1樓：
員工在法定節假日上班，單位是需要支付員工三倍工資的。
依據《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
2樓：彩虹上的灰雪
國家法定節假日上班是應該給三倍工資的，這個是法律規定的，不過具體情況還是看你們公司的情況，有些公司不太注重這些，如果你為了三倍工資去鬧，倒是有可能讓公司把你開除的，很多公司都不正規，不算這些福利的，如果碰到這方面的事，有糾紛的話，可以到當地的勞動部門投訴解決的。
國家法定節假日是不是有三倍工資
3樓：沒得感情
國家法定節假
日是有三倍工資的。
全年法定節假日共有十一天，其中包括元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
一、國家規定的哪些節假日有三倍工資
全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
二、職工在法定節假日加班工資如何發
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發226號)明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
4樓：青島的於姑娘
是的。根據我們國家的規定，全體公民放假的節日是：
1、新年，放假1天（1月1日）
2、春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）
3、清明節，放假1天（農曆清明當日）
4、勞動節，放假1天（5月1日）
5、端午節，放假1天（農曆端午當日）
6、中秋節，放假1天（農曆中秋當日）
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資。
《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。」「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。
以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。
5樓：虎說體育
不是的，按照國家法律規定法定節假日應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。法定假日的300%是在正常工作的工資之外的，加上正常工資實際應該得到正常工資的4倍。
在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
法定假日300%工資與年休假的300%工資還不一樣。年休假如果員工沒有休，支付300%工資，是含正常工作的工資的。而法定假日的300%是在正常工作的工資之外，再支付3倍工資。
6樓：_驚天
勞動法44條規定有，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資，就是日工資的3倍，不過一般的企業工資都沒多大的變化。雖然是這樣規定的
7樓：厚甜敬俊哲
1.如果法定節假日公司要求加班，則需要付三倍工資；
2.如是換班，則是個人事情，公司不需要支付三倍工資。
8樓：練鵬堂和正
勞動法規定，法定節日必須支付三倍工資，且不允許調休。法定假日如果不安排調休則應該支付雙倍工資，如果安排調休，可以不支付雙倍工資。
國家法定節假日休息了有沒有三倍工資？
9樓：hqh8899龍年
這個政策對於國家機關工作人員沒大影響，對於私營中小企業，餐飲服務單位影響就大了，三倍工資就賠本，很多不得不放假，建議重新調整、修善這項政策
10樓：王敏律師
回答（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
也就是說了，對於您的這個情況，根據勞動法規定，不管是否是試用期內，您的這個情況是具備這個三倍工資的發放標準的。
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11樓：毋崖童
當然沒有，三倍工資是在國定假如期間上班的員工
12樓：蓋普希金
加班有三倍工資，休息了是帶薪休假，月薪制的人工資是照發的。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：匿名使用者
安排加班的才有三倍工資
國家法定節假日計件裡有三倍的工資嗎
14樓：王元頁
計件法定節假日工作也按300%支付加班費
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
15樓：君眾律師事務所
您好，有3倍工資的。勞動者在國家法定節假日加班的，其工資是實行計件的，用人單位也是應當支付其3倍工資的。
依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
國家規定的節假日公司不放假,也沒有給三倍工資怎麼辦？
16樓：嗨呀你爹臨死前
可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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