1樓：書生之見是我
這是違法行為找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責任的工作人員應付你，
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：法妞問答律師**諮詢
辭職後老闆不發工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
3樓：阿麗老師
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辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。
拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
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家中有急事，當天辭職，老闆不給工資，怎麼辦？
4樓：匿名使用者
家中有急事，當天辭職，即便沒有提前30天告知，老闆不給工資也是屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。即便員工因個人問題導致單位損失要求員工賠償，員工賠償的工資扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：baby無知的螞蟻
員工可以直接向勞動監察大隊**投訴，之後回家處理自己的事情。處理完畢之後如果單位還沒有發放，那麼就回來申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：
我是試用期，提前三天辭工的，老闆當天不結工資，怎麼辦？
7樓：程師您好
如果沒簽合同辭工扣押工資怎麼向老闆要工資
上班，做了二十天家裡有事辭職，老闆不給工資怎麼投訴
8樓：法妞問答律師**諮詢
辭職到期後老闆應該給你辦理離職並結算工資，原則上不應該拖欠你的工資的，你可以先和你公司協商。
發生勞動糾紛，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。可撥打12333諮詢
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦? 5
9樓：匿名使用者
辭職老闆不給
bai發工資，可
du以向當地勞動監察部門進行
zhi舉報，要求dao其支付工資並給予賠償版。
根據《權勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
10樓：匿名使用者
老闆不給你工bai
資，你可以去du告他。
但不zhi知道你們之間有dao沒有勞動合同。如版果只是口頭協權議就有點麻煩了，這樣你要告他就得舉證，證明你確實給他打工了，付出了辛苦的勞動，他沒有給你任何報酬。在討要工資的時，一定要遵紀守法，不要做出過激的行動，否則會使自己背上官司。
通過這件事一定要接受教訓，要簽訂勞動合同，否則一旦遇到工資糾紛就不好辦了。
另外，你再和老闆要工資的時候，可以悄悄的錄下你討要工資時的談話，可以拿這個談話內容作為他欠你工資的證據，去到法院告他，法院會根據這些材料做出公正的判決。
11樓：匿名使用者
私人老闆黑, 你一辭職抄他首先想到的bai就是賴帳不付du你的工資,就是欺負老
zhi實人,你當然可以去申請勞動dao仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程式走: 1.
最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁. 2.
如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁. 3.
申請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申訴人留存; (二)身份證明。
申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件:申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等;
12樓：暖雲律師諮詢
辭職後公司不發工資怎麼處理
13樓：夏青雪洋
去勞動仲裁告他，工錢肯定要的回的，反過來你們要提前對他辭職呀，給他找人的機會，一個月找不到人那就沒辦法了，
14樓：雲南萬通汽車學校
一、如bai果是給用人單位工作，有
du兩zhi
個途徑可以要求支付工
dao資：
1、勞動監察投訴回。優點：答方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
15樓：year亦正亦邪
去勞動局啊，以前我一個表姐在一家超市上班辭職後老闆不給工資，直接去勞動局舉報老闆二話不說乖乖的把工資結清了
16樓：趙陳靜輝領峻瑩
1、工資應當據實結算並及時支付，不得拖欠，因此用人單位涉嫌違法。
2、您可以到當地的勞動局監察部門投訴處理，也可以直接申請勞動仲裁要求支付即可。
17樓：匿名使用者
1.最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁.
2.如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁.
18樓：張慧進律師
第一，辭職需要提前三十日通知用人單位，只需要通知，無需經得用人單位同意。
第二，回用人單位必須為勞答動者辦理離職手續併發齊相應工資。
第三，如果用人單位故意刁難，在法定離職時間不給予辦理離職手續或押扣工資的，可以向勞動行政部門進行舉報投訴，也可以直接到勞動仲裁部門進行勞動仲裁。
19樓：廣州小周律師
你好，辭職的話應當提前一個月以書面形式通知用人單位，至於用人單位給付工資的問回題，這個問題比答較簡單，按照勞動法的規定，有勞即有酬，勞動者與用人單位解除勞動合同，工資應當在解除時結清，具體法律可以是勞動法及相關的法規。
以上回答，希望可以幫助到你。
20樓：夕拾的寂寞長廊
首先看你是否與公司簽了勞動合同。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前版三十日以書面形式通知用權人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
其次如果沒簽，第八十二條：「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。"
不給工資，可以到勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
家裡有事就辭職不幹了，老闆不給結工資怎麼辦
21樓：舍予
要是你按照勞動法規定的流程辭職了，
那就是不應該不給你工資的，你可以去找老闆要求的，
要是實在是不行的話，那就直接去找勞動局去投訴的。
因為家裡有事不能繼續上班，幹了半個月現在老闆不給工資
22樓：山人老施
勞動法規定試用期，辭工只要提高三天，就能辭工了，
老闆不付錢可以去勞動局舉報。
23樓：吉運通達
我給你說點實際的，你這半月的工資肯定要不回來了。從法律方面講應該給你工資，實際上欠你半月工資不給你你也沒有辦法。你去有關部門投訴有關部門也不會受理，你去法院起訴法院也不會受理。
你只能自認倒黴吧。
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繼續索要。如果還不給，就到勞動仲裁機構申訴，並要求一定賠償。回答親親，您可以進行如果勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其押金的，勞動者應當保留好相關證據到當地的勞動監察部門仲裁，得意 得意 進行投訴或者申請勞動仲裁。根據規定用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以...
辭職時間沒到就走了,到發工資時間問老闆要工資,他說今年之前會給,還有半年才過年呢,他這樣合理嗎
呵呵，這種情況，多問問周邊的同 事或其他公司的同事。從這種情況來看，如果是回因為待遇問答題離職，領導對你的待遇有許諾，說明還是希望你留的。但是要注意許諾的要兌現，不兌現或者折半兌現都是不靠譜的領導。如果因為待遇，個人發展，感情，地域等問題離職，領導又沒有許諾待遇或良好的發展環境，建議你堅決點，和領導...
我要辭職，被壓了半個月工資，老闆不放人，不給我走
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其半個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班...