1樓：網友
首先，領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有伏派正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。
如果職工生病，領導還不批准請病假，那是違反人權法，違反勞動法，侵害了職工的合法權益。野笑在這樣的情況下，職工可以先去看病，然後用醫院的病歷和醫生診斷書檢測報告等資料去公司給予病假同意書。如果領導還是不批准，就去找公司的老闆法人，如果老闆法人還是不同意按照病假處理（病假公司必須依法支付病假工資），就去**部門投訴。
**部門會依法維護你的正當權益。
至於辭職，按照勞動法，在試用期內，勞動者和僱傭者雙發都可隨時解除勞頌廳含動合同。
即便是在試用期勞動者主動提出辭職，公司也必須依法支付工資。
如果公司不給工資，也可以去**部門投訴，要求**部門依法維護勞動者的合法權益。
要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度。
若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：wcg選擇
已出勤且無過錯的工資不能扣，否則違法。
根據勞動法如果員工因病辭職,老闆可以扣錢嗎？
3樓：哈尼戲說歷史故事
員工因病需要辭返磨職可以考慮分為兩步進行：第一步，出具醫院證明向公司請病假，第二步，提前30日向公司提出辭職，這樣老闆是不能以任何理由扣錢的。
勞動法規定：
1、《勞動法》
第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期。
孕期、產期和哺乳期。
內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
職工患病或非因工負傷**期間，漏斗鬥在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、辭職規定。
中華人民共和國勞動合同法。
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可銷遊以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：網友
在勞動法當中，並沒有員工辭職而扣錢的規定。所以，員工因病辭職，老闆不能因此而扣他的錢。
辭職，是勞動者依照勞動法所擁有的權利。
勞動者辭職，不需要理由，也不需要申請和批准……只要提前規定時間（正式員工提前乙個月、試用期員工提前三天）以書面形式通知工作單位，就可以辭職了……這個行為本身，是受法律保護的，老闆不能因此而扣員工的錢……否則就是違法的。
當然了，說老闆不能因為員工辭職而扣錢，是說老闆不能因為員工辭職這個行為本身扣他的錢……而不是說老闆就不能扣乙個提出辭職的員工的錢……如果那個員工違反了相關規章制度，老闆就有權扣他的錢……但是，這個扣錢的情況與員工辭職不辭職，是沒森隱哪有關係攜模的……不管他辭職還是不此碼辭職，結果都是一樣的……只要他是公司員工，一旦違規，就要被扣錢！
5樓：帳號已登出
根據目前的勞動法，如果員工因旁宴鉛病辭職的話，老闆也是不可以扣錢的，必須要全額支付員工的工資，如果公司不支付員工的工資，那麼員工只要是到當地的勞動局進行舉報，運好企業都會祥租受到一定的處罰的。
6樓：帳號已登出
根據勞動法，如果員森旦工因病辭職，老闆是不可以扣錢的，只要此山擾離職走的是正常的離職手續，那麼老闆是不能因為任何原因扣唯謹錢的。
7樓：彌茂
只要按稿告照正常的規定去辭職，不管什麼原因老闆都不可以扣錢的。特別是因為生病無法堅持桐敬者工作，只要按照規定提前辭職，那麼單位是無權剋扣員工的工資的。局薯。
8樓：網友
有正當理桐扮由的都不可以扣錢，尤其是這種因病，請假或者出了事故，這些都是不在。賠償範圍臘輪敏裡面的。所以你也不輪枝用想的太多了。
9樓：繁榮昌盛新中國
根據勞動法規定，如果員工因病辭職，老闆不能剋扣員工工資。
10樓：網友
如果按勞動合同法規定程式辭職，用人單位扣錢屬於違法，你可以通過勞動部門申請解決。
員工請病假要扣工資嗎
11樓：符志峰
法律分析：扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛卜晌生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度碧毀或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職悔弊備工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
根據勞動法如果員工因病辭職,老闆可以扣錢嗎？
12樓：
根據勞動法如果員工因病辭職，老闆可以扣錢嗎？
您好，很高興為您解答哦。<>
不行的，這是違法的！依據我國相關法律的規定，勞動者因病離職的，用人單位因此扣工資是違法的，首拿即便是員工急辭導致公司損失，也不能扣去超過20%的工資。勞動者有離職的權利，勞動者可以通過申者譽搭請勞動仲裁的方式維護自己利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解虛帆除勞動合同。
員工病假，老闆能扣工資嗎？
13樓：帳號已登出
