工資和崗位工資。只能算基本工資的3倍。還是什麼
5樓：匿名使用者
一般加班工資只算基本工資部分。績效是通過量化的考核來計算的。
6樓：匿名使用者
計算加班費的工資指勞動合同約定的工資標準。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第一條規定，用人單位安排勞動者法定假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。按「勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按集體合同的約定執行。
沒有集體合同或者集體合同約定不明確的，按實際支付的勞動者正常勞動時間月工資標準執行。一般包括基本工資、職務或者崗位工資、工齡補貼。對於工資專案不好區分的，按照月工資總和，扣除非常規性獎金和福利性、風險性工資收入確定。
如何計算加班時間和工資
7樓：匿名使用者
1、加班計算方法
根據國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，並按下述規定方法計算：
每加班一天加班工資為：日工資×200%
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、你這三年的加班要每月分開計算，因為中間還有法定節假日，最後累計加班工資
3、既然目前通過勞動仲裁了，那就一起處理吧
4、看一下你所在省市的工傷待遇規定吧，按國家工傷保險條例規定，你應該享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：安靜的女漢子
超出五天八小時的都屬於加班，
新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一、制度工作時間的計算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日二、日工資、小時工資的折算
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
正常工作日延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資；
休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資；
法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。
9樓：匿名使用者
從規定下班時間開始到實際下班時間
底薪+加班時*加班費(元/小時)
10樓：冰揚
每加班一天加班工資為：日工資×200%
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天有勞動合同呢，怕他幹啥
工作日加班、雙休日加班及法定假日加班各是怎麼計算加班費？
11樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
12樓：法妞問答律師**諮詢
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：匿名使用者
按現在的勞動法8小時外的工作時間應該有加班費,其計算方法如下:
平時加班:底薪/27.5*1.5
公休加班:底薪/27.5*2.0
法定節日:底薪/27.5*3.0
法定節日是國家規定的,基本上就是你說的那些,每年國家都會統一發布.
平時加班和公休加班是可以由單位安排換休的,也就是你說的倒休,在不可以換休的前提下,要支付加班費.
但法定節日是不可以換休的,如果單位安排加班,必須付3倍工資.
14樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定：
一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
四、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
五、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，按不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
最低工資標準、法定節假日、加班費都是怎麼計算的啊？
15樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。2、依據上述規定，例如五一3天都加班，法定節假日1天（1號），法定公休日2天（2、3號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：
月工資收入÷21.75×300%法定公休日：月工資收入÷21.
75×2×200%
16樓：匿名使用者
最低工資標準：是根據你所在地的勞動局的規定來定的，不過現在各地區的標準都不一樣，再說勞動局也沒有這方面的硬性規定，所以我也不好答覆你。建議你還是到所在地的勞動局去諮詢吧，他們會詳細和你說明的。
但是對於加班費這塊，勞動局已早有明確規定：1.平時加班是1.
5倍；週末是2倍；3.節假日是3倍。
17樓：誰都不會懂的
回答計算加班的小時最低工資標準的方法：員工在正常的工作日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之一百五十；在休息日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之二百；在法定休假日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之三百。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
法定節假日加班各工資怎麼算，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條第 三 款規定 法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於勞動者正常工作時間工資的300 的工資報酬。這似乎意味著 法定節假日加班，應當支付三倍薪水。但 勞動法 第五十一條明確規定，勞動者在法定休息日 包括法定節假日和帶薪年休假 和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單...
法定假日加班怎麼算工資，法定節假日工資計算公式是什麼？
勞動法 第四十四條關於加班費的計算方法 一 工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付加班工資 二 休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付加班工資 三 法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的3...
節假日加班不給加班工資,跨年度補休合法嗎
節假日不給加班費本來就不合法，更不要說跨年換休了。節假日加班只能用加班費形式支付，補休其實也是不合法的現象。法定假日安排工作應支付加班費，隨同法定假日放假的休息日安排工作不能補休的支付加班費。根據 勞動法 第四十四條規定，用人單位安排勞動者在法定假日工作的，應當按工資的300 支付工資報酬 安排勞動...