員工請病假，雖然單位有權給假。然而，生病的工人也有權休假。如果員工提交用人單位指定的醫療機構的病假單、病歷、醫療發票，用人單位不認可法律公平原則，屬於違法行為。
如果發生這種情況，他們可以向當地勞動部門投訴。
關於病假，勞動法有嚴格嚴格的規定。首先，員工患病或非因工負傷需要**的，享有法定的病假權利，該權利的行使不需要用人單位的批准。因此，用人單位將員工病假視為曠工的規章制度無效。
基於單位享有的勞宴鋒雹動用工管理權和員工考勤知情權，員工應辦理必要的病假手續，告知單位安排替補員工，並注意儲存診斷書、門診記錄等證據。
在員工病假期間方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確給出了醫療期的概念，單位在法定醫療期內不得解除勞動合同。該條例根據社會資歷和單位資歷給予僱員3至24個月的醫療期。這意味著在勞動關係存續期間，即使是隻工作一天的員工，也可以享受三個月的醫療期，單位規定員工每月請病假不能超過10天是違法的。
醫療期是指企業職工因病或非因工負傷停止工作**時，企業不能解除勞動合同的期限，即患病或非因工負傷職工的病假。如果員工因非工作原因請假，首先需要醫院出具相關證明，才能請假。如果醫院沒有相關證明，公司可能不會批准休假。
但是，如果醫院已基配經出具了相關證明，工作單位仍然拒絕請假，那麼員晌帆工可以去勞動仲裁委員會投訴。
員工向公司請病假扣錢合法嗎
14樓：吳莉
在一般情況下員工向單位請病假了之後，單位不能以此為藉口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。在我國病假屬於法律賦予勞動者的合法權益，只要請病假的時候按燃御棚照規定的流程來的，並且對於病假的期限有具體要求的即為合法行為。
一、員工提前30天離職但天天請假。
勞動者提前乙個月辭職，然後天天請假，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批准的；如果是請病假的，需要提供醫院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬於曠工，會被單位扣工資等。
二、病假有全勤嗎。
沒有。按照公司的規定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所皮則以，請病假拆答是沒有全勤獎的。
按照公司規定正常上下班的話，才有全勤獎可以拿。請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤（不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假）。
三、用人單位不辦理社保登記應承擔什麼法律責任。
用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
1、法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
2、並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工因病辭職,公司給錢怎麼合法？
15樓：七臺河李陽平
一、員工主動辭職，可以不支付經濟補償金或病殘救濟粗鬥金。員工經勞動能力鑑定完全喪失勞動能力的享受《社會保險法》第17條規定的待盯告遇。
二、員工與用人單位協商一致解除勞動合同勞動合同的，可以支付經濟補償金。
三、用人單位解除勞動合同的，巖則磨應支付經濟補償金，並支付6至12個月工資的病殘補助金。
四、用人單位濟與病殘員工任何補助或救濟都是合法的（走福利費或行政管理費），在審計中都可以理解性支援。
16樓：網友
員工因病辭職的離職理由是合法的，可根據國家相關法者燃廳律規定，和公司內部的規章制度，按照以下方法合法給予離職員工退休金或一次性補償金：
1. 根據員工合同或勞動協議，擬定離職協議，約定退休金或一次性補償金的數額、支付方式等細節問題。
2. 根據公司規定要對員工支付離職補償的，應當經過公司的人事部門稽核同意，並在法定時間內向員工進行支付。
總之，公司給予離職員工退休金或一次性補償金是合法的，但需遵守國家和企業相關法規和規章制度，並在所示時間和方式內支付，以保障員工權益和公司形象。段鏈。
請問公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，員工可以怎麼做
人在江湖飄，有時候就得臉皮厚著點，只要不是太欺負人。如果受不了，可以一邊找新跳板一邊幹著，反正不能虧了自己呀。如果對這個公司不甘心，可以找點小證據交到執法者手裡，咋說你也能算個守法公民啊，揭發不良公司行為，呵呵 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1.在試用...
幼師辭職園長說要扣錢，你有什麼看法？
不要小看幼師職業，是非常辛苦的，畢竟面臨著這麼多淘氣的孩子，幼師的責任很重大。如果在幼兒園老師辭職背後也是有很多原因，除了個人原因之外，有可能會在幼兒園方面分析。從視覺考慮到教師辭職的現象有很多，結合這麼多年管理的經驗，有一些思考，希望大家可以理解。如果幼師嫌乎信提出辭職園長需要扣錢的話，這背後還是...
沒簽合同，老闆可以不讓員工辭職嗎
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